Megjelent: 9 éve

4,6 százalékon a munkanélküliség

A 2017. február-áprilisi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 56 ezer fővel, 209 ezerre, a munkanélküliségi ráta 1,3 százalékponttal, 4,6%-ra csökkent. Ez azonban némi emelkedést jelent a november-januári 4,3%-os rátához képest. A foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 378 ezer fő volt, 84 ezer fővel több, mint egy évvel korábban, derül ki a KSH friss jelentéséből.

November-január között 198 ezer fő volt a munkanélküliek száma a mostani 209 ezerhez képest. A legjobb munkavállalási korba tartozó, 25-54 évesek munkanélküliségi rátája 1,1 százalékponttal, 4,1%-ra mérséklődött, az egy évvel korábbi adatokhoz képest. De csökkent az idősebb korosztály, 55-64 évesek rátája is, 0,5 százalékponttal, 4,4%-ra. A legmagasabb még mindig a fiatalok között az arány. A 15-24 éves korosztály munkanélküliségi rátája 4,0 százalékponttal, 10,2%-ra csökkent, ebben az időszakban a munkanélküliek egyhatoda került ki közülük.

A munkanélküliség átlagos időtartama 17,0 hónap; a munkanélküliek 44,8%-a legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.

A 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 67,3%-ra emelkedett, a férfiak és a nők foglalkoztatási mutatói hasonló mértékben javultak. Az elsődleges munkaerőpiacon dolgozók száma 105 ezer fővel nőtt, ugyanakkor a magukat közfoglalkoztatottnak vallók száma 11 ezer, a külföldi telephelyen dolgozóké pedig 9 ezer fővel csökkent.
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk