A munka örörmére a munkáltatónak is figyelnie kellene
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatLegutóbbi olvasói szavazásunkból úgy tűnik, hogy a válaszadók közül szerencsére sokan szeretik és szenvedélyesen végzik a munkájukat. Vannak azonban, akik már elfáradtak vagy új irányokat keresnek. Utóbbi a munkavállalók 52%-a. Rájuk kellene alighanem jobban odafigyelnie a munkáltatóknak.
Nem reprezentatív szavazásunkban, amelyben összesen 237 szavazat érkezett, közel ugyanannyian írták, a válaszadók nagyjából harmada, hogy szenvedélyesen dolgoznak (36,7%) illetve, hogy valamikor szerették a munkájukat, de mára elfáradtak (36,3%). Őket biztosan lehetne segíteni, hogy elégedettebbek legyenek, újra elköteleződjenek.

Míg 16% mondta, hogy aktívan új kihívást keres, hogy újra örömét lelje a munkájában. Őket a saját cégük már lehet, hogy elvesztette, bár lehet, hogy új feladattal, ami kihívást jelent, több felelősséggel, bevonással és bizalommal a folyamat esetükben még megfordítható lenne.
Ez azt jelenti, hogy összességében a munkavállalók kicsit több mint fele valamiért nem boldog a munkájában. 52% érzi úgy, hogy elfáradt vagy új feladatot kell keresnie, ha szeretné még elégedettnek érezni magát a munkahelyén, ha örömet akar találni a munkájában.
"Mindössze" 11% mondta, hogy soha nem is szerette a munkáját. A többi válaszadóhoz képest ők képezik a legkisebb csoportot a szavazók között, mégis szomorú, hogy valaki úgy tölt el éveket a munkaerőpiacon, valószínűleg az élete jelentő részét, hogy nem szereti azt, amit csinál.

Míg 16% mondta, hogy aktívan új kihívást keres, hogy újra örömét lelje a munkájában. Őket a saját cégük már lehet, hogy elvesztette, bár lehet, hogy új feladattal, ami kihívást jelent, több felelősséggel, bevonással és bizalommal a folyamat esetükben még megfordítható lenne.
Ez azt jelenti, hogy összességében a munkavállalók kicsit több mint fele valamiért nem boldog a munkájában. 52% érzi úgy, hogy elfáradt vagy új feladatot kell keresnie, ha szeretné még elégedettnek érezni magát a munkahelyén, ha örömet akar találni a munkájában.
"Mindössze" 11% mondta, hogy soha nem is szerette a munkáját. A többi válaszadóhoz képest ők képezik a legkisebb csoportot a szavazók között, mégis szomorú, hogy valaki úgy tölt el éveket a munkaerőpiacon, valószínűleg az élete jelentő részét, hogy nem szereti azt, amit csinál.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc