403 cikk a(z) gyes címkével - 7. oldal

7 éve Gyesen vagyok júliusig. A munkáltatóm már most jelzett, hogy nem vesz vissza. Én meg akkor gyes alatt szeretnék felmondani. Hogy se felmondási idő, se más macera ne legyen. Meg lesz máshol állásom. Ha júliusban jár le a gyes és én felmondok májusban, ő nem kötelezhet felmondási időre illetve ki kell fizetnie a fennmaradó szabadságaimat, ugye? Ilyenkor azonnali hatállyal kellene felmondanom, erre van formanyomtatvány? Szóval mit tanácsolna ezzel kapcsolatban mire kell figyelnem? Végkielégítést amúgy sem kapnék, nem dolgozom ott olyan régóta. Teljes cikk...

7 éve A probléma ami miatt felkeresem, hogy a munkáltatóm nem fogadta el a felmondásomat. Jelenleg gyesen vagyok és adódott egy jobb munkalehetőség. A munkáltatóm, akinél minimálbérre vagyok bejelentve (sokszor a fizetésért is könyörögni kellett-részletekben fizette ki-többszöri kérés után) nem hajlandó aláírni a felmondást amit készítettem (közös megegyezésű felmondás). Határozatlan idejű munkaszerződésem van, a felmondási időről külön nem írtak benne. A gyes áprilisig jár, de már februárban kellett volna kezdenem a munkáltatómnál. Az új helyen is februárban kell kezdeni. Mit tanácsol, hogy a felmondási időtől mentesülni tudjak? Mi a teendő ilyen esetben? Szabadságot sem akarja kifizetni. Teljes cikk...

7 éve Jelenleg gyesen vagyok. Szülési szabadságom alatt tulajdonosváltás történt és az új munkáltatóm aki jogfolytonosan vett át minket, nem kíván visszavenni az eredeti munkakörömbe. Kifizeti a végkielégítést, felmondási időt, szabadságot. Jár-e nekem cafeteria? Vagy esetleg milyen egyéb juttatás illet meg engem ebben az esetben? Teljes cikk...

7 éve A lányom pedagógus, gyesen van második gyermekével. Most lenne lehetősége a városunkban elhelyezkedni dolgozni. A mostani munkahelyén fel kellene mondani. Milyen felmondási lehetősége van közalkalmazotti jogviszonynál? Lehet-e olyan, hogy gyes alatt megszünteti a munkaviszonyát, és nem megy vissza tanítani, a felmondási időt nem kell ledolgozni? A felhalmozódott szabadságot csak szorgalmi időben lehet kiadni (nyári szünetre nem)? Ha még nem telt le a gyes és vissza szeretne menni az anyuka tanítani, akkor vissza kell venni? Teljes cikk...

7 éve Jövőre 5 ezer forinttal emelkedik a kétgyerekesek családi adókedvezménye. Karácsony előtt megérkezik a januári családi pótlék, gyes és gyet - mondta Novák Katalin, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkára. Teljes cikk...

7 éve 2010.10.01-en jöttem el a munkahelyemről és 2011.05.23-án megszületett a kisfiam, 2013.11.27-én meg kislányom született és folyamatos munkaviszonyban vagyok a mai napig. A munkáltatóm szerint 62 nap szabadság jár a 6 évre, én egy kicsit keveslem. Ki lehetne-e számolni, hogy összesen mennyi szabadság járna nekem? 1982-ben születtem. Teljes cikk...

7 éve Ügyfélszolgálati ügyintézőként dolgozom. 2 gyerekem van, egy 8 éves, és egy 2 és fél éves. Áprilisban járt le a gyedem, és a szabadságom után júniusban kezdtem el 6 órában dolgozni gyes mellett. Az ügyfélfogadási időhöz igazodva, hétfőn, szerdán, pénteken 9-15 óra, kedden és csütörtökön 10-16 óra között. Decemberben bezár az az iroda, ahol dolgozom, és az egyik plázába nyílik az új, és oda akarnak áthelyezni. Ott két műszakban kell dolgozni, a délutáni 21 óráig van, és persze hétvégén is. Szóval nem egy családbarát. Van olyan iroda, ahol marad a régi nyitva tartás, kell is oda ember, közlekedésileg is megfelelne, viszont a közvetlen felettesem megzsarolt, hogy csak úgy mehetek oda, ha 8 órába dolgozom. Úgy pedig se az iskolába, se a bölcsődébe nem érek oda időben. Kérdésem az lenne, hogy mik a jogaim ebben az esetben? Még annyi, hogy az elmúlt hetekben volt az év végi leltárunk, és egy másik ügyfélszolgálatra osztottak be leltár ellenőrnek, ami este 20 órakor kezdődött (az ügyfélszolgálat zárása után) és majdnem éjfélig tartott. Ez mennyire volt jogszerű? Teljes cikk...

8 éve Szeretném jogi véleményüket kérni, hogy alanyi jogon jár-e iker gyerekek esetében a fizetés nélküli szabadság a gyes idejére, vagy a munkáltatóm visszautasíthatja-e a kérésem? Jelenleg gyeden vagyok. Iker gyerekeim 2014-ben születtek, amikor a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot 2017-ig (gyerekek 3 éves koráig, a gyed idejére) kértem. Továbbiakban pedig szeretném a munkáltatómnál a fizetés nélküli szabadságot a gyes végéig meghosszabbítani. A fizetés nélküli szabadság hosszabbítását mikor célszerű kérvényezni? Teljes cikk...

8 éve Ha valaki jelenleg gyed-en 2016.11.25-ig és szeretne visszamenni a munkáltatójához dolgozni 2016. 10. hótól, a munkáltató köteles-e visszavenni dolgozni. Mondhatja-e a munkáltatója, hogy csak a gyed lejártát követően veszi vissza? A gyed lejártát követően köteles-e a munkáltató visszavenni a munkavállalót dolgozni, vagy fel lehet-e mondani. Van-e valami kötelezettsége a munkáltatónak ezzel kapcsolatban? Teljes cikk...

8 éve Bízom benne hogy tud segíteni a problémámban. Három kérdésem is lenne. 2016. november 5-én lejár a gyesem. Jeleztem a munkáltatóm felé, hogy vissza szeretnék menni. Erre ők egyrészt nem azt a pozíciót ajánlották fel (ugyanolyan körülményekkel), mint amiből gyedre mentem, mert az megszűnt. Helyette ajánlottak olyat, aminek a munkaideje nem a korábbi 8:00-16:00-ig, hanem 7:00-23:00-ig. Ezt megtehetik? Ha ezt meg is tehetik, közölték velem, hogy fel fognak hívni telefonon, egy 15 perces angol nyelvű tesztre, hogy leteszteljék a nyelvtudásomat. Amennyiben nem felel meg nekik, akkor nem vesznek vissza. Szerintem ez felháborító. Nyilvánvalóan a 3 év otthon töltött idő alatt kopott az angol nyelvtudásom. Minthogy azt is elfelejtettem már hogy hogyan működnek az ottani számítógépes alkalmazások, nyilván azt is ismételnem kell. Ettől függetlenül könnyű ebbe visszarázódni, és ha elkezdem, úgyis visszajön. Jogos döntés lehet részükről, hogy tesztelnek? és esetleg emiatt nem vesznek vissza? Azt írták, van 57 nap összegyűjtött szabadságom. Ezt, ha bármilyen okból nem vesznek vissza, vagy az általuk felajánlottakat nem tudom elfogadni, ezt az 57 nap szabadságot ki kell fizetniük? Teljes cikk...

8 éve Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen? Teljes cikk...

8 éve Határozatlan idejű, vezetői munkaszerződéssel mentem tgyás-ra 2014-ben. A szülést megelőzően a 2014-re járó szabadságomat kivettem. 1 gyermekem van. 2015. 04.07-től várhatóan 2017. szeptember 1-ig gyed-en vagyok. A nekem járó szabadságokat illetően egymásnak ellentmondó információkat kapok főleg a tekintetben, hogy a vezetői pótszabadság jár-e számomra a tgyás, illetőleg a gyed idejére. Mivel 'a szülési szabadság teljes időtartamát munkában töltött időnek kell tekinteni', feltételezem, hogy erre az időszakra mindenképpen járnia kell a vezetői pótszabadságnak is. Jól tudom-e, hogy a gyermekek után járó pótszabadság nem időarányosan jár, hanem minden egyes évben plusz két nap, akkor is, ha a gyerek pl. októberben jött a világra. És 2015-ben és azt követően minden évben ugyancsak 2 nap jár utána? Mindenesetre kérem a segítségét abban, hogy pontosan hány nap szabadság illet meg és milyen jogcímeken. Teljes cikk...

8 éve 2009 decembertől táppénzre mentem, a munkaviszonyom továbbra is fennáll. A gyermekeim születési dátumai a következők 2010, 2012 és 2014. Szeretnék újra munkába állni és a munkáltatóm még nem tudta megmondani mennyi szabadság jár. Teljes cikk...

8 éve Ezúton szeretnék érdeklődni, hogy a gyes időtartama alatt a munkahelyre visszatérő (fizetés nélküli szabadság gondolom ilyen esetben megszakításra kerül) anyuka felmondási korlátozás vonatkozik-e? A Tgyás/Gyed alatt felhalmozódott szabadságokat 60 napon belül köteles vagyok kivenni? Teljes cikk...

8 éve 2 éves kislányommal gyes-en vagyok, de szeretnék /kereskedelem/ munkába állni. Sajnos több dolog miatt elutasítást kapok, mivel a gyermekem még nincs 3 éves így kötve vagyok a túlóra tekintetében, szabadnapon nem vagyok behívható stb, Az lenne a kérdésem, hogy amennyiben a gyes a férjem nevére át lesz íratva, akkor is ezek a jogszabályok vonatkoznak rám, vagy akkor már ,,teljes" munkaerőnek számítok? Teljes cikk...

8 éve Ikres kormánytisztviselő anyukaként szeretnék jogi segítséget kérni annak megítélésében, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár-e nekem a gyes folyósításának végéig? A jogszabályokat, a közszolgálati törvényt és a Cst-t áttekintve számomra nem túl egyértelmű a szabályozás. A Cst. szerint ikrek esetén a gyes jár a gyerekek tankötelezetté válása évének végéig. A közszolgálati törvény pedig azt szabályozza, hogy a fizetés nélküli szabadság alanyi jogon jár a gyermekek 10 éves koráig, a gyes folyósítása alatt. DE nem azt mondja, hogy pl. a fizetés nélküli szabadság jár ikrek esetében a tankötelezett válás évének végéig....a gyes folyósítása alatt. Számomra úgy hangzik a közszolgálati jogszabály 113. §-a, mintha csak a Cst. 20. § pontjával lenne összhangban. Kérném szíves jogi segítségüket. Az alábbiakban kimásoltam a vonatkozó jogszabályhelyeket. Teljes cikk...

8 éve Egy multinacionális cég alkalmazásában állok több mint 15 éve. Második gyermekem idén májusban töltötte be 3 életévét. Idén márciusban jeleztem cégem felé, hogy vissza szeretnék menni a felgyülemlett szabadságok letelte után. Rákérdeztem a munkaidőre, munkakörre és a bérezésre. A bérezésre és a munkaidőre kaptam választ, a munkakörre vonatkozó kérdésemet figyelem nélkül hagyták. Visszakérdeztem, de nem érkezett válasz továbbra sem. Augusztusban kellene munkába állnom, így júliusban ismét rákérdeztem a munkakörömre. Három hét múlva kaptam választ, hogy a régi munkakörömbe várnak vissza. Időközben - mivel számomra március óta úgy tűnt, hogy nem biztosított a visszavételem a korábbi munkakörömbe - egy a gyes alatt elkezdett másodállást erősítettem meg, ami úgy tűnik felfutóban van, így rákérdeztem, hogy dolgozhatok-e 4 órában. Azt a választ kaptam, hogy valóban azért nem válaszoltak hónapokig a kérdésemre, mert nem volt meg a korábbi pozícióm, és úgy "kaparták" nekem össze ezt a mostanit. Nekik az a jó ha 8 órában megyek vissza vagy ha felmondok. Kérdésem az lenne, hogyha felmondok jár-e valamilyen végkielégítés? Egy weblapon azt olvastam, hogy 2016-ban ha a munkavállaló mond fel - jogszerűen - akkor jár végkielégítés. Igaz ez? Ha igen, mire kell odafigyelnem? Teljes cikk...