Továbbra is a TESCO partnere marad a Pannon-Work
Örömmel nyugtázta a Pannon-Work Iskolaszövetkezet, hogy kiemelt partnerük, a TESCO-Globál Áruházak Zrt. a továbbiakban is számít diákjaik munkájára.
- Nem ért bennünket váratlanul, hogy versenyeznünk kell, hiszen már 2005-ben is részt vettünk úgynevezett e-aukción is, mely a klasszikus "árverés" elektronikus változata, csak itt nem felfelé, hanem lefelé licitálnak a szolgáltatók. Általános tapasztalatunk ezzel kapcsolatban, hogy nem csak a legolcsóbb ajánlatot tevő céget választják ki szerződéskötésre, hanem a szolgáltatás minőségére, a szolgáltató megbízhatóságára is hangsúlyt fektetnek a tenderek kiírói - mondta el Molnár Albert, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. igazgatóságának tagja.
A szolgáltatásokat igénybevevő vállalkozásoknak elsődleges célja, hogy minél kedvezőbb áron jussanak hozzá a munkaerőhöz, ugyanakkor ügyelniük kell a törvényes foglalkoztatásra is. A Munka törvénykönyvének tavalyi változása óta ha egy munkaerő-kölcsönző munkaszerződés vagy bejelentés nélkül foglalkoztatja a dolgozókat partnerénél, akkor a felügyelők a kölcsönzött létszám azonnali és visszamenőleges állományba vételére kötelezhetik a szolgáltatást igénybevevő céget. Az olcsóság azonban sok esetben itt is a szolgáltatás minőségének romlásával jár együtt, a legtöbb cég viszont nem veszélyeztetheti sem a termelése biztonságát, sem a saját jó hírnevét azzal, hogy feketén vagy "szürkén" foglalkoztatott munkaerőt vesz igénybe.
- Jelenleg is több tenderen vagyunk versenyben még, azt azonban örömmel nyugtáztuk, hogy kiemelt partnerünk, a TESCO-Globál Áruházak Zrt. a továbbiakban is számít diákjaink munkájára - teszi hozzá Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Iskolaszövetkezet egyik vezetője.
A TESCO áruházaival kitűnő a kapcsolatunk, több régióban dolgozunk a részükre. Csakúgy, mint ők, mi is nagyon ügyelünk a vonatkozó törvények maradéktalan betartására, hiszen évente több száz diákot szervezünk a TESCO áruházaiba, hipermarketjeibe. Rajtuk kívül több más áruházlánccal, barkács-áruházzal, bolthálózattal is együttműködünk, árbevételünk jelentős részét teszik ki az áruházi munkák, melyet nem csak a tanítási szünetekben, hanem folyamatosan, egész évben végeznek diákjaink.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk
A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk
Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás 2 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 3 hónapja
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 3 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 3 hónapja
- Az Arval új vezetője: Kádár István a globális operációk élén 5 hónapja
- Több mint ezer munkavállaló távozott a MÁV-tól, ide igazolt 5 hónapja
- Free overtime? Natural for Gen X, absurd for Gen Z 5 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 6 hónapja
- Idén minden eddiginél korábban jött el a túlfogyasztás napja 6 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 7 hónapja

A tudás törvényei: a megértés kulcsa