Iskolakezdési támogatás adómentesen I.
Adómentes iskolakezdési támogatást a családi pótlékra jogosult szülő és/vagy a vele közös háztartásban élő házastársa kaphat a munkáltatótól, a bér kifizetőjétől a tanév első napját megelőző 60 és az azt követő 60 napon belül.
A támogatásra jogosultak köre
Iskolakezdési támogatásban tehát a közoktatási törvényben meghatározott gyermek, tanuló részesülhet a rá tekintettel családi pótlékra jogosult szülője vagy annak a vele közös háztartásban élő házastársa útján.
Gyermeknek az általános iskolai tanulmányait az adott tanévben megkezdő gyermeket, tanulónak az általános vagy középiskolában tanulmányokat folytató fiatalt kell tekinteni.
A családi pótlékra való jogosultság feltételeit a családok támogatásáról szóló törvény határozza meg. Családi pótlékra - többek között - a vér szerinti, az örökbe fogadó szülő, a szülővel együtt élő házastárs (továbbiakban együtt: szülő), a nevelőszülő, a hivatásos nevelőszülő és a gyám jogosult a saját háztartásában nevelt tanköteles korú és a tanköteles kort már betöltött, de középiskolai, szakiskolai tanulmányokat folytató gyermek után. A hatályos közoktatási törvény szerint a tankötelezettség fő szabályként annak a tanévnek a végéig tart, amelyikben a tanuló betölti a 16. életévét. Ha azonban a gyermek az általános iskola első évfolyamát az 1998/1999-es tanévben, vagy ezt követően kezdte meg tanulmányait, tankötelezettsége két évvel meghosszabbodik annak a tanévnek a végéig, amelyben betölti a tizennyolcadik életévét, illetve tankötelezettsége meghosszabbítható annak a tanévnek a végéig, amelyben betölti a huszadik életévét.
Jó tudni!
Az iskolakezdési támogatás adómentessége nem függ attól, hogy a családi pótlékot a munkavállaló részére folyósítják vagy sem, elegendő, ha arra a törvény szerint egyébként jogosult lenne. Élettársi kapcsolatban élő magánszemély esetében a juttatás csak akkor adható adómentesen, ha a vonatkozó szabályok szerint ő maga is jogosult a családi pótlékra, azaz a gyermek közös.
A támogatott időszak
A támogatás adómentesen a tanév első napját megelőző 60 és az azt követő 60 napon belül adható. 2006-ban ez a július 2.-október 31. közötti időszakot jelenti, beleértve az időszak első és utolsó napját is.
(Folyt. köv.)
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk
Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk
A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk
- Közel 2,5 millió forint támogatás minden új dolgozó után - már pályázhatnak a kkv-k 5 napja
- Elkészült a Vendéglátóipari Vállalkozási Kisokos 6 napja
- Ismét lehet pályázni munkahelyi bölcsődék létrehozására 1 hete
- Közeleg a határidő - Eddig várja a NAV a lakhatási támogatások adatait 1 hete
- Mi történik valójában egy szupervízión? 2 hete
- Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói 3 hete
- Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt 3 hete
- Célzott támogatásokkal segíti a kormány a szőlő- borágazatot 1 hónapja
- Átmenetileg szünetel az új jelentkezések befogadása a Demján Sándor Tőkeprogramra 1 hónapja
- Cukorbetegek munkahelyi jólléte – egészségtámogató tanácsok 2 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 3 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig