A Legjobb Munkahelyek könnyebben átlendülnek a válságon
Vállalatok alapjai rendülhetnek meg, ha elveszítik a munkatársak bizalmát és motivációját, márpedig a recesszió a dolgozói elkötelezettségen is érezteti hatását. A munkavállalókat most jobban foglalkoztatja saját sorsuk alakulása, mint az, hogy mi lesz a vállalattal, ugyanakkor még mindig fontos számukra, hogy egy munkahely stabil legyen. A Hewitt felmérése szerint azok a cégek, amelyek tesznek a dolgozói elégedettségért, könnyebben átvészelhetik a válságot.
Bizonytalanok a munkavállalók
Ebben a bizonytalan helyzetben a dolgozók nyugtalanabbak, bizonytalanok a jövőjüket illetően, lényegesebbé válik számukra saját sorsuk biztosítása, mint az, hogy mi történik a vállalattal - mondta Csépai Martin, a Hewitt munkatársa. Hozzátette: a munkavállalók most a vezetőiktől várják az iránymutatást, a munkaerő mobilizálását és az őszinte kommunikációt. Sajnos ebben nem járnak élen a magyar vállalatok, a felmérés szerint a dolgozók kevesebb mint fele érzi, hogy megfelelő tájékoztatást kap a vállalat hosszú távú célkitűzéseiről, és még ennél is kevesebben, csupán 40 százalék véli, hogy vezetői őszintén tájékoztatják a céget érintő kérdésekről.
Megfigyelhető tehát, hogy egyfelől csökken a munkahelyhez való kötődés, de ezzel egyidőben még mindig fontos a dolgozók számára, hogy stabil legyen munkahelyük. A megkérdezettek 72 százalékának a biztonság a legfontosabb, hét százalékuk vállalna nagyobb felelősséggel járó pozíciót, vagy alapítana saját céget, 14 százalékuknak fontos a munkahelyi légkör, a munkatársakkal való jó kapcsolat, 5 százalékuk kihívásokat keres, és mindössze két százalékuk tartja magát kreatívnak, innovatívnak. Érdekes megállapítás, hogy a legnagyobb kötődést a vállalat iránt éppen ez utóbbiak mutatják.
Motiváció nehéz időkben
Csépai Martin kiemelte: még fontosabbá válik a kulcsemberek, a tehetségek megtartása, ami nem lesz könnyű, mivel egyfelől a gazdaság változásaira kell válaszolni, másfelől kevesebb pénzből kell elégedetté tenni a munkatársakat. Ahhoz, hogy az elkötelezettséget szinten tudják tartani a vállalatok, hosszú távú ösztönző rendszereket kell kialakítaniuk, extra ösztönző elemeket kell alkalmazniuk. Növeli az elégedettséget, ha előlépési, fejlődési lehetőségeket kapnak a dolgozók, de ugyanilyen fontos, hogy a munkatársakat bevonják a döntési folyamatokba, meghallgassák a véleményüket, javaslataikat, illetve sokat lendíthet az elkötelezettségen, ha erkölcsi elismerésben részesülnek, rendszeresen dicséretet kapnak.
Ezeken a területeken élen járnak a legjobb munkahelyek, és ennek köszönhetően könnyebben megbirkóznak a válsággal is. Az idei felmérésben résztvevő munkavállalók elégedettebben nyilatkoztak munkahelyükről, szívesebben dolgoznak az üzleti eredményekért, mint tavaly, de a tendenciák nem változtak. Továbbra is elmondható, hogy azok a vállalatok elismertek a dolgozók szemében, ahol a felső vezetés a vállalat legértékesebb erőforrásaként bánik az alkalmazottakkal, vonzó munkahelynek számít a tehetséges emberek számára, a vállalatról kialakult külső kép összhangban áll a személyes tapasztalatokkal, a dolgozók új ötletekkel és javaslatokkal állhatnak elő. Az idei versenyben két gyógyszeripari cég lett Magyarország Legjobb Munkahelye: a Glaxosmithkline Kft. és a Quintiles Magyarország, mindketten három évig használhatják ezt a címet.
A nyertesek:
Nagyvállalat kategória
1. Glaxosmithkline Kft. (gyógyszeripar)
2. Mars Magyarország (élelmiszeripar)
3. Microsoft Magyarország (informatika)
4. Mediaedge:cia (reklám, média)
5. Novartis Hungária Kft. (gyógyszeripar)
Kis- és középvállalat, állami intézmények kategória
1. Quintiles Magyarország (gyógyszeripar)
2. Radnóti Miklós Általános Iskola, Mór (oktatás)
3. Wrigley Hungária (élelmiszeripar)
4. Johnson & Johnson (orvostechnológia)
5. Milupa Nutricia (élelmiszeripar)
Iparági győztesek:
Mediaedge:cia (reklám-média)
Aviva Életbiztosító Zrt. (pénzügyi szolgáltatások)
Microsoft Magyarország Kft. (IT)
Macher Gépészeti és Elektronikai Kft. (termelő vállalat)
Radnóti Miklós Általános Iskola - Mór ( oktatási intézmény)
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A visszajelzés időzítése stratégiai jelentőséggel bír: bár a legtöbb vezető tisztában van a visszajelzés fontosságával, sokan nem gondolnak... Teljes cikk
A hatékony munkaszervezés feltétele, hogy a projekttagok eltérő mértékben vegyenek részt a feladatokban, és legyen egy aktív, határozott vezető a... Teljes cikk
A vezetőknek új gondolkodásmódra van szükségük ahhoz, hogy a bizonytalanságból és az új típusú munkahelyi feszültségekből előnyt... Teljes cikk
- HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek 2 hete
- 5 kulcsfontosságú lépés a pozitív munkahelyi légkör megteremtéséhez 3 hete
- Bejelentették: mérnöki nagyhatalommá tenné Magyarországot ez az új beruházás 3 hete
- Fagyigép, masszázs, borhűtő a munkahelyen: hódíthatnak az irodahotelek 1 hónapja
- "Drámai a helyzet", több száz munkahely került veszélybe a parajdi sóbányánál 1 hónapja
- Díjazták a legjobb magyar egyetemeket 1 hónapja
- Fejleszt a BAT - 450 új munkahely létesül a Dél-Dunántúlon 1 hónapja
- A világ élvonalában? - újabb mérföldkő a Semmelweis Egyetem történetében 1 hónapja
- Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje 2 hónapja
- Ezek a legfontosabb prioritások a dolgozók számára a munkahelyen 2 hónapja
- Ezt a hibát ne kövesd el generációs témában: itt a friss kutatás 2 hónapja