kapubanner for mobile

A kreatív osztályé a jövő?

Sokat vitatott, dicsért és megkérdőjelezett tényeket állított egy amerikai társadalom- és gazdaságteoretikus egyik, 2002-ben megjelent könyvében. Richard Florida "A kreatív osztály fölemelkedése" című munkájával nem alapított ugyan új tudományágat, de elindított egy gondolkozási folyamatot.

Ha az amerikai szerző állításának hihetünk, akkor egy olyan osztály nagy korszakának küszöbén állunk, amelynek tagjai azok a munkavállalók, akik nem rutinszerű feladatok elvégzésével keresik a kenyerüket. Ők az előttük álló nehézségeket egyéni megoldásokkal, kreatívan küzdik le. Florida szerint ezért e körbe tartoznak a természettudósok, a művészek, a mérnökök, a feltalálók, a politikusok és a menedzserek. Az amerikai tudós elmondja azt a nagy és közismert igazságot is, hogy a gazdasági verseny századunkban már nem területekért és energiahordozókért fog folyni, hanem újítani képes emberekért. S mivel a kreatív osztály fogalmát bevezető szerző az egész kérdést várospolitikai szemszögből vizsgálta, azt állította, hogy a különböző óriástelepülések közül ott lesz pezsgőbb élet és komoly gazdasági növekedés, ahová a legtöbb kreatív ember költözik.

Az amerikai közgazdász az általa vizsgált városok kreatív potenciáljának összehasonlítására több saját maga alkotta indexet vezetett be. Ezek közül a legérdekesebb a kreativitási index. Ennek négy alkotóeleme van. Az első egy arányszám, vagyis a kreatív munkások és az összes munkás hányadosa. A második indexrész azt írja le, hogy az adott területen, térségben mekkora erővel van jelen és milyen fejlett a high-tech ipar. A harmadik rész az adott térség innovációs képességét hivatott jellemezni - ezt a szabadalmak számából kalkulálja. És végül jön a társadalmi tolerancia mutatója, amit Florida az úgynevezett meleg-indexszel mér.


Minden részében vitatott mutató



Richard Florida gondolataival nem ért mindenki egyet. Bírálói ellenvetései két csoportba oszthatók. Egyrészt nem tartják a négy részindex számítási módját elég jó megközelítéseknek. Másrészt azt vetik a szerző szemére, hogy amikor a toleranciát, mint a kreatív város szükséges tényezőjét említi, akkor téved. A kreatív munkásoknak az összes dolgozóhoz viszonyított arányát például a diplomások számával teszi mérhetővé az amerikai gondolkodó. Sokak szerint nem kell ahhoz diplomásnak lenni, hogy kreatív munkás lehessen az ember - s ez különösen igaz a művészekre. Szerintük az is igaz, hogy vannak olyan adottságú emberek is, akik diplomával a kezükben sem képesek önálló, alkotó tevékenységre.

A másik nagy ellenérv Richard Florida gondolatmentével szemben, hogy a tudós egy módszertani hiba következtében juthatott arra az eredményre, hogy egy-egy város lakóinak tolerancia erőssége és a városban élő és oda költözni szándékozó kreatív munkások száma között kimutatható összefüggés van. Erről érvel Megadja Gábor is a Kommentár 2008/4. számában megjelent, "A kreatív osztály szárnyalása?" című írásában. Ezek szerint: "Richard Florida 1998-ban találkozott a Carnegie Mellon doktoranduszával, Gary Gatesszel. Florida épp akkor végezett kutatást az Egyesült Államok high-tech központjairól, Gates pedig a melegek elhelyezkedési mintáit kutatta. Észrevette, hogy a két index erősen korrelál és ebből azt a következtetést vonata le, hogy a kettő között ok-okozati összefüggés van. Ezzel alapvető módszertani hibát vétett, hiszen két eredmény hasonlósága még nem jelent azonnal kauzális összefüggőséget is."


Követői számolnak az indexel



Természetesen sokan vannak, akik ezeket az ellenvetéseket csak okoskodásnak vagy akadékoskodásnak tekintik. Ők nagyon komolyan veszik Florida téziseit és mutatóit. Hazánk három legismertebb olyan szociológusa, aki elfogadja a "3T tanát", vagyis azt, hogy ott élnek szívesen a kreatív szakemberek, ahol egyébként is sok a tehetséges ember, ahol magas fejlettségű a technika és ahol toleráns a társadalom, nos ezt a nézetet követi Ságvári Bence, Dessewffy Tibor és Lengyel Balázs is. A három magyar szerző azért tartotta fontosnak Florida mutatója szerint fölmérni Európa államait, mert szerintük Európa kudarcot vallott a kontinensek közötti gazdasági versenyben és új kitörési pályát kell találnia. Ez a kitörési pálya lehet a kreatív európaiak támogatása, a kreatív gazdaság kiépítése.


Az európai területfejlesztés és a kreativitás



Ságvári és kutatótársai felismerésére Európa-szerte sok tudós jutott. Ennek alapján az európai interregionális területfejlesztési projektek közül ma is számos olyan van, amelynek célja a kreativitás szempontjából eltérő fejlettségű térségek egy szintre hozása, illetve együttes fölemelkedésük elérése. Ezeknek a projekteknek vannak magyar résztvevői is. A nemzetközi tapasztalatcserében, felmérésben és összefüggések megtalálásában együttműködő tudósok azonban általában jóval szűkebben határozzák meg a kreatív iparághoz tartozó tevékenységeket mint Florida. Hazánkban például a következő 13 fő tevékenységi kört szokták ide sorolni.
  • elektronikus és nyomtatott sajtó
  • reklám- és hirdetési ipar,
  • film és videó,
  • szoftverkészítés és digitális játékfejlesztés,
  • építészet,
  • könyvkiadás,
  • zene,
  • előadó-művészet,
  • képzőművészet,
  • iparművészet,
  • formatervezés és divattervezés,
  • művészeti és antik piac,
  • kézművesség

    Az imént említett projektekben résztvevő külföldi szakemberek is általában elfogadják ezt a besorolást, s e tevékenységek erősítésén fáradoznak.


    Ez még csak a kezdet



    Meggyőződésem, hogy mind a hazai, mind az európai tudósok és politikusok még sokat fogják a fejüket törni azon, hogy miképpen lehet hazánk és kontinensünk élenjáró a kreatív korban. Véleményem szerint most mind a gyakorlati életben mind a tudósok számítógépeiben csak a kezdeti lépések tervei vannak meg. Kreatív szakemberből egyre többre lesz szükség, és egyre többet is képeznek belőlük. Nemcsak azért, mert nélkülük nincs igazi innováció, hanem azért is, mert a foglalkoztatási modelljük igen kedvező a XXI. században. Ennek ismertetése azonban már egy újabb cikk témája.
    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Darukezelő

    A darukezelő (más néven darukezelő gépkezelő) olyan szakember, aki emelőgépeket, darukat kezel építkezéseken, ipari létesítményekben,... Teljes cikk

    Betonozó

    A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk

    Útépítő munkás

    Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk