Zéró tolerancia a diszkriminációval szemben

A program ösztönzésére a vállalat sikeresen növelte a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó célszámot. Míg 6 hónappal ezelőtt az üzem csak alig 10 fogyatékkal élő munkatársat alkalmazott, addig jelenlegi tervei szerint 2012-re 30 főt szándékoznak integrálni. Amikor a cég jelezte részvételi szándékát a "Fogyatékosság-barát munkahely" programban, akkor első lépésként néhány rövid távú célt kellett meghatároznia és teljesítenie, mielőtt jogosulttá vált a programlogó használatára. Most a hosszabb távú feladatok teljesítése került sorra, például az akadálymentesített bejárat kialakítása, a diszkriminációtól mentes munkahelyi környezet és a rehabilitációs program létrehozása, valamint néhány üzemeltetési és karbantartási tevékenység cégen belüli megoldása fogyatékos alkalmazottak segítségével.

A programban való részvétel feltétele volt, hogy a cégvezetés elkötelezettséget mutasson a fogyatékkal élők alkalmazása iránt, és hajlandó legyen beruházni az ehhez megfelelő környezet kialakításába. Mind a vezetőség, mind a beosztottak tréningeken vettek részt annak biztosítására, hogy felkészülten fogadják a fogyatékkal élő kollégákat. "A Johnson Controls világszerte elkötelezett a diverzitás mellett: mind fenntartó, mind termelő területre integrál fogyatékkal élő alkalmazottakat. Könnyű a diverzitásról prédikálni, de nekünk ezt a gyakorlatban kell alkalmazni, amikor a kollégáink fogyatékosságáról van szó" - nyilatkozta Grünwald Imre, a Johnson Controls mezőlaki senior humán erőforrás menedzsere. "Meg kell tanulnunk, hogyan kezeljük fogyatékos kollégáinkat kínos érzések nélkül. Mi a Johnson Controlsnál sokszínű üzleti környezetet alakítottunk ki, ahol az emberek egymást tiszteletben tartva, integrált csapatokban dolgoznak együtt" - tette hozzá a HR menedzser.

"Magyarországon a vállalatok általában 5 százalékos arányban alkalmaznak fogyatékkal élőket. A mi cégünk kiváló esettanulmány a "Fogyatékosság-barát munkahely" kampány sikerének bemutatására: mindössze 4 hónap alatt kevesebb mint 5 százalékról a jelenlegei 6,3 százalékra emeltük a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott fogyatékosok arányát, de szeretnénk a 8-9 százalékot elérni" - hangsúlyozta Grünwald Imre.

A Johnson Controls a zéró tolerancia elvét vallja a diszkrimináció minden formájával szemben. A vállalat több erősséggel, különböző értékekkel, tapasztalatokkal és képességekkel rendelkező, sokoldalú tehetségeket hoz össze. A fogyatékosság a tapasztalatok szerint nem jelent alkalmatlanságot: a megfelelő pozícióban alkalmazott fogyatékkal élők ugyanolyan produktívak, mint a csapat többi tagja. Előfordulhat, hogy néhány változatásra és átalakításra van szükség a munkahelyen annak érdekében, hogy a fogyatékkal élők is tudásuk legjavát tudják nyújtani.

A Johnson Controls Mezőlak Fémalkatrész Gyártó Kft. több mint 550 állandó foglalkoztatottal rendelkezik, és fém alkatrészeket gyárt ülésállító rendszerek és más gépjármű-modulok számára. A Johnson Controls jelenleg bővíti magyarországi tevékenységét: úgynevezett just-in-time (JIT) üzemben indítja el a termelést, amely 2011-től a kecskeméti Daimlernek fog beszállítani. Ezen kívül a Johnson Controls a közelmúltban jelentette be a pápai Seton akvizícióját. A 700 alkalmazottat foglalkoztató termelő üzem gépkocsiajtók és műszerfalak bőrborításának gyártására szakosodott. Az ügylet végrehajtása már csak a szokásos törvényi engedélyek beszerzésétől függ.

OTS