kapubanner for mobile

Továbbra is a TESCO partnere marad a Pannon-Work

Örömmel nyugtázta a Pannon-Work Iskolaszövetkezet, hogy kiemelt partnerük, a TESCO-Globál Áruházak Zrt. a továbbiakban is számít diákjaik munkájára.

Az év elején a munkaerő-kölcsönzők és iskolaszövetkezetek azt tapasztalhatták, hogy több - elsősorban multinacionális - megbízójuk nem hosszabbítja meg velük az együttműködési szerződést egy-egy ártárgyalás után, hanem tendereket írnak ki a legjobb szolgáltatók kiválasztására. Néhány esetben már nem is a szolgáltatás igénybevevője írja ki a tendert, hanem kifejezetten erre szakosodott cégeket bíznak meg a lebonyolítással, a szolgáltatás "beszerzésével".

- Nem ért bennünket váratlanul, hogy versenyeznünk kell, hiszen már 2005-ben is részt vettünk úgynevezett e-aukción is, mely a klasszikus "árverés" elektronikus változata, csak itt nem felfelé, hanem lefelé licitálnak a szolgáltatók. Általános tapasztalatunk ezzel kapcsolatban, hogy nem csak a legolcsóbb ajánlatot tevő céget választják ki szerződéskötésre, hanem a szolgáltatás minőségére, a szolgáltató megbízhatóságára is hangsúlyt fektetnek a tenderek kiírói - mondta el Molnár Albert, a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt. igazgatóságának tagja.

A szolgáltatásokat igénybevevő vállalkozásoknak elsődleges célja, hogy minél kedvezőbb áron jussanak hozzá a munkaerőhöz, ugyanakkor ügyelniük kell a törvényes foglalkoztatásra is. A Munka törvénykönyvének tavalyi változása óta ha egy munkaerő-kölcsönző munkaszerződés vagy bejelentés nélkül foglalkoztatja a dolgozókat partnerénél, akkor a felügyelők a kölcsönzött létszám azonnali és visszamenőleges állományba vételére kötelezhetik a szolgáltatást igénybevevő céget. Az olcsóság azonban sok esetben itt is a szolgáltatás minőségének romlásával jár együtt, a legtöbb cég viszont nem veszélyeztetheti sem a termelése biztonságát, sem a saját jó hírnevét azzal, hogy feketén vagy "szürkén" foglalkoztatott munkaerőt vesz igénybe.

- Jelenleg is több tenderen vagyunk versenyben még, azt azonban örömmel nyugtáztuk, hogy kiemelt partnerünk, a TESCO-Globál Áruházak Zrt. a továbbiakban is számít diákjaink munkájára - teszi hozzá Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Iskolaszövetkezet egyik vezetője.

A TESCO áruházaival kitűnő a kapcsolatunk, több régióban dolgozunk a részükre. Csakúgy, mint ők, mi is nagyon ügyelünk a vonatkozó törvények maradéktalan betartására, hiszen évente több száz diákot szervezünk a TESCO áruházaiba, hipermarketjeibe. Rajtuk kívül több más áruházlánccal, barkács-áruházzal, bolthálózattal is együttműködünk, árbevételünk jelentős részét teszik ki az áruházi munkák, melyet nem csak a tanítási szünetekben, hanem folyamatosan, egész évben végeznek diákjaink.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk

Így veszik át a robotok a takarítást: magyar fejlesztés a munkaerőhiány ellen

A magyar tulajdonú B+N Csoport a 8. helyen végzett a világ legnagyobb takarítórobot-flottákat üzemeltető vállalatai között a FieldBots Radar 2025... Teljes cikk

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég

Kollektív elbocsátást jelentett be az egyik legnagyobb román autóipari cég, a Leoni - írja a profit.ro a vállalat közleménye alapján. Teljes cikk