Társadalmi felelősségvállalás a tehetségekért
A VT-SOFT és a GYEA jóvoltából egy fokozottan hátrányos helyzetben élő kisfiú esélyt kapott arra, hogy „kiváló szakemberként élje a napjait.”
„Magyarországon mintegy másfél millió ember él mélyszegénységben, azaz tartósan a létminimum szintje alatt úgy, hogy iskolázottsága, családi és egyéb körülményei miatt szinte esélye sincs önerőből kitörni e helyzetből. A gyerekek 22 százaléka nő fel kilátástalan helyzetben, számukra nem hogy a tehetséggondozás, de sokszor még az általános iskola befejezése is elérhetetlen nehézségekbe ütközik. A felsőoktatásba lépéshez Magyarországon viszonylag sokféle pályázat és támogatási lehetőség áll rendelkezésre, ám a legszegényebb régiókban sokan a középiskoláig sem jutnak el, de ettől még lehetnek céljaik és álmaik…” – mondta Király Gábor a Gyermekétkeztetési Alapítvány elnöke.
A szociális háló juttatásai, a segélyszervezetek, alapítványok áldozatos munkája sajnos csak korlátozott, vagy ideiglenes segítséget tud nyújtani az elszegényedett régiókban, családokban élő gyermekek támogatásában. Pedig a most felnövő nemzedék tehetségeinek kiemelése nem csak társadalmi, hanem gazdasági érdek is. A vállalatok társadalmi felelősségvállalásának (CSR) irányelvei között ezért helyet kell, hogy kapjon a tehetséggondozás is, hiszen az így felkarolt fiatalok közül kerülnek ki a jövő munkavállalói. Ennek hiányában nagyon sokan esélyt sem kapnak arra, hogy megfelelő szaktudásra és végzettségre tegyenek szert és ezáltal megmutathassák tehetségüket.
Az ilyen jellegű támogatásoknak számtalan útja lehet, gondoljunk csak a jelenleg is aktuális, legegyszerűbb, 1 százalékos felajánlásokra. De a vállalatok sokkal többet is tehetnek a jó ügyért egy komplex, jól felépített CSR kampány révén, szakmai együttműködésre lépve felkészült alapítványokkal, segélyszervezetekkel.
Ez utóbbi együttműködési formát választotta a VT-SOFT Software Kft. is, amikor a Gyermekétkeztetési Alapítvány szakmai segítségével ösztöndíjpályázatot hirdetett, amelynek köszönhetően egy gyermek álma és továbbtanulása megvalósulhatott. Az együttműködést Wehring Tamás, a VT-SOFT Software Kft. ügyvezetője így indokolta: „A GYEA mintegy húszéves fennállása és transzparens működése motiválta választásunkat. Fennállása óta mintegy 80 000 gyermek számára nyújtottak támogatást, ami mögött hosszú évek áldozatkész munkája, tenni akarása, valamint a támogatók hosszú távú bizalma áll.”
A pályázatra olyan, 8. osztályos diákok jelentkezhettek, akik szociális hátterük miatt nem tudnak továbbtanulni, de tanulmányi eredményeik alapján a jövő kiemelkedő tehetségei lehetnének. Közülük egy gyermek lehetőséget kapott arra, hogy a budapesti Bolyai János Fővárosi Gyakorló Műszaki Szakközépiskola és Kollégium Műszaki Informatikus szakán folytassa tanulmányait, amelynek anyagi feltételeit a középiskolai évek alatt végig a VT-SOFT biztosítja.
A pályázatra jelentkező gyerekek közül, egyöntetű vélemény alapján a Fejér megyei Dégen élő Kovács Mátéra esett a választás, aki egy hétgyermekes családból származik, és - szülei nehéz anyagi körülményeire való tekintettel - három másik testvérével együtt egy lakásotthonban töltötte hétköznapjait. Máté a motivációs levelében így fogalmazott: „Célom az iskola befejezésével – egy szebb jövő reményében –, hogy kiváló szakemberként éljem a napjaimat, és önálló, nyugodt életet éljek.”
Egy kilátástalan sorsú gyermek így egy szebb jövő útjára léphetett, a sikeres felvételit követően ugyanis a Fejér megyei kisfiú immár a Bólyai János Szakközépiskola Műszaki Informatika szakos tanulója. Az ösztöndíj keretében a VT-SOFT a középiskolai tanulmányai teljes ideje alatt biztosítja Máté tankönyvbeszerzési, kollégiumi, utazási és az oktatáshoz kapcsolódó egyéb költségeit, sőt, az éves osztálykirándulásokról sem kell lemondania.
Wehring Tamás hozzátette: „A tehetségmenedzsment jelentőségét humánerőforrás menedzsment szoftvereink oldaláról nagyon jól ismerjük, ám ez a kezdeményezés egy egészen más üzenetet hordoz. Bár egy gyermek útnak indítása egy reménytelibb jövő felé az őt szeretők körében felbecsülhetetlen értéket képvisel, de a társadalom egészét nézve csak egy apró lépést jelent. Mindannyian tudjuk, Máténak nagyon sok sorstársa akad sajnos ma Magyarországon: olyan tehetséges, ám nehéz anyagi körülmények között élő gyerekek, akiknek nem jut esély a kiemelkedésre. Szakmai kiteljesedésüket és esélyüket egy jobb életre széles körben segíteni, támogatni kell. Ebben szeretnénk példát mutatni.”
vtsoft.unit4.hu
www.gyea.hu
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk
Az év végi céges ajándékozás sok HR-es számára komoly stresszt jelent, különösen, ha az ötletek elfogytak, és a határidő szorít. Mit tegyünk,... Teljes cikk
- Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az 1 hónapja
- Ezek a leggazdagabb magyar települések 1 hónapja
- Hogyan teremthetünk valódi értéket a HR-ben? 1 hónapja
- Kettős előítéletekkel szembesülnek a fogyatékossággal élő idősebb dolgozók 1 hónapja
- Csökken az újságírószakma vonzereje - avagy mit üzennek a média szakos diákok? 2 hónapja
- Egyre többen tanulják ezt a két nyelvet a magyar iskolákban 2 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 2 hónapja
- Így készítenék fel a gyerekeket a robotok világára – jöhet a kötelező MI-oktatás? 2 hónapja
- Vihar Vatikánban – miért háborodott fel Elon Musk óriási fizetése miatt a pápa? 3 hónapja
- Ezekre kell költenie a szülőknek iskolakezdéskor - Infografika 3 hónapja
- A középkorú magyarok többsége úgy látja, nyugdíjasként nélkülözni fog 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?