Zéró tolerancia a diszkriminációval szemben
A Johnson Controls autóipari beszállító magyarországi, mezőlaki leányvállalata sikeresen teljesítette a Nemzeti Erőforrás Minisztérium kezdeményezése által indított "Fogyatékosság-barát munkahely" program első fázisát, így mostantól jogosult a kampánylogó használatára.
A programban való részvétel feltétele volt, hogy a cégvezetés elkötelezettséget mutasson a fogyatékkal élők alkalmazása iránt, és hajlandó legyen beruházni az ehhez megfelelő környezet kialakításába. Mind a vezetőség, mind a beosztottak tréningeken vettek részt annak biztosítására, hogy felkészülten fogadják a fogyatékkal élő kollégákat. "A Johnson Controls világszerte elkötelezett a diverzitás mellett: mind fenntartó, mind termelő területre integrál fogyatékkal élő alkalmazottakat. Könnyű a diverzitásról prédikálni, de nekünk ezt a gyakorlatban kell alkalmazni, amikor a kollégáink fogyatékosságáról van szó" - nyilatkozta Grünwald Imre, a Johnson Controls mezőlaki senior humán erőforrás menedzsere. "Meg kell tanulnunk, hogyan kezeljük fogyatékos kollégáinkat kínos érzések nélkül. Mi a Johnson Controlsnál sokszínű üzleti környezetet alakítottunk ki, ahol az emberek egymást tiszteletben tartva, integrált csapatokban dolgoznak együtt" - tette hozzá a HR menedzser.
"Magyarországon a vállalatok általában 5 százalékos arányban alkalmaznak fogyatékkal élőket. A mi cégünk kiváló esettanulmány a "Fogyatékosság-barát munkahely" kampány sikerének bemutatására: mindössze 4 hónap alatt kevesebb mint 5 százalékról a jelenlegei 6,3 százalékra emeltük a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott fogyatékosok arányát, de szeretnénk a 8-9 százalékot elérni" - hangsúlyozta Grünwald Imre.
A Johnson Controls a zéró tolerancia elvét vallja a diszkrimináció minden formájával szemben. A vállalat több erősséggel, különböző értékekkel, tapasztalatokkal és képességekkel rendelkező, sokoldalú tehetségeket hoz össze. A fogyatékosság a tapasztalatok szerint nem jelent alkalmatlanságot: a megfelelő pozícióban alkalmazott fogyatékkal élők ugyanolyan produktívak, mint a csapat többi tagja. Előfordulhat, hogy néhány változatásra és átalakításra van szükség a munkahelyen annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők is tudásuk legjavát tudják nyújtani.
A Johnson Controls Mezőlak Fémalkatrész Gyártó Kft. több mint 550 állandó foglalkoztatottal rendelkezik, és fém alkatrészeket gyárt ülésállító rendszerek és más gépjármű-modulok számára. A Johnson Controls jelenleg bővíti magyarországi tevékenységét: úgynevezett just-in-time (JIT) üzemben indítja el a termelést, amely 2011-től a kecskeméti Daimlernek fog beszállítani. Ezen kívül a Johnson Controls a közelmúltban jelentette be a pápai Seton akvizícióját. A 700 alkalmazottat foglalkoztató termelő üzem gépkocsiajtók és műszerfalak bőrborításának gyártására szakosodott. Az ügylet végrehajtása már csak a szokásos törvényi engedélyek beszerzésétől függ.
OTS
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk
Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk
A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 1 hónapja
- Ezek a legnépszerűbb munkák az Ausztriában dolgozó külföldiek körében 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja
- Magyar nyelvű targoncás képzés indul Ausztriában 2 hónapja
- Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást? 2 hónapja