Állásidő 2025
A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, kivéve, ha erre elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor. Főszabály szerint a munkavállalót az állásidőre alapbére illeti meg.
Munkaidő-beosztás: az a bizonyos 96 óra (négy nap)
Főszabály szerint a munkaidő-beosztást legalább egy hétre és a munkaidő megkezdése előtt 168 órával közölni kell, és a közölt beosztást a munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával lehet módosítani. Ha a munkakezdés előtti 96 óra alatt kiderül, hogy a munkaadó nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, akkor az állásidő szabályai szerint jár bérezés a dolgozónak.
A pótlékok is megilletik a munkavállalót
A munkavállalót főszabály szerint az állásidő tartamára alapbére, illetve ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, akkor az alapbérén felül bérpótlék is megilleti (Mt. 147. paragrafus). Tehát ha például éjszaka dolgozna a munkavállaló, de ekkor következik be a leállás (például áramszünet), akkor az alapbéren felül az éjszakai pótlék is megilleti.
Mikor nem jár az állásidős bér?
Ha a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud a munkavállalónak munkát adni, akkor a munkavállalót nem illeti meg az állásidőre járó díjazás. Nem minősül elháríthatatlan oknak a beszállító késedelme, például ha késve érkezik meg az alapanyag. Ahogyan egy áramszünet, a gépek leállása,az internethozzáférés korlátozottsága sem, mert a munkáltatónak kellő gondosság mellett számolnia kell ezekkel a körülményekkel. A sztrájknál már nem egyértelmű a helyzet. De például árvíz, tűzvész és hasonló vis maior eseményeknél nem jár az állásidős bér.
Állásidő munkaidőkeret esetén
A Munka törvénykönyve 95. paragrafusának 3. bekezdése értelmében: Az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott.
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján... Teljes cikk
A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a... Teljes cikk
A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a... Teljes cikk
- A céges buli csak látszólag könnyed szórakozás - nézzük a piszkos anyagiakat 4 hete
- Kell fizetni a várakozási időért az otthonápolásban? 1 hónapja
- Cafeteria 2025 1 hónapja
- Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek? 1 hónapja
- A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 1 hónapja
- Túlórapótlék 2 hónapja
- Exkluzív témák a Magyar Munkajogi Konferencián - Biztosítsa időben a helyét a HR szakemberek szakmai csúcstalálkozóján 2 hónapja
- Állásidőre küldi dolgozóit a Dunaferr 2 hónapja
- 300 millió forint extra juttatást kaptak az Erste magyarországi munkavállalói 2 hónapja
- A Napi és Heti Pihenőidő Új Szabályozása: Hogyan Hat a Munkaadókra és Munkavállalókra a Kúria Legújabb Döntése? 2 hónapja
- Ki fizeti a leltárhiányt? Követelhető a dolgozón? 3 hónapja