kapubanner for mobile
Szerző: Viniczai Andrea
Megjelent: 7 éve

Ne féljünk elengedni az állandóságot




Az életünk egy állandó változásmenedzsment. Tari Annamária pszichológus szerint, bár hozzá kellene szoknunk az életünket érintő állandó változásokhoz, ezzel a feladattal elég nehezen birkózunk. Félünk elengedni az állandóságot, ódzkodunk új fogorvost, új fodrászt, új pékségét keresni. „Minden ilyen esetben az ismerősséget kell elengednünk. Az ismert dologtól, a megszokottól való búcsúzást pedig kellemetlen helyzetként éljük meg.
okvagyokTari Annamária szerint nehezen mozdulunk a komfortzónánkból

Szívesebben maradunk a megszokott helyzetünkben, még ha az adott eseten rossz is. Szívesebben választjuk a pamlagon való ücsörgést, az ismeretlentől való aggódást, és gyártunk önigazolást arra, miért is nem lépünk. Pedig ma már szinte kötelező felismerésnek kellene lennie, hogy legyen saját felelősségtudatunk, ami elengedhetetlen a változásokhoz és a céljaink eléréséhez. Ha egész életünket annak szenteljük, hogy az életünkről szóló titkos vágyakat őrizgetve, boldogtalanul bolyongunk, olyan úton járunk, ahol állandóan azt tapasztalhatjuk, hogy az ellenséges terepen nincs biztonságérzetünk, ezért a kivárás stratégiáját alkalmazzuk és önigazolásokat gyártunk. Ez pedig sehova sem vezet.”


Merjünk vívni a házasságban!



Az együttélés mindennapi nehézségeiről Dragomán György író, és felesége, Szabó T. Anna, költő beszélt. A házaspár bevallása szerint, a jó házasság legfontosabb pillére, hogy definiáljuk, kinek mit jelent a szabadság.
Az író-költő házaspár az együttélésben elért önállóságról beszélt

„A párkapcsolatban csak akkor lehetünk önállóak, ha a másik is szabad. Ezért érdemes megbeszélnünk már az elején, kinek mit jelent a szabadság. Nem szabad tudnunk, hogy a másiknak mi a jó, meg is kell kérdeznünk tőle, hogy biztosak lehessünk benne. A jó házasságban naponta vívunk meg egymással. De ezek a vívások csak napi gyakorlatok arra, hogy ne jöjjünk ki a vívás ritmusából. Ha ugyanis kívülről érkezik a családot érintő támadás, akkor a hátunkat egymásnak vetve kell vívnunk a külvilággal, azzal a közös ritmussal, amit már olyan jól begyakoroltunk az egymással való vívásaink során.”

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - 5 jó tanács, ami segít, hogy OK legyen az élete
2. oldal - Ne féljünk elengedni az állandóságot
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót?

Nincsenek könnyű helyzetben manapság az X generációs (jellemzően 1960 és 1979 között született) munkavállalók. Könnyen kerülhetnek... Teljes cikk

Az év eleje a felmondások ideje?

Az év elején történő felmondások aránya bár változó lehet, azonban sok cégnél ebben az időszakban, az év végi bónuszok kifizetését követően... Teljes cikk

Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején

Hiába gondolkodik a munkavállalók közel fele munkahelyváltáson, Szemán Zoltán karrier-tanácsadó szerint ez inkább a vágyat fejezi ki, nem a... Teljes cikk