9 jel, hogy alulértékelnek
Ha nem értékelik a munkád, és mindig más kapja az elismerést, az rendkívül frusztráló lehet. Igazak-e rád az alábbiak? - veti fel a kérdést a HR Blogon Kormos Lilla, coach.
- a főnöködet nem érdeklik a céljaid, ambícióid
- nem ad kihívást jelentő feladatokat
- nem von be a területedet érintő döntésekbe, nem kéri ki a véleményed
- nem fordít időt arra, hogy végighallgasson, ha jelzed, hogy elakadtál a munkádban
- nem támogatja részvételedet továbbképzésen, nyelvtanfolyamon, még ha erre egyébként a cégnél lenne is lehetőség
- természetesnek veszi, ha jól végzed a munkád, és nem dicsér meg érte
- visszajelzést csak akkor ad, ha valami problémája van a munkáddal
- nem vesz téged számításba új pozíciók, előreléptetési lehetőség esetén
- kevesebb a fizetésed, mint másoknak azonos munkakörben
Ha a fenti kijelentésekben magadra ismertél, több út áll előtted:
Folytatás a HR Blogon.
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Tegnap rendezték a víz-, gáz- és fűtésszerelő tanulók számára kiírt JuniorSkills országos tehetséggondozó versenyének nemzeti döntőjét... Teljes cikk
A rangsor élén álló Mexikóban az emberek évente átlagosan 276 nyolcórás munkanapot dolgoznak le, ami évente 2207 munkaórát jelent. Magyarország az... Teljes cikk
Miért tört bele Magyarországon a legtöbb próbálkozó cég bicskája a 4 napos munkahétbe? Megteremthető a munka-magánélet egyensúlya? Hogyan lehet a... Teljes cikk
- Ez a legjobb és az utolsó ajánlatunk 3 hete
- 5 gyakori tévhit a bérszámfejtés kiszervezésről 4 hete
- Y és Z generáció: A munka az életstílus része 4 hete
- 5 generáció, 1 munkaerőpiac: Milyen feszültségekre számítsunk? 1 hónapja
- Így mérd a HR üzlethez adott értékét! 1 hónapja
- Új generációk a munkahelyen - integrációs dilemmák és megoldások 1 hónapja
- A munkahelyen kívüli magatartás miatt is elbocsátható a munkavállaló? 1 hónapja
- Hogyan támogathatjuk a női munkavállalók mentális egészségét és produktivitását? 2 hónapja
- Mi a HR szerepe a digitális transzformációban? 2 hónapja
- Egészséges életmód a világűrben is: interjú Benyó Zsuzsannával, a SpaceABC vezetőjével 2 hónapja
- A kiégés presztízs? A munkamánia egyenlő az elkötelezettséggel? 2 hónapja