Újra kaphatnak gyest a rehabilitációs ellátásban részesülő kismamák
A Fidesz szóvivője szerint a munkahelyvédelmi akcióterv kismamákat érintő intézkedéseinek köszönhetően csökkenhet a nők munkaerő-piaci hátránya, ugyanis a munkáltatóknak megéri majd gyesről visszatérő édesanyákat foglalkoztatniuk.
Az akcióterv szerint a gyesről és a gyedről visszatérők után az elhelyezkedést követő első két évben nem kell majd járulékot fizetniük a munkáltatóknak, a harmadik évben pedig csak a jelenlegi felét. Az első két esztendőben éves szinten így 342 ezer forint, a harmadik évben pedig 174 ezer forint lesz a munkaadók megtakarítása - közölte a Fidesz szóvivője, hangsúlyozva: "a mostani időkben meg fogják fontolni a munkáltatók, hogy érdemes lesz a jövőben gyesről visszatérő édesanyákat foglalkoztatni".
A tájékoztatón részt vett Tapolczai Gergely fideszes országgyűlési képviselő is, aki - jeltolmács közreműködésével, szintén az édesanyákat érintő témában - arról számolt be, hogy újra kaphatnak majd gyest a rehabilitációs ellátásban részesülő kismamák. Felidézte, hogy tavasszal több hallássérült és más fogyatékossággal élő édesanya kereste meg őt amiatt, hogy a hatályos jogszabályok alapján a Magyar Államkincstár arról értesítette őket: megszüntetik a gyes folyósítását, mégpedig azért, mert a rehabilitációs ellátást kapják.
A politikus, a parlament szociális bizottságának tagja ezt követően egyeztetni kezdett a szaktárcával annak érdekében, hogy ne csak a rokkantsági, hanem a rehabilitációs ellátásra jogosult kismamák is megkaphassák a gyest. A megbeszélések eredményeként a szociális bizottság módosító indítványt terjesztett az Országgyűlés elé - rögzítve, hogy a gyes nem minősül rendszeres pénzbeli ellátásnak, így azt az egészségkárosodott kismamák is megkaphatják -, és azt a Ház hétfőn el is fogadta. Ez körülbelül 1500 édesanyának nyújt segítséget - mutatott rá Tapolczai Gergely.
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Egyre többen kérik az szja személyi kedvezményt, és egyre többen tudják, hogy az nemcsak rokkantság vagy fogyatékosság, hanem akár az orvosilag... Teljes cikk
A kormányzat jelenleg is vizsgálja, hogyan tudja az Otthon Start hitelprogramot, a fix 3 százalékos hitelt kiterjeszteni és biztosítani a külföldön... Teljes cikk
Egyedi miniszteri döntéssel a MÁV-csoport fegyveres, biztonsági feladatot ellátó munkavállalói is hathavi többletjuttatást kapnak, a fegyverpénz... Teljes cikk
- Egyéni kedvezmények helyett erre van szüksége a munkába visszatérő kismamáknak 12 hónapja
- Béremelés GYES után 1 éve
- Bejelentették: a nők a gyermek 8 éves koráig részmunkaidőt vagy otthoni munkavégzést kérhetnek 1 éve
- Ageizmus, anyasági fal: diszkrimináció a munkahelyeken 1 éve
- Így indítsunk vállalkozást kismamaként 2 éve
- Munka kisgyermek mellett: miért előnyös a kismama-szövetkezet? 2 éve
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 2 éve
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 2 éve
- Jó hír iskolakezdés előtt! Korábban érkeznek a szeptemberi családtámogatások 3 éve
- Hoppá! Felülvizsgálja a kormány szinte a teljes családtámogatási rendszert 3 éve
- Munkajog és társadalombiztosítás: fontos kifejezések és fogalmak 3 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?