Ezek az újdonságok a vendégmunkás-törvényben
Tíz napos társadalmi vita után Semjén Zsolt miniszterelnök-helyettes május 16-án nyújtotta be “A vendégmunkások magyarországi foglalkoztatása” címmel törvényjavaslatát az Országgyűlésnek. Jáhny Ákost, a Get Work Trend HR szolgáltató stratégiai igazgatóját kértük arra, hogy értelmezze a parlament elé kerülő jogszabály-tervezetet.

A “vendégmunkás-törvény” első tervezete május 2-án jelent meg a kormany.hu oldalon. Itt egyben tíz napos társadalmi vitára bocsátotta a kabinet. Ezt követően május 16-án Semjén Zsolt előterjesztésében megjelent a parlament.hu oldalon. Ha átmegy a törvényhozáson, akkor 2023. november 1-jén léphet hatályba.
A HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciáján Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár úgy fogalmazott, hogy elkerülhetetlen a vendégmunkások számának emelkedése. A kormány célja, hogy szabályozott keretek között érkezzenek, “ne dörömböljenek az ajtón”. “Fontos, hogy tudjuk, honnan, milyen munkakultúrával érkeznek, rálássunk a mozgásukra, ne dobbantódeszkának használják a magyar munkaerőpiacot" - emelte ki.
“Várható volt, hogy a kormány önálló törvényt terjeszt a parlament elé és nevén nevezi a vendégmunkásokat. Várunk még egy másik törvényt is, ami ebben a munkaerő-kölcsönzők működését szabályozza” - kommentálta a törvényjavaslatot a HR Portál megkeresésére Jáhny Ákos. A korábban hivatalosan nem használt vendégmunkás szót definiálja is az előterjesztő. “Vendégmunkás: munkavállalás céljából Magyarországra érkező és Magyarországon az e törvényben meghatározott feltételek és foglalkoztató által foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban foglalkoztatott, Magyarországgal nem szomszédos, Európai Gazdasági Térségen kívüli, az 5. § c) pontja alapján meghatározott harmadik ország állampolgára.” Érdekesség, hogy a törvény nem tekinti vendégmunkásnak az ukrán és a szerb munkavállalókat.
Három év után távozniuk kell
A legnagyobb változás a HR szakember szerint, hogy az új törvényjavaslat három évben maximalizálja a vendégmunkások magyarországi tartózkodását. Először két évre adható tartózkodási engedély, ami egyszer, egy évvel hosszabbítható meg. Jelenleg két évre szól, ám korlátlanul hosszabbítható, ha a munkaadónak van igénye a tovább alkalmazásra. Eddig nem volt kizárva a családegyesítés és a letelepedés, a mostani tervezetben a vendégmunkások már nem kaphatnak letelepedési engedélyt Magyarországon.
Ennek az is a hátránya, hogy a jól bevált, tapasztalatot szerzett vendégmunkásoktól három év után a munkaadónak meg kell válnia. El kell kezdeni újakat toborozni, ami drágább és a beválás sem garantált.
Jelenleg a leggyorsabban a minősített kölcsönbeadók hozhatnak be harmadik országból munkavállalókat. Újdonság, hogy novembertől további kedvezményes foglalkoztatók (a kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztató, nemzetgazdasági szempontból kiemelt beruházást megvalósító foglalkoztató, Kiemelt Exportőr Partnerségi Program keretében partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztató) is csatlakoz(hat)nak hozzájuk.
Finomodott a kölcsönzők felelőssége
A május 2-án megjelent első tervezetben a kölcsönzőcégek nagyon meglepődtek a 10. paragrafuson, amely így szólt: “A foglalkoztató köteles gondoskodni arról, hogy a vendégmunkás a foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése esetén az Európai Unió tagállamainak területét az utolsó munkában töltött napján elhagyja. (2) Ha a foglalkoztató az (1) bekezdésben meghatározott kötelezettségének nem tesz eleget, az idegenrendészeti hatóság a foglalkoztatót jogszabályban meghatározott mértékű eljárási bírsággal sújtja.” Eszerint a kölcsönző cég büntetésre számíthat, ha a vendégmunkás nem hagyja el az országot. Jáhny Ákos azt mondta, ezt lehetetlen lett volna teljesíteni, ugyanis nincsenek olyan jogköreik és kapacitásuk, hogy a szerződésszegő vagy eltűnt munkavállalókat garantáltan előkerítsék.
Végül a parlament elé került verzió már finomodott, a kérdéskör itt a 9. paragrafusban jelenik meg: “A foglalkoztató köteles mindent megtenni annak érdekében, hogy a vendégmunkás legkésőbb a tartózkodási engedélye érvényességének utolsó napján az Európai Unió tagállamainak területét elhagyhassa.” Jáhny Ákos szerint ez már teljesíthető. “Amit mi meg tudunk tenni: az utolsó napig a dokumentumok kiállítása, a szállás biztosítása, a hazájukba irányuló transzfer megszervezése. Ha pedig egy vendégmunkás ismeretlen helyre távozik, rendezetlen a munkaviszony státusza, azt úgyis jelentjük az idegenrendészetnek” - jegyezte meg Jáhny Ákos.
Nyitóképen Jáhny Ákos
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők... Teljes cikk
A cég eredményének növekedése 2024-ben is fenntartható volt a külső körülmények ellenére, amelyek Bágyi Sándor tulajdonos-ügyvezető szerint... Teljes cikk
November közepén a logisztikai ágazatban is elkezdődik az év legintenzívebb időszaka. Az online rendelésekből fakadó forgalomnövekedés már nemcsak... Teljes cikk
- Feszes munkaerőpiac, változó kihívások – ez vár ránk 2025-ben 2 hete
- Van remény a fiatal munkaerő újbóli szabad áramlására Nagy-Britannia és az EU között 2 hete
- Itt a toplista a legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégekről Magyarországon 1 hónapja
- Hogyan találhatod meg cégedhez a legjobb munkaerőt? 1 hónapja
- Külföldi vendégmunkások: turbulens jogi környezet, megingó foglalkoztatói bizalom? 1 hónapja
- Zuhanó autóipar, kilövő kereskedelem: így alakult a kölcsönzöttek száma 1 hónapja
- Ezek a legnagyobb munkaerő-közvetítők Magyarországon - itt az iparági toplista 1 hónapja
- A Btátv. első éve - kihívások és lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén 1 hónapja
- Így befolyásolják a 2025-ös jogszabályi változások a bérszámfejtést 2 hónapja
- Elindult a 35 évnél fiatalabb munkavállalóknak járó lakhatási támogatás 2 hónapja
- Fókuszban a hatékonyság növelése és a Z generáció - így látta az évet Kiss Zsuzsanna, a Marriott 4 budapesti szállodájáért felelős HR igazgatója 2 hónapja