A munkahelykeresés Airbnb-je: a Colibri

Az Y és Z generációs munkavállalók hiteles és átfogó képet szeretnének látni jövőbeli munkahelyükről. Fontos számukra, hogy interaktív tartalmakon keresztül betekintést nyerjenek a cégek mindennapjaiba, megismerjék a vállalatok belső kultúráját és valós karriertörténetekkel találkozzanak. Ahhoz, hogy egy cég vonzó munkaadóként jelenjen meg, fontos igazodni a napjainkban uralkodó munkakeresési szokásokhoz és változatos tartalmakkal, videós állásleírásokkal és kreatív brand videókkal bemutatkozni az online felületeken. A hiteles, élményközpontú bemutatkozások mellett a dolgozóktól érkező valós visszajelzések, értékelések is befolyásolják a fiatalok választását az információs társadalom és a közösségi média korában. A Colibri online felületén,melyen az imént felsorolt szempontok szerint mutatkozhatnak be a cégek, élmény a munkakeresés.

Egy merész gondolat nyomán, 2015-ben hirdették meg először a Colibri Internship Awards-ot, a legjobb gyakornoki és pályakezdő pozíciók versenyét az oldalán interaktív karrier profillal rendelkező cégek között. A megmérettetésen, amelyet hatalmas érdeklődés követett és több mint 80.000 egyedi látogatót vonzott felületére, 34 vállalat és szervezet vett részt. A versenyben 3 kategóriában hirdettek győzteseket (Finance – Budapest Bank, Tech - Ericsson, Creative – Dentsu Aegis Network) a szakmai zsűri, illetve a közönség szavazatai alapján. A verseny - számos további elismerés mellett - elnyerte a 2015 HR Innovátora Díjat. Idén nyáron újra indul a megmérettetés. Kibővült kategóriákkal és értékes nyereményekkel várják a jelentkezőket. A versenyt pedig ünnepélyes díjátadó követi október 27-én a HR FEST konferencián. További információk a versenyről az alábbi oldalon érhetőek el.

Mutassuk meg, hogy nem csak a startupoknál van trendi munkakörnyezet

Sok munkáltatónak meggyűlik a baja a toborzással, akik számos esetben nem tudják elérni, megszólítani a számukra megfelelő munkavállalókat. A megoldáshoz sok esetben nincs szükség másra, mint a megfelelő employer branding eszközök alkalmazására a HR kommunikációs folyamatokban. Sok nagyvállalat felismerte, hogy úgy lehet versenyképes a munkavállalók számára a kiemelten vonzó startupokkal szemben, hogy megteremti a produktív munkához és munkavállalói elégedettséghez szükséges munkahelyi feltételeket – mind az irodai környezet, mind a professzionális vezetők, mind a rugalmasság és work-life balance tekintetében.

Az interaktív munkáltatói profilokat építő Colibri ugyanakkor felhívja a munkáltatók figyelmét arra, hogy meg is kell mutatni magunkat a munkakeresők számára. Azt javasolják a cégeknek, hogy nyissák ki ajtóikat a potenciális munkavállalók előtt és tegyék láthatóvá, hogy milyen környezetben dolgoznak. Mondják el, milyen közösségben, milyen juttatásokkal és lehetőségekkel segítik munkatársaik karrierépítését. A Colibri csapata szintén emlékeztet arra, hogy az előrejelzések szerint 2017-ben az internetforgalom 74%-a videós tartalom lesz, tehát érdemes munkaadói oldalon is felzárkózni a globális kommunikációs tendenciákhoz és új generációs eszközökkel szólítani meg az újgenerációs munkavállalókat.

Összefoglalva tehát: egy mai pályakezdő a szakmai orientációját illető elhatározások után az interneten kezd keresgélni és feltérképezi a lehetőségeket. Fényképek, hiteles vélemények és a jövőbeli munkakörnyezet alapján értékel, mérlegel és lép tovább a jelentkezésig. Azok a cégek lesznek tehát versenyképesek az új tehetségekért folytatott harcban, akik felismerik a jelöltek igényeit, alkalmazkodnak a megváltozott munkakeresési szokásokhoz és annak megfelelően jelennek meg az online térben.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.