Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 2 éve

5600 embert bocsát el a T-Systems

A Deutsche Telekom német távközlési szolgáltató konszern IT üzletága, a T-Systems 5600 németországi alkalmazott elbocsátásáról állapodott meg a szakszervezetekkel - írja az MTI.

A több hétig tartó tárgyalásokat követően létrejött megállapodás értelmében a T-Systems új vezérigazgatója, Adel Al-Saleh átszervezési stratégiája keretében 5600 alkalmazottat bocsátanak el a Németországban foglalkoztatott 17 ezerből az eredetileg tervezett 6 ezer helyett.

Az amerikai származású Al-Saleh az év elején került a Deutsche Telekom veszteséget termelő IT üzletágának élére és két évet adott magának arra, hogy nyereségessé tegye a hétmilliárd eurós forgalommal működő informatikai üzletágat. A létszámcsökkentéssel 600 millió euró működési költséget kíván megtakarítani, amit nagy növekedési potenciállal bíró digitális és felhő szolgáltatások fejlesztésére tervez fordítani.

A T-Systems szóvivője szerint az elbocsátásban érintett alkalmazottak kiértesítését a jövő héten kezdik meg.

A tervek szerint 2020 végéig 3765 munkahely szűnik meg a vállalatnál, majd 2021-ben további 1200. A T-System németországi irodáinak száma eközben 25-re csökken a jelenlegi 230-ról.

A T-System a Németországban szerzett tapasztalatok alapján külföldön is csökkenteni készül alkalmazottainak jelenlegi 37,5 ezres létszámát, és csak Magyarországon, Szlovákiában és Indiában tervezi folytatni tevékenységét. Az átszervezés haszonélvezője egyértelműen az indiai részleg lesz, ahol a jelenlegi 400-ról 3 ezerre nő az alkalmazottak száma.

MTI
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csoportos létszámcsökkentés járvány idején

A koronavírus-járvány miatt bekövetkező gazdasági visszaesés számos céget kényszerít megszorításokra. Ennek egyik jelentős összetevője a... Teljes cikk

Újraindítási adóval mentenék a fővárosi munkahelyeket

Nyilatkozatban állt ki húsz szakszervezet a főváros vezetése által a koronavírus-járvány okozta válság hatásainak enyhítésére kivetni tervezett... Teljes cikk

Eurostat: Magyarország sereghajtó a munkanélküli ellátások terén

Magyarország a demográfiai, családtámogatási programok arányában listavezető, a munkanélküli ellátások tekintetében viszont sereghajtó. Teljes cikk