Szerző: dr. Kéri Ádám
Megjelent: 2 éve

14 egybefüggő nap pihenés mindenkinek jár

Közeledik a szabadság egyik fő szezonja, így érdemes áttekinteni azokat a szabályokat, melyek a munkáltatók vagy a munkavállalók számára problémát jelenthetnek. A szabadságra vonatkozó szabályok megsértésének pedig komoly következményei is lehetnek. Nem csupán a felügyelet bírságával lehet adott esetben számolni, hanem különféle munkavállalói igények vagy akár munkavállalói felmondás is szóba kerülhetnek. Ezen túlmenően a szabályok olyan praktikus lehetőségeket is biztosítanak, melyekkel a feleknek érdemes élniük. Ezeket a szempontokat vesszük végig az alábbiakban.

Ezekről lehet, illetve kell a feleknek megállapodniuk, írásban vagy szóban

A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben - a szabadságként kiadott napon túl - a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. Érdemes azonban erről a kötelezettségről azt tudni, hogy a felek megállapodással a szabálytól eltérhetnek. Ebben az esetben az adott naptári évben azt kell rögzíteniük, hogy a munkavállaló nem kíván 14 egybefüggő napra a munkavégzés alól mentesülni. Amennyiben a munkáltató észleli, hogy ennek a kötelezettségének nem tett eleget, és ezt a következő évben kívánja "rendezni", a visszadátumozott megállapodással okirathamisítást követnek el a felek. Annak azonban nincsen akadálya, hogy a felek a következő évben azt foglalják írásba, amiről az előző évben szóban állapodtak meg. Hasonlóképpen megállapodás szükséges a munkavállaló életkori pótszabadságának következő év végéig történő kiadásához azaz a következő évre történő áttolásához. Ezt a megállapodást azonban minden naptári évben külön meg kell kötniük. Habár a törvény egyik esetben sem ír elő formai követelményt, javasolt a megállapodások írásban történő rögzítése. Ne bízzunk abban, hogy a felek közti akarategység örök életű lesz.

A szabadság szabályaira vonatkozó sorozatunk előző része itt olvasható.

A szabadság gyűjtögetése nem érdeke egyik félnek sem

A szabadságot fő szabály szerint - néhány kivételt leszámítva - az esedékesség évében ki kell adni. Ez a kötelezettség pedig minden esetben a munkáltatót terheli, aki nem hivatkozhat arra, hogy a munkavállaló nem kívánt szabadságot igénybe venni. Amennyiben a kiadás időben nem történik meg, annak számos gyakorlati következménye is lehet. Egyrészt egy idő után a szabadság fizikailag nem adható már ki, hiszen a szabadság kiadásával a munkavállaló tetemes időre mentesülne a munkavégzés alól és azt így ellehetetlenítené. A szabadságra vonatkozó igényéről pedig a munkavállalót lemondatni érvényesen nem lehet. Amennyiben pedig a munkáltató a szabadság kiadását aláiratja, ám azt nem adja ténylegesen ki, már a büntetőjog területére téved. Azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeinek a megteremtése, fenntartása a munkáltató kötelezettsége. A szabadság kiadásának elmulasztásával pedig a munkáltató ezen alapvető kötelezettségét sérti meg. Ebből pedig adott esetben nem csupán kárfelelőssége származhat, hanem a munkavállaló számára jogszerű alapot is teremthet a munkaviszonya felmondással vagy akár azonnali hatályú felmondással történő megszüntetéséhez.

A szabadságot minden esetben munkanapra kell kiadni, nyilvántartani órában is lehet

Általános munkarend esetén a szabadság munkanapokra történő kiadása nem vet fel kérdéseket. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén ugyanakkor más a munkanap fogalma. A szabadság kiadása során ilyen esetben a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ezekre tehát akkor sem adható ki szabadság, ha a munkavállalónak munkaszüneti napon munkaidő-beosztása volt. Ez azonban pusztán egy törvény szövegezési hiba, melyet a törvény július 1. napjával hatályba lépő tervezett módosítása orvosolni kívánt, ám ez végül nem kapta meg az Országgyűlés bizottságának támogatását. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban a szabadság az adott naptári évben úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. A szabadságot az első esetben munkanapban, a második esetben pedig a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Akármelyik megoldás mellett is döntünk, a munkavállaló jogszerűen nem lehet valamely munkanap egy részén szabadságon, másik részében pedig munkában. A fél nap szabadságnak tehát nincsen törvényi alapja, ami persze nem jelenti azt, hogy ez nem létezik a gyakorlatban.

A szerző a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, portálunk állandó szakértője

Legutóbbi kérdések - válaszok

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter