kapubanner for mobile

étkezési jegy cafeteria melegétel-utalvány hideg utalvány

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 15 éve

Vendéglátósok: károkat okozhat az egységes ételutalvány

A Magyar Vendéglátók Ipartestülete szerint komoly károkat okozhat a magyar vendéglátó-ipari szektornak, hogy a kormány azonos módon kezelné a hideg- és melegétkezési utalványt, amivel gyakorlatilag egy egységes ételutalványt hozna létre - olvasható a Világgazdaságban.

A vendéglátósok érdekvédelmi szervezete arra hívja fel a figyelmet, hogy a cafeteriát szabályozó törvény hosszú évek óta preferáltan kezeli a melegétel-utalványt a hideggel szemben, ennek a hazai vendéglátásra gyakorolt pozitív hatása egyértelmű és markánsan érzékelhető. A hidegétkezési utalvány az elmúlt években pénzhelyettesítő, bérkiegészítő eszközként működött, míg a másik a nemzetközi gyakorlatnak megfelelően az egészséges polgári étkezési kultúra elősegítését szolgálta.

A kormány által benyújtott törvényjavaslat azonban azonos módon kezeli ezen kétfajta juttatást, így a szerintük létrejövő egységes ételutalvány élelmiszer-vásárlásra és éttermi, munkahelyi étkezésre egyaránt felhasználható lesz. Ez a megoldás az ipartesület szerint olyan veszélyeket hordoz magában, amelyek már rövid távon is komoly károkat okozhatnak a szektornak - írja a Világgazdaság.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaügyi hírek

Az álláskeresők szerint képzési hiány van, nem pedig készséghiány

Egy friss felmérésből kiderül, hogy a jelöltek szerint a toborzási vezetőknek többet kell befektetniük a tanulásba és fejlesztésbe.

További cikkek

Több százezer forintot bukhatnak a fiatalok – miért nem élnek a lakhatási támogatással?

Bár 2025-ben akár havi 150 ezer forintos lakhatási támogatás is járhatna a 35 év alatti dolgozóknak, alig néhányan élnek vele. Miért nem terjed ez... Teljes cikk

Júliustól adómentes lesz a csed és a gyed – Új támogatások a dolgozó kismamáknak

Július elsejétől a csecsemőgondozási díj (csed) és a gyermekgondozási díj (gyed) is mentes lesz a személyi jövedelemadó (szja) alól, emellett a... Teljes cikk

Miért a nyugdíjasokon spórol a kormány?

A nyugdíjasok juttatásairól érdeklődött az utolsóként elhangzott interpellációt elmondó képviselő; ezt követően az azonnali kérdések... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Összefogás a hidegutalványokért

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Martin Wehrle: Az 500 legjobb coaching kérdés

Egy-egy kérdést alapul véve vezet el a megoldásig

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025