85 óra meeting egy hét alatt - az alkalmazottaknak nem az internet legvidámabb helye a TikTok
Bár a cég ezzel azzal a szlogennel aposztrofálja magát, hogy a legvidámabb hely az interneten, a munkavállalók ezzel nem feltétlenül értenek egyet. Legalábbis a cég amerikai vállalatánál. Szigorú és merev vezetési stílusról, rendszeres hétvégi munkavégzésről, alváshiányról és akár heti 85 óra meetingről számoltak be volt és jelenlegi dolgozók a Wall Street Journalnek.
A lap szerint, bár a TikTok nagyon laza és „jó fej” képet igyekszik közvetíteni magáról kifelé, a sikert ezzel ellentétben szigorú menedzsment módszerekkel és merev vállalati kultúrával, a munkavállalókra jelentős terhet róva igyekszik elérni.
A munkavállalók szerint könyörtelen teljesítmény elvárásokkal és az iparágban szokatlan mértékű titkolózással kell szembenézniük. Az app elképesztő iramban növekszik, így a munkakörülmények egyre komolyabb feszültséget keltenek az amerikai irodák munkavállalói körében, írja a Wall Street Journal. A cég Los Angeles-i központjában a munkavállalók egy része alváshiányról panaszkodik, amit a rendszeres hétvégi munkavégzés, illetve a világ másik végén lévő kollégákkal zajló kötelező meetingek csak tovább rontanak.
Volt munkavállalók arról is beszámoltak, hogy átlagosan 85 órányi meetingen kellett részt venniük hetente, így további időt kellet a rendes munkájuk elvégzésére szánni. Egyikük arról is beszámolt, hogy a főnöke csak akkor engedte meg, hogy ne dolgozzon folyamatosan éjszakánként, amikor laborleletekkel bizonyította, hogy akár életveszélyes következményei is lehetnek számára a túlmunkának.
Wall Street Journal
Nyitókép: cottonbro fotója a Pexels oldaláról
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője 2 hónapja
- Két főállás home office-ban? Itt az overemployment, a covid hozadéka 2 hónapja
- Az MSZP a közművelődési dolgozók béremelését javasolja 3 hónapja
- "Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával, a Güntner Globál stratégia igazgatójával 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 5 hónapja
- Pályázati lehetőségek a kulturális és kreatív szektorok számára 5 hónapja
- Jégvirágok 5 hónapja
- Kedvesség a munkahelyen: versenyelőny vagy gyengeség? 5 hónapja
- Innováció a teljesítményértékelésben: egy új út a minőségi visszajelzésekért 6 hónapja
- HR-igazgatóból ügyvezető? - Hogyan változik a HR szerepe a jövő munkahelyén? 6 hónapja
- A kiégés szervezeti védőfaktorai 7 hónapja