A karrierlehetőségek hiánya miatt hagyják el Magyarországot a mérnökök

A Telenor egy közelmúltban publikált felmérése szerint jelenleg a végzős hallgatók 38 százaléka dolgozna szívesebben külföldön, mint itthon, több, mint nyolcaduk pedig már konkrétan meg is szervezte külföldi munkavállalását. A fiatal munkaerő kivándorlása különösen hátrányosan érinti a hazai IT-szektort.

A fiatal mérnökök többségét a magasabb fizetés és a jobb életkörülmények vonzzák Nyugat-Európába, illetve a tengeren túlra, de egyre többen vélekednek úgy, hogy a külföldi cégek jobb karrierlehetőséget, és szakmai fejlődést is kínálnak, mint a magyarországiak.

Vinnai Balázs az IND Group ügyvezető igazgatója, az Informatikai, Távközlési és Elektronikai Vállalkozások (IVSZ) Szövetségének elnökségi tagja azonban úgy véli, az indoklás azért lehet kissé meglepő, mert az informatikusok jellemzően itthon is jól keresnek, azaz a hazai és a nyugati bérek között különbség sokkal kisebb, mint más szakmákban, ahol a tömeges elvándorlás gondot okoz. A szakember szerint éppen ezért a hazai társaságok által kínált perspektívával van a probléma. Ennek pedig elsődleges oka a nem megfelelő karriertervezés, így a külföldi vállalatok sokkal vonzóbb karrierutakat tudnak felkínálni a fiatal jelentkezőknek.

Az ágazati szereplők is egyetértenek abban, hogy nem magával a külföldi munkavállalással van a gond, hiszen a tapasztalatszerzés miatt előnyös is lehet a hazai vállalatoknak. A problémát az okozza, hogy az elmúlt időszakban elsősorban a pályakezdők hagyják el az országot, és a fiataloknál egyre gyakoribb, hogy ilyen esetben már családot is külföldön alapítanak, s így nem térnek vissza Magyarországra - hívta fel a figyelmet Vinnai Balázs.

Világgazdaság