cikk a(z) Jáhny Ákos címkével:

Példamutató program a romák álláshoz segítéséhez

2 hónapja Közel tíz éve indult a Boston Consulting tanácsadócég kezdeményezésére az Integrom Program, amely tehetséges roma fiatalok nagyvállalatoknál való elhelyezkedését segíti képzésekkel, céges partnerei révén álláslehetőségekkel, mentoringgal, networkinggel. Van olyan HR igazgató, aki hétvégén próbainterjúztat, mert annyira szívén viseli a fiatalok sorsát - árulta el Boldizsár-Iván Katalin programasszisztens. Jáhny Ákos, a Get Work munkaerő-kölcsönző cég stratégiai igazgatója szerint kékgalléros környezetben is szükség lenne hasonló programokra. Teljes cikk...


50 ezer nyugdíjas is munkába állhat szeptemberben

3 hónapja “Mindig van szeptemberben egy szezonális növekedés a nyugdíjasok foglalkoztatásában. Idén a megélhetési költségek emelkedése miatt a korábbiaknál nagyobb felfutást várok” - nyilatkozta a HR Portálnak Jáhny Ákos a Get Work csoport stratégiai igazgatója. Szerinte minimum 50 ezer nyugdíjas is beléphet az egyelőre munkaerőhiányos magyar álláspiacra. Teljes cikk...


Külföldiek nélkül már nem indulnának a magyar gyártósorok

3 hónapja Nagy a fluktuáció a hazai gyárakban, a munkavállalók oda mennek, ahol több pénzt ajánlanak - számol be tapasztalatairól Jáhny Ákos, a Get Work csoport stratégiai igazgatója. Elfogytak az azonnal bevethető tartalékok a hazai munkaerőpiacon, így elkerülhetetlen, hogy harmadik országból érkezzenek munkavállalók. Kékgalléros gyári toborzási trendek 2022 augusztusában.   Teljes cikk...


Wage pressure, hybrid working, staff shortages - extra challenges for managers and HR in Hungary

4 hónapja More than ever before, managers are faced with the challenge of retaining employees and creating the right conditions for them to work. Double-digit inflation and with it the pressure to raise wages, the mental after-effects of the covid are not lost on many, all the while maintaining or achieving profitability for the company in the shadow of the Russian-Ukrainian war. "Pre-epidemic methods don't work," says Ákos Jáhny, strategic director of Get Work Trend, a temporary employment agency. Teljes cikk...


Miért éri meg családbarát munkaadónak lenni?

8 hónapja A családbarát intézkedések növelik a munkavállalók biztonságérzetét, csökkentik a fluktuációt. A Get Work Trend HR szolgáltató Családbarát Munkahely minősítést kapott áprilisban a Családbarát Magyarország Központ Nonprofit Kft. kiírásán. Jáhny Ákos cégvezető elmondta, eddig milyen intézkedéseket tettek, milyen hatása van ennek a megtartásra és az új munkavállalók bevonzására. A cégnél éppen most vezetnek be egy újabb családbarát elemet: délután 4 óra utánra nem lehet fajsúlyos meetinget szervezni.  Teljes cikk...


Egy nap helyett 10 perc az orvos felkeresése - nagy siker az online konzultáció a Get Worknél

9 hónapja 80 százalékkal csökkent az orvosi konzultációk miatti szabadságigénylések száma. Biztonságot ad a dolgozóknak, hogy azonnal el lehet érni egy orvost online. Felesleges magánegészségügyi költségektől óv meg. Egyebek mellett ilyen hatása van a Get Work Trend HR szolgáltató telemedicinán alapuló programjának, amivel a HR Best pályázaton arany minősítést nyert. A munkavállalók percek alatt egy appon át felvehetik a kapcsolatot egy orvossal, akivel átbeszélik panaszaikat és tanácsot kaphatnak, esetleg szakorvoshoz irányítják őket. Jáhny Ákos beszél a DokiApp-pal tavaly indított közös programjukról. Teljes cikk...


A megtartás az új toborzási forma - így kezelje a fluktuációt

11 hónapja Nem ördögtől való a fluktuáció a munkahelyen, ám az esetek többségében a cégnek foglalkoznia kell a munkavállalók távozásával, cserélődésével. A HR eszköztára hatalmas, ám nincs tuti recept és csak alapos elemzés után szabad bármihez is nyúlni. Hogyan lehet megelőzni és csökkenteni a fluktuációt? Milyen olcsó és drága megoldások kínálkoznak? Jáhny Ákossal, a Get Work Trend munkaerő-kölcsönző vezetőjével és Orosi Enikő HR vezetővel beszélgettünk, akik szerint a megtartás lett az új toborzási forma. Teljes cikk...


Béremelés 2022: az infláció átírja a terveket

12 hónapja A 14 éves csúcsra ért infláció, a 20 százalékos minimálbér-emelés és az egyre súlyosabb munkaerőhiány minden korábbinál bonyolultabbá teszi a jövő évi bértervezést a munkaadóknak. Mennyire határozza meg az infláció a mozgásteret? Milyen szempontokat mérlegeljünk munkaadóként, és hogyan kezeljük a bérpolitikát vállalaton belül? Teljes cikk...


Diákok, kismamák, nyugdíjasok – az atipikus foglalkoztatási forradalom tovább folytatódik az álláspiacon

1 éve Már elindult a karácsony előtti nagyüzem a kereskedelemben: még több raktárosra, eladóra, kasszásra, polcfeltöltőre lesz szükség a következő hetekben. A gyárakban az alapanyaghiány okoz nagy termelésingadozásokat. A szolgáltatóknál az év végi hajrában több ügyfélszolgálatos, adminisztrátor kell. Ezekre az igényekre a leginkább költséghatékony és rugalmas megoldás az atipikus foglalkoztatási formára – kölcsönzött munkavállalókra, részmunkaidősökre, diákokra, kismamákra és nyugdíjasokra - építeni - mondja Jáhny Ákos, a Get Work Csoport vezetője. Teljes cikk...