Több mint 1000 fős bővülés az Aldinál, a Postánál közel 2000 fős csökkenés: létszámtrendek
A Magyar Postánál kétezer fővel csökkent egy év alatt a létszám, míg az Aldi kiskereskedelmi multinál 1208-cal nőtt. A Bosch Csoport cégei és a munkaerő-kölcsönzők is dinamikusan növekedtek. A HR Portál és az OPTEN “Létszámtrendek” összeállításában ezúttal a legutóbbi publikus - 2023. januári - adatokat vetettük össze 2022. januárjával a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál.
Egy éve kezdtük el hónapról hónapra monitorozni a legnagyobb magyarországi cégek létszámadatait az OPTEN céginformatikai szolgáltatóval. Ezúttal kicsit messzebbről tekintünk a számokra. Nem az előző havival, hanem az egy évvel ezelőttivel - 2023. január - 2022. január - hasonlítjuk össze a cégek alkalmazotti létszámait.
A legnagyobb hazai foglalkoztatónál a Magyar Postánál 2056-tal csökkent a létszám, 2023 januárjában 25 624-en álltak alkalmazásban. Az utána következő állami cégeknél (Volánbusz Zrt., MÁV Zrt.) több száz fővel állnak kevesebben alkalmazásban.
A legnagyobb növekedést az ingatlanok takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél regisztráltuk, több mint 30 százalékkal, 2055 munkavállalóval többen dolgoztak idén januárban mint egy évvel korábban.
Nagyon jó évet zártak a munkaerő-kölcsönző cégek. E vállalkozások ugyan saját állományba veszik a munkavállalókat, ám kölcsönbe adják őket, így értéket a partnervállalatnál termelnek. A piacvezető Prohumánnál 576-tal, a második WHC-nél 1559-cel, a Work Force-nál 1138-cal, a Pannonjobnál 323-mal, a Man at Worknél 1148-cal, nőtt a létszám.
A kiskereskedelmi multik közül az Aldinál 1208-cal nőtt a létszám, Lidl-nél 670 fővel dolgoznak kevesebben. (A Spartól 2023. januárra nincs értékelhető adat.). Nagy növekedést regisztáltunk a magyar McDonald's mögött álló Progress Étteremhálózat Kft-nél, közel 800-zal több mekis dolgozik náluk.
A Magyar Közút több mint 1000 fős létszámcsökkenése azzal magyarázható, hogy 2022. szeptember 1-től 1237 kilométernyi gyorsforgalmi út került koncessziós kezelésbe a társaságtól. Nemcsak munkagépek, eszközök, hanem munkavállalók is átkerültek az új üzemeltetőhöz.
Látszik a statisztikából a Mediaworks kiadóvállalat leépítési hulláma, egy év alatt közel 400 (382) médiamunkás tűnt el.
Az ipari cégek közül a Bosch Csoport cégei ezer feletti bővülést produkáltak. A gödi Samsung SDI-nél közel 500-zal állnak többen alkalmazásban. A másik oldalon a Continental Automotive Hungary Kft-nél viszont 339-cel kevesebben dolgoznak.
Jelentősen nőtt még a Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. (472), a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. (391), a Morgan Stanley (369), aNestlé Hungária Kft. (362), a Hanon Systems Hungary Kft. (240) állománya.
Nagyobb csökkenés látszik az Aptiv Services Hungary Kft-nél (-382), aFŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft-nél (-357), az ERFO Közhasznú Nonprofit Kft-nél (-202)
A cégek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2023. január | 2022. január | Különbség |
| Magyar Posta Zrt. | 25712 | 27680 | -1968 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18139 | 18668 | -529 |
| MÁV Zrt. | 17536 | 17938 | -402 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12909 | 12925 | -16 |
| MÁV-START Zrt. | 12739 | 12835 | -96 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10901 | 11070 | -169 |
| B + N Referencia Zrt. | 8290 | 6235 | 2055 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7707 | 8377 | -670 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7345 | 6769 | 576 |
| Flextronics International Kft. | 6930 | 6732 | 198 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6137 | 6467 | -330 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5886 | 5997 | -111 |
| ALDI Magyarország Élelmiszer Bt. | 5735 | 4517 | 1218 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5628 | 6797 | -1169 |
| WHC Kft. | 5470 | 3911 | 1559 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5416 | 4970 | 446 |
| Penny-Market Kft. | 5276 | 5519 | -199 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5320 | 5519 | -199 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 5099 | 4693 | 406 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4966 | 4740 | 226 |
| Robert Bosch Kft. | 4938 | 4106 | 832 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4764 | 4946 | -182 |
| Harman Becker Kft. | 4320 | 3866 | 454 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4300 | 3982 | 318 |
| HM EI Zrt. | 4149 | 4350 | -201 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4096 | 4435 | -339 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3628 | 3884 | -256 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3416 | 3417 | -1 |
| dm-drogerie markt Kft. | 3398 | 3069 | 329 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3370 | 3329 | 41 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3271 | 2490 | 781 |
| Pannon-Work Zrt. | 3196 | 2615 | 581 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3186 | 3094 | 92 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3167 | 2821 | 346 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3147 | 3349 | -202 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3119 | 2629 | 490 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3066 | 3063 | 3 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3060 | 2750 | 310 |
| Work Force Kft. | 3049 | 1911 | 1138 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 3030 | 2931 | 99 |
| Linamar Hungary Zrt. | 3017 | 2696 | 321 |
| Deutsche Telekom Systems Solutions Hungary Kft. | 3010 | 3117 | -107 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2977 | 3334 | -357 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2910 | 2826 | 84 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2904 | 2832 | 72 |
| ZOLLNER Kft. | 2891 | 2723 | 168 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2884 | 2870 | 14 |
| BP BSC Kft | 2874 | 2718 | 156 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 2843 | 2452 | 391 |
| Nestlé Hungária Kft | 2784 | 2422 | 362 |
| JÁSZ-PLASZTIK Kft. | 2776 | 2869 | -93 |
| Deutsche Telekom IT & Telecommunications Hungary Kft. | 2725 | 2253 | 472 |
| Pannonjob Kft. | 2699 | 2376 | 323 |
| Pepco Hungary Kft. | 2653 | 2355 | 298 |
| Man at Work Kft. | 2646 | 1498 | 1148 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2558 | 2567 | -9 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2531 | 2162 | 369 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2489 | 2463 | 26 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2446 | 2342 | 104 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2418 | 2462 | -44 |
| EPAM Systems Kft. | 2373 | 2272 | 101 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2360 | 2233 | 127 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2286 | 2217 | 69 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2276 | 2273 | 3 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2187 | 2068 | 119 |
| BT ROC Kft. | 2172 | 2164 | 8 |
| JOBTAIN Kft. | 2158 | 2301 | -143 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2146 | 2161 | -15 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2098 | 2130 | -32 |
| DIGI Távközlési és Szolgáltató Kft. | 2089 | 2174 | -85 |
| MVM Mátra Energia Zrt. | 2056 | 1974 | 82 |
| Hanon Systems Hungary Kft. | 2041 | 1801 | 240 |
| Ericsson Magyarország Kft. | 2023 | 1921 | 102 |
| UNIX AUTÓ Kft. | 2020 | 2020 | 0 |
| Teva Gyógyszergyár Zrt. | 1997 | 2026 | -29 |
| Aptiv Services Hungary Kft. | 1971 | 1973 | -2 |
| Mediaworks Hungary Zrt. | 1970 | 2352 | -382 |
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Nő a kockázat, nő az igény a látható megbízhatóságra – így szerezd meg az OPTEN Cégminősítést 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- Csökkent a Tesco, bővült a Lego: így alakultak a létszámok a nagyoknál 4 hete
- Visszaüt, ha az embereken kezdjük a spórolást 1 hónapja
- Sokkoló adat a magyar bérekről: minden harmadik dolgozó fizetése kevesebbet ér, mint tavaly 1 hónapja
- Európa-bajnok lett Magyarország kínai beruházásokban 1 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 2 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Felmérés: kettős nyomás nehezedik a magyar munkaerőpiacra 2 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 2 hónapja


Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?