A jubileumi jutalomba beleszámít ha részmunkaidőben is dolgoztam?

A jubileumi jutalom kérdéskörét a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.), valamint a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény (Kttv.) rendezi.

A jubileumi jutalomról a Kjt. egyértelműen fogalmaz, amikor deklarálja, hogy a huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.

A jubileumi jutalomról a Kttv. deklarálja, hogy a kormánytisztviselő 25, 30, 35, illetve 40 évi kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumi jutalomra jogosult

Tekintettel arra, hogy a jubileumi jutalom tekintetében sem a Kjt., sem a Kttv. nem tesz különbséget teljes vagy részmunkaidős jogviszony között, ezért nem számít, hogy a huszonöt éves jogviszony egy részét részmunkaidős jogviszonyban töltötte. Tehát Önnek járni fog a jubileumi jutalom, amennyiben rendelkezik a fenti körbe tartozó huszonöt éves jogviszonnyal.

A Kttv. alapján a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál

a) a Kttv., a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.), a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) és az állami tisztviselőkről szóló 2016. évi LII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati, kormánytisztviselői és állami szolgálati jogviszonyban,

b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,

c) a hivatásos szolgálati jogviszony, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá

d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint

e) a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,

f) a Kttv., a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,

g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban

töltött időt kell figyelembe venni.

Fontos kiemelni, hogy a fenti körbe nem tartozó munkaviszony esetén jubileumi jutalom törvény alapján nem jár. Természetesen a felek megállapodhatnak a munkaszerződésben egy esetleges jubileumi jutalom kifizetéséről.

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.