kapubanner for mobile
Szerző: HR Portal
Megjelent: 1 hónapja

Állásidő 2025

A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a munkáltató a foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget, kivéve, ha erre elháríthatatlan külső ok miatt kerül sor. Főszabály szerint a munkavállalót az állásidőre alapbére illeti meg.

Állásidő 2025 definíció-
images

Munkaidő-beosztás: az a bizonyos 96 óra (négy nap)

Főszabály szerint a munkaidő-beosztást legalább egy hétre és a munkaidő megkezdése előtt 168 órával közölni kell, és a közölt beosztást a munkaidő kezdetét megelőzően legalább 96 órával lehet módosítani. Ha a munkakezdés előtti  96 óra alatt kiderül, hogy a munkaadó nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, akkor az állásidő szabályai szerint jár bérezés a dolgozónak.

 

A pótlékok is megilletik a munkavállalót

A munkavállalót főszabály szerint az állásidő tartamára alapbére, illetve ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, akkor az alapbérén felül bérpótlék is megilleti (Mt. 147. paragrafus). Tehát ha például éjszaka dolgozna a munkavállaló, de ekkor következik be a leállás (például áramszünet), akkor az alapbéren felül az éjszakai pótlék is megilleti.

 

Mikor nem jár az állásidős bér?

Ha a munkáltató elháríthatatlan külső okból nem tud a munkavállalónak munkát adni, akkor a munkavállalót nem illeti meg az állásidőre járó díjazás. Nem minősül elháríthatatlan oknak a beszállító késedelme, például ha késve érkezik meg az alapanyag. Ahogyan egy áramszünet, a gépek leállása,az internethozzáférés korlátozottsága sem, mert a munkáltatónak kellő gondosság mellett számolnia kell ezekkel a körülményekkel. A sztrájknál már nem egyértelmű a helyzet. De például árvíz, tűzvész és hasonló vis maior eseményeknél nem jár az állásidős bér.

 

Állásidő munkaidőkeret esetén

A Munka törvénykönyve 95. paragrafusának 3. bekezdése értelmében: Az állásidőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaviszony a munkaidőkeret lejárta előtt a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, b) a határozott idő lejártával, c) a munkáltató azonnali hatályú felmondásával, d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával, e) a munkavállaló azonnali hatályú felmondásával szűnik meg és a munkavállaló az általános munkarend, valamint a napi munkaidő alapulvételével meghatározott munkaidőnél kevesebbet dolgozott.

  • 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJONinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új Kúria-határozat a pihenőidőről: tömeges perek és pótlékok jöhetnek?

Hiába bőkezű a magyar jog a 48 órás heti pihenőidővel, előtte a napi pihenőidőt ki kellene adni egy EU bírósági döntés szerint. Ennek alapján... Teljes cikk

Állásidő 2025

A munka törvénykönyve 2023. január 1-jével hatályba lépett módosítása alapján állásidőnek kell tekinteni azt az időtartamot, amely során a... Teljes cikk

Próbaidő

A próbaidő célja, hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt – ahogy a nevében is benne van – kipróbálják, megismerjék egymást a... Teljes cikk