738 cikk a(z) szabadság címkével - 19. oldal

8 éve Szeretnék segítséget kérni szabadságom kiszámításában. Első gyermekem születésétől, 2011. 09-03-tól 2012.02.17-ig tgyáson, 2012.02.18.-2013.09.03-ig gyeden, majd 2013.09.04- 013.10.29-ig táppénzen voltam, majd 2013.10.30-án megszületett második gyermekem, így ismét tgyást kaptam 2013.10.30-tól 2014.04.15-ig, majd ezt követően 2014.04.16-2015.10.30-ig ismét gyed illetett meg, majd 2015.10.31-től jelenleg is gyesen vagyok. Szeretnék visszamenni korábbi munkahelyemre gyes mellett teljes munkaidőben. Kérdéseim a következők lennének: - jár-e a korábbi gyed és a tgyás közötti táppénzes időszakra szabadság részemre? - a gyermek után járó pótszabadság abban az évben is időarányosan jár, amikor megszületett a gyermek? Mert munkáltatóm részarányosan számolta, de több helyen is azt olvastam, hogy abban az évben teljesen jár gyermekekként 2 nap, hiszen ha valaki december utolsó napjaiban születik, akkor arányosan nem járna neki, törvény szerint pedig megilleti. Teljes cikk...

8 éve A Coexist nevű angol cégnél dolgozó hölgyek minden hónapban szabadságot vehetnek ki, ha úgy érzik, a menstruációjuk miatt képtelenek dolgozni - írja a The Guradian-re hivatkozva a 444.hu. Teljes cikk...

8 éve Közalkalmazottként dolgozom 2011-óta és a munkámhoz szükséges képesítést 2013-ban szereztem meg. A besorolásomat 2013-hoz mérik amikor a szakképesítést megszereztem. Továbbá 1990-ben is közalkalmazottként dolgoztam és ezt, illetve azt a 2 évet sem veszik figyelembe amíg nem lettem képesítve a jelenleg betöltendő posztra. A Munka törvénykönyve 29 nap szabadságot ír elő nekem, de a közszolgai besorolásom miatt 23-at adnak, mondván nem jól voltam besorolva az előző években. (D7-ről visszasoroltak D3-ra.) Továbbá a fizetésemnél is sokat számít a be nem számolt közalkalmazotti évek. Lehet ilyet? Visszaminősíteni? Teljes cikk...

8 éve Szeretném megtudni lisztérzékenységre jár-e pótszabadság? Teljes cikk...

8 éve 50 éves vagyok, 33 ledolgozott évem van. Eddig még nem voltam közalkalmazott. Most az lettem, és azt mondta a főnököm, hogy csak 22 nap jár nekem. Lehet semmibe venni a ledolgozott éveket, és csökkenteni a szabadságomat, csak azért, mert közalkalmazott lettem? Én azt a harminchárom évet ledolgoztam másutt. Teljes cikk...

8 éve Húsz nap fizetett szabadság az alap, ehhez jönnek a kor és a gyerekek után járó plusznapok. Ha azonban az ember történetesen rendőr, tűzszerész, repülőgépvezető, tanár, logopédus, vagy épp köztisztviselő, másként alakulnak ezek a számok. Teljes cikk...

8 éve Kisfiam 2014. december 10-én született. Az év júniusáig dolgoztam óvodapedagógusként egy vidéki óvodában, majd szeptember 1-ig szabadságon voltam, október 28-ig táppénzen, utána pedig tgyás-on, majd gyeden, ami jelenleg is tart. Tervezném az idei évben megkezdeni ismét a munkát, szeptember 1-jei kezdéssel. Érdeklődni szeretnék ebben az esetben hány nap szabadság jár? Kizárólag az alapszabadság, vagy a pótszabadság is kiadható, azonban a munkáltatóm döntése, hogy kiadja-e? Jól tudom, hogy amennyiben visszamegyek dolgozni továbbra is kapom a gyedet míg a gyermekem nem lesz 2 éves? Mennyivel előtte kell jeleznem a munkáltatónak szándékaimat? A bent lévő szabadságokat kivehetem az évkezdés előtt, vagy csak a munkába állás után kapom meg? Teljes cikk...

8 éve Azt szeretném megtudni hogy mennyi fizetett szabi jár nekem első gyermekem 2010.01.06-án született a második 2011.09.27-én a harmadik 2013.12.24-én. Teljes cikk...

8 éve Gyesről visszatérő vagyok, 12 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, február közepéig tartanak a felgyülemlett szabadságok. A régi munkaköröm bár megvan, de engem nem tudnak visszavenni oda, (mást vettek fel a helyemre), másik munkakört ajánlottak fel. Időközben sikerült új munkahelyet találnom. Érdeklődnék, hogy felmondás esetén, melyik az a legkorábbi időpont, amikor az új munkahelyen kezdhetek. Tehát esetleg szabadság alatt/felmondás alatt lehet e már dolgozni az új munkahelyen, vagy azonnali hatályú felmondást kérhetek arra hivatkozva, hogy a béremet nem korrigálták, pedig az évek alatt volt béremelés, a Munka törvénykönyve szerint kötelesek lettek volna, illetve a megmaradt szabadságokra a pénzt így hogy kapom meg? Tehát szeretnék felmondani, az új munkahelyen minél előbb kezdeni, de úgy, hogy a nekem járó szabadságokra a bért is megkapjam. Van erre módom? Teljes cikk...

8 éve Három hónapos munkaidőkeretet alkalmazunk teljes munkaidőben foglalkoztatott, több műszakos munkarendben - munkaszüneti napon is rendelet folytán működünk. A szóban forgó munkavállalóink minimál-órabéresek. A munkaidőkeret lényege nálunk, hogy az első vagy második hónapban keletkezett túlmunkát le tudjuk csúsztatni szabadidővel. Viszont a problémánk az, hogy ha a második-harmadik hónapban pihenőnapot kap az illető, - hogy lecsúsztassa az első hónapban túlmunkáját - akkor nem jön ki a havi minimálbére, így minimálbér órakiegészítés formájában tehát ki kell fizetni neki a havi előírt munkaórák mértékéig. Mi értelme van a keretnek így? Sok kiadatlan szabadság is van, de nem tudom kiadni még ha nem is dolgozzák a harmadik hónap felét, mert az a túlóra számot növeli? Egy megoldás lenne, ha nem minimálbéresek? Teljes cikk...

8 éve Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van? Teljes cikk...

8 éve Gyesről visszatérő dolgozónak kötelező-e a munkába állás előtt kiadni a szabadságát, vagy később is lehet? Teljes cikk...

8 éve A cégünk január elsejével áttért a munkaidőkeretre. Minden héten szerdán, csütörtökön, pénteken 12 órás munkarend van. Aki ezeken a napokon megy szabadságra 1 vagy 1,5 nap szabadság vonható le az éves szabadságából? Teljes cikk...

8 éve Munkahelyemen idáig normál három műszakos munkarendbe dolgoztunk, mely egy átlagosan 171 óra/hó. Régebben itt dolgoztak folyamatos munkavégzésbe, 3 nap munka 12 órába, majd 3 nap szabad, így a havi munkaidő akár 192 óra is lehet. A most bevezetett folyamatos munkavégzés azonban 4 nap munka 12 órába, majd 2 nap szabad, így viszont a havi munkaidő akár 252 óra is lehet! A plusz akár 45 százalék munkaidő után jár-e plusz szabadság? Egyébként a munkarend változásról, bevezetése előtt négy nappal szóba tájékoztattak, munka szerződés módosításról papírt nem kaptunk. Év végi leállásra kötelező volt szabadságot tartalékolni, nekem viszont előtte befizetett utam volt, így viszont 12 óra/szabadnap nem marat elég a leállás időre és ezt a jövőévi keretből kellene kivennem. Ez vajon jogos? Korrektnek biztos nem mondható. Teljes cikk...

8 éve Férjem havidíjasként dolgozik egy ételszállító cégnél. Heti 5 napot dolgozik, de vasárnapi pihenőnap helyett pénteken van pihenőnapja. Rendszerint meg is kapja ezekre a vasárnapokra az 50 százalékos pótlékot. Azért rendszerint, mert általában 3 vasárnapot számolnak el neki (állítólag annyit lehet), holott ő mindig dolgozik vasárnap. A probléma a vasárnapra eső ünnep elszámolásában van. Konkrétan: november hónapban 21 ledolgozható nap volt. Novemben 1-én vasárnap férjem dolgozott. Így ő abban a hónapban 22 napot dolgozott. Telefonon érdeklődésre a bérosztálya azt válaszolta: a havidíjasnak mindegy hány napot dolgozik, hiszen vannak 21 és 23 napos hónapok is és akkor is ugyanannyi a bére. Ez rendben is volna, de nem hiszem, hogy ez azt is jelentené, hogy a 21 munkanapos hónapban 22 napot kéne dolgoznia a havibéréért. Kapott 100 százalékos munkaszüneti napon végzett munka miatti pótlékot és a havibérét. Novemberben mindenki másnak 21 napot kellett dolgozni a havibérért, neki 22-t? Sajnos ilyen elszámolás volt az idén az összes vasárnapra eső ünnepek esetében is. Másik probléma ami összefügg az előzővel. Szabadságát egyszerűen nem engedik, vagy nagyon korlátozottan engedik kivenni. Több éve göngyölődik, évről évre átviszik a szabadságokat. Ebben az évben 18-20 nap szabadság lesz átvíve 2016-ra. A szabadság elszámolásában is probléma van, hiszen a távolléti díjat a napi bér alapján számolják ki, holott neki jelentős vasárnapi pótléka van, mint fentebb írtam. Így ezeknek a bérét is be kéne számítani véleményem szerint a távolléti díjba. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg kisbabát várok. 2014.01.07-től 2015.03.30-ig megbízási jogviszonyban álltam a munkahelyemen. 2015.04.01-től munkaközvetítőn keresztül dolgoztam tovább a itt a cégnél, mert létszámstop miatt így tudták megoldani a foglalkoztatást, és most szóltak, hogy a cégemnek a munkaközvetítővel 2015.01.28-val megszűnik a szerződése. Én 2016.05.15-re vagyok kiírva a kisbabámmal, és február első 2 hetéig gondoltam dolgozni, de most így január 28-ig fogok. A kérdésem, hogy nekem a munkaközvetítővel fennáll a szerződésem, mert védett vagyok (már ha ez a védelem a kölcsönzött munkavállalóra is kiterjed), de februártól mire leszek jogosult? Mármint milyen összeg után kapom a táppénzt stb? Ami eddig a fizetésem volt, vagy mivel a cég és a munkaközvetítő között megszűnik a szerződés és elmegyek táppénzre, így minimálbérre jelent be? Vagy ez hogy működik? Illetve a szabadsággal hogy rendelkezem? a 21 napomat kivehetem, vagy arányosítani kell? Teljes cikk...

8 éve Önkormányzatnál vagyok közalkalmazott. A munkahelyemen 2015. évre 28 nap szabadság járt, amelyből 11 napot vettem igénybe 2015. december 8-ig. Ekkor beteg lettem, így jelenleg betegszabadságon vagyok, ami előreláthatólag 2015. december 18-ig tart. A bent maradó szabadságom, ami jelenleg 17 nap, a munkahelyem szerint a következő évre nem vihető át, így korrigálni szeretnék a decemberi munkanapjaimat szabadságra, amikor dolgoztam, ám még így is elveszne 5 napom, és a 12 is. Mi ilyenkor a teendő? Teljes cikk...

8 éve Normál munkarendben működő munkáltató esetén, ha 12.18-tól 31-ig szabadságra vagyok kiírva, akkor a 12.24-ét bedolgozandó 12.12-én kell-e munkát végezzek? Teljes cikk...

8 éve Köztisztviselői státuszom megszűnt, a cég átalakult Kft-vé. Utolsó hónapban végig dolgoztam de az elszámoló lapomon végig ki voltam írva szabadságra. Kérdésem az lenne, tudomásomra jutott hogy egyes dolgozóknak jutalomként, prémium, szabadság megváltás ki lett fizetve összeg, nem tudom pontosan hogyan. Ez szabályos így hogy én nem kaptam meg az összeget, csak papíron írták ki? Azt javasolták majd hogy vegyem ki a szabadnapokat. Teljes cikk...