Megjelent: 15 éve

A civil szervezetek sokat tehetnek a foglakoztatás bővítéséért

A szakminiszter emlékeztette a tanácskozás részvevőit, hogy a civil szervezetek is közreműködtek a Nemzeti Foglalkoztatási Akcióterv elkészítésében, amely Brüsszelben elismerést kapott. Hasznosítani lehet a közös munka tapasztalatait a jövő évi akcióterv elkészítése során is. Emellett a civil szervezetek közreműködését kérte a Munka Törvénykönyve és a Foglalkoztatási törvény felülvizsgálatában, az élethosszig tartó tanulás stratégiájának kidolgozásában, valamint a második Európa terv megalkotásában.

Csizmár Gábor a foglalkoztatáspolitika és a munkaügy több olyan területét is megnevezte, ahol a civil szervezetek eredményesen járulhatnak hozzá a foglalkoztatási célok megvalósításához. Mint mondta, jobb közhangulatot kellene kialakítani a felnőttképzés körül, jó lenne, ha a tanulás divattá válna, hiszen az aktív korú munkavállalók közül 900 ezer honfitársunk csak általános iskolai végzettséggel rendelkezik.

Többet lehetne tenni "civil technikákkal" a hátrányos helyzetű emberekért, hogy növekedjék az esélyük a munkapiacon. Különösen az inaktív, a nem dolgozó és munkát sem kereső emberek "megmozdítása" igényel nagyobb összefogást, hiszen ezen a téren önmagukban elégtelenek a kormány erőfeszítései. Ugyancsak bonyolult feladat a szociális ellátórendszerek és a foglalkoztatási intézményrendszer összehangolása. A munkapiac szereplői - a munkáltatók, szakszervezetek, művelődési házak, szakképző intézmények, civil szervezetek stb. - között integrált együttműködésre van szükség, különösen a kistérségekben.

A szaktárca számít a civilekre - hangsúlyozta Csizmár Gábor, aki számba vette azokat a területeket is, ahol a minisztériumnak kell a feltételeket megteremteni a hatékony együttműködéshez. Kijelentette: az eddiginél több segítséget adnak a civil szervezeteknek, hogy hozzáférjenek az uniós forrásokhoz, illetve képesek legyenek pályázatok elkészítésére és lebonyolítására.
Bővíteni kívánják a nonprofit szektor foglalkoztatási kapacitását, hiszen az Európai Unió több tagországában a munkavállalók 7-10 százaléka ebből a szektorból szerzi a munkajövedelmét, míg nálunk csak 2-2,5 százalék ez az arány. Azt ígérte, hogy megfelelő szabályozással javítják a civil szervezetek és az Állami Foglalkoztatási Szolgálat együttműködésének feltételeit. 2005. év első felében létrehozzák a szaktárca és a civil foglalkoztatási szervezetek közötti érdekegyeztetést, amelyről a konferencia részvevői és a sajtó nyilvánossága előtt szándéknyilatkozatot írt alá hét ernyőszervezet képviselőjével.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter