Megjelent: 3 éve

Helyettesítő munkavállalónak is jár a műszakpótlék?

A cégnél ahol dolgozom kétféle munkarend van, folyamatos üzemű (12 órás) és normál (8 órás). A folyamatos üzemben dolgozók 30% műszakpótlékot kapnak az alapbérükön felül. A kérdésem az lenne, amikor egy 8 órás munkarendű dolgozó helyettesíti a folyamatos üzemben dolgozó munkavállalót, akkor neki is járna-e a 30% műszakpótlék a helyettesítés idejére, vagy csak a rendkívüli munkavégzés idejére járó bérpótlék illeti meg?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A műszakpótléknak az adott munkavállaló munkarendjéhez illeszkedő szabályai vannak. Azért jár tehát, mert a munkáltató őt túlzottan ingadozva osztja be eltérő munkaidő kezdésekkel. Azt mondja ugyanis a törvény, hogy azt a munkavállalót, aki esetében a beosztás szerinti napi munkaidő kezdő időpontja havonta a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér, és a legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között legalább 4 óra eltérés van, a 18:00 és 06:00 közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30% pótlék illeti meg. Attól, hogy egy másik munkavállaló a műszakpótlékra jogosult munkavállalót helyettesíti, az ő vonatkozásában nem fognak teljesülni a műszakpótlék feltételei. Nem lehet a bérpótlékot tehát „örökölni”, akkor jár, ha a helyettesítő munkavállaló is teljesíti a feltételeket.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr. Olajos- Kiss Rita és Dr. Ferencz Jácint válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Takács László válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meddig vehetem ki az apaszabadságot?

Nyáron született meg a harmadik gyermekem, így 5 nap születési szabadság járt volna nekem, amiből csak hármat adott ki a munkáltató. A kérdésem... Teljes cikk

Le kell-e dolgoznom, ha táppénz alatt felmondok?

Lassan 3 éve dolgozom egy multinál, szeretnék felmondani mivel januártól másik munkahelyen kezdenék. Ha november végén vagy december elején beadom a... Teljes cikk

Mit tehetek, ha nem fizették ki a bent maradt szabadágomat?

A munkaviszonyom ez év augusztusban megszűnt. Munkáltatóm kilépéskor sem a tavalyi szabadságom, ami 12 nap, sem az idei részarányos szabadságom nem... Teljes cikk