Új képességek és munkahelyek - itt az új uniós stratégia
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kutatás-fejlesztésre, innovációra, valamint a fenntartható, környezetkímélő gazdasági növekedésre és munkahelyteremtésre helyezi a hangsúlyt az EU következő tíz évre szóló stratégiája.
Az új stratégia ismertetésekor José Manuel Barroso, az Európai Bizottság elnöke a közös európai fellépés fontosságára hívta fel a figyelmet.
A tervek szerint az uniós szintű irányelvek mellett országspecifikus ajánlásokat is megfogalmaznak majd, és azokat a tagországokat, amelyek nem teljesítik a célokat, meg fogják róni.
Az EU2020 stratégia a korábbi, lisszaboni stratégiának nevezett program helyébe lép. A lisszaboni stratégia értelmében az uniónak világelsővé kellett volna válnia a versenyképesség terén, de ezt nem sikerült elérni.
A Barroso által ismertetett stratégia hét "zászlóshajóprojektet" fogalmaz meg. Az első, az "innovációs unió" nevű projekt arra irányul, hogy megfelelő források álljanak rendelkezésre a kutatás-fejlesztéshez. A "mozgásban az ifjúság" projekt az oktatási rendszerek javítását, a fiatalok elhelyezkedési esélynövelését célozza. A "digitális napirend" a szélessávú internet előnyeinek minél teljesebb kihasználására irányul. A "forráshatékony Európa" jegyében a megújuló energia felhasználásának kiterjesztésén van a hangsúly. A "globalizációs iparpolitika" azt célozza, hogy javítsák a keretfeltételeket a kis- és közepes méretű vállalkozások számára. Az "új képességek és munkahelyek" projekt a tudás megújítását, az egész életre szóló tanulás, át- és továbbképzés céljait szolgálja. Végezetül a "szegénység elleni európai platform" alapján a gazdasági növekedést és a munkahelyteremtést a szegénységben élők, az elmaradottak felzárkóztatására is fel kell használni.
A fejlődést az unió öt kiemelt célkitűzése alapján értékelik majd, és a tagállamok feladata lesz, hogy ezeket lebontsák - a kiindulási helyzetet is tükröző - nemzeti szintű célokra.
A konkrét célkitűzések: a 20-64 évesek körében legalább 75 százalékra kell emelni a foglalkoztatás szintjét, az uniós GDP 3 százalékát kutatásra és fejlesztésre kell fordítani. Teljesíteni kell a "20/20/20" éghajlat-változási/energiaügyi célkitűzéseket, ennek alapján 2020-ra 20 százalékkal kell csökkenteni a szén-dioxid-kibocsátást, és 20 százalékkal kell növelni a megújuló energia felhasználási arányát.
Az iskolából kimaradók arányát 10 százalék alá kell csökkenteni, és el kell érni, hogy az ifjabb generáció legalább 40 százaléka rendelkezzen felsőoktatási oklevéllel. Végezetül pedig 20 millióval csökkenteni kell a szegénységi kockázatnak kitett lakosok számát.
A tervek szerint az uniós szintű irányelvek mellett országspecifikus ajánlásokat is megfogalmaznak majd, és azokat a tagországokat, amelyek nem teljesítik a célokat, meg fogják róni.
Az EU2020 stratégia a korábbi, lisszaboni stratégiának nevezett program helyébe lép. A lisszaboni stratégia értelmében az uniónak világelsővé kellett volna válnia a versenyképesség terén, de ezt nem sikerült elérni.
A Barroso által ismertetett stratégia hét "zászlóshajóprojektet" fogalmaz meg. Az első, az "innovációs unió" nevű projekt arra irányul, hogy megfelelő források álljanak rendelkezésre a kutatás-fejlesztéshez. A "mozgásban az ifjúság" projekt az oktatási rendszerek javítását, a fiatalok elhelyezkedési esélynövelését célozza. A "digitális napirend" a szélessávú internet előnyeinek minél teljesebb kihasználására irányul. A "forráshatékony Európa" jegyében a megújuló energia felhasználásának kiterjesztésén van a hangsúly. A "globalizációs iparpolitika" azt célozza, hogy javítsák a keretfeltételeket a kis- és közepes méretű vállalkozások számára. Az "új képességek és munkahelyek" projekt a tudás megújítását, az egész életre szóló tanulás, át- és továbbképzés céljait szolgálja. Végezetül a "szegénység elleni európai platform" alapján a gazdasági növekedést és a munkahelyteremtést a szegénységben élők, az elmaradottak felzárkóztatására is fel kell használni.
A fejlődést az unió öt kiemelt célkitűzése alapján értékelik majd, és a tagállamok feladata lesz, hogy ezeket lebontsák - a kiindulási helyzetet is tükröző - nemzeti szintű célokra.
A konkrét célkitűzések: a 20-64 évesek körében legalább 75 százalékra kell emelni a foglalkoztatás szintjét, az uniós GDP 3 százalékát kutatásra és fejlesztésre kell fordítani. Teljesíteni kell a "20/20/20" éghajlat-változási/energiaügyi célkitűzéseket, ennek alapján 2020-ra 20 százalékkal kell csökkenteni a szén-dioxid-kibocsátást, és 20 százalékkal kell növelni a megújuló energia felhasználási arányát.
Az iskolából kimaradók arányát 10 százalék alá kell csökkenteni, és el kell érni, hogy az ifjabb generáció legalább 40 százaléka rendelkezzen felsőoktatási oklevéllel. Végezetül pedig 20 millióval csökkenteni kell a szegénységi kockázatnak kitett lakosok számát.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?