A fiatal tehetségeken túl, az idősek tapasztalatára is szükség van

Az mtd Tanácsadói Közösség által készített felmérésből kiderült, hogy jelen helyzetben a szervezetek jobban fókuszálnak a fiatal tehetségek vonzására és megtartására, és kevésbé az idősebb életkorú munkavállalók tudásának naprakészen tartására, egészségének megőrzésére, vagy akár a fiatalok és idősebbek közötti együttműködésre, tudásátadásra.

A fiatalabb generációkkal szemben megbízhatóbbak munkájukban az idősebbek, ezért a munkaadók egyre több 50 év feletti munkavállaló foglalkoztatását tervezik – derül ki az mtd Tanácsadói Közösség legfrissebb felméréséből. A kutatás részleteit május 28-án a IV. Esélykonferencián mutatták be.

A IV. mtd Benchmark Kutatásból az is kiderült, melyek a generációs sokszínűség fejlesztendő területei

Fontos az életkori tudatosság növelése, az életkor szerinti összetétel figyelemmel kísérése, a status quo megkérdőjelezése. A szervezeti kultúrában nem elég a diszkriminációmentesség biztosítása, a generációkkal kapcsolatos pozitív üzenetek megfogalmazása is szükséges. Hiányzik még a toborzás és kiválasztás életkor alapú auditja és proaktív módszerek a generációk elérésére, valamint a generációk közötti tudástranszfer tudatos alakítása. A szervezeten belül a fiatalokat és időseket célzó intézkedések kiegyenlítése, Az active ageing/aktív öregedés politikájának fejlesztése. – derült ki Tardos Katalin, a kutatás vezetőjének előadásából.

A Sokszínű és Multigenerációs Szervezet TOP 10 díj nyertesei
A konferencia díjátadó gálával zárult, a kutatás eredményei alapján odaítélésre kerültek a Sokszínű és Multigenerációs Szervezet TOP 10 díjak, amelyet az alábbi szervezetek vehettek át: Gábor Dénes Főiskola, Hajdu Autotechnika Zrt., Hewlett-Packard Informatikai Kft., Magyar Olaj és Gázipari Nyrt. Telekom Nyrt., McDonald’s Kft., Nestlé Hungária Kft., Provident Pénzügyi Zrt., és a Private Balance Kft. KKV-különdíjban részesült. Az mtd Tanácsadói Közösség Sokszínű Generációkon át 2015. pályázatának nyertesei: I. helyezett: Alsómocsolád Község Önkormányzata, II. helyezett: BKV Járműjavító Kft és a III. helyezett a Zalavíz Zrt. lett.