kapubanner for mobile
  1. Főoldal
  2. Szervezetfejlesztés
  3. Szervezetfejlesztés
  4. A részmunkaidő népszerűsítésére van...
kereskedelem  részmunkaidő  kiskereskedelem  Vámos György 
Megjelent:
Szerző:

A részmunkaidő népszerűsítésére van szükség

A munkaerőhiány szinte minden ágazatban, a kereskedelemben is gondot okoz, de ez utóbbi szférát érinti a legjobban, ezért is eredményezi a legnagyobb bérnövekedést - írja a Magyar Hírlap.

images

A kereskedelemben jellemző ötvenszázalékos átlagos béremelés sokat segített a helyzeten, persze az emelkedéshez nemcsak a munkaerőhiány járult hozzá, hanem a minimálbér növekedése is- elemzi a lap.

Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára a lapnak kiemelte a kormányzati intézkedéseket, amelyek már érvényben vannak, és amelyek csökkentik a munkaerőhiányt. Ilyennek nevezte például a tizenkilenc és fél százalékos járulékcsökkentést vagy azt, hogy a nyugdíjas munkavállalók után az idén már nem kell járulékot fizetniük a munkáltatóknak.

Emlékeztetett: a diákokat és a kismamákat is rendkívül kedvező feltételekkel lehet alkalmazni.

A főtitkár szerint - bár jelenleg is a kereskedelemben a legnagyobb a részmunkaidős munkavállalók aránya - fontos, hogy további pozitív feltételekkel motiválják a részmunkaidős elhelyezkedést.

fotó:trademagazin.hu


Magyar Hírlap

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.info button Részletek ticket button Jegyek
Szervezetfejlesztés

Negyvenöt év felett „túl tapasztalt”? Kordiszkrimináció a kiválasztásban

Egy közel ötvenéves jelentkező kétszer pályázott egy állásra, amelyre alkalmasnak tartotta magát. Választ nem kapott. Amikor személyesen érdeklődött, beszámolója szerint azt mondták neki: a tulajdonos fiatalabb munkatársat szeretne, mert hosszú távra tervez. A jelentkező úgy számolt, még nagyjából húsz aktív év áll előtte. Dr. Petró Csilla business coach, vezetőfejlesztő tréner írása.

További cikkek
A menedzser-prés: a rejtett HR-kockázat, amely mindenhol jelen van

A munkahelyi stratégiák sikerét ma már nem csupán a technológia vagy a céges szabályzatok határozzák meg, hanem az a fokozódó nyomás, amely a... Teljes cikk

Ne várjuk meg, amíg megtanul hallgatni!

Tudatlan bátorság vagy friss tekintet? Avagy mit hoz magával az új kolléga. Egy apró változtatás a betanítás folyamatában látványosan... Teljes cikk

A nagy aktivitás nem egyenlő a valódi hatékonysággal

A Korn Ferry friss Workforce 2026 Global Insights jelentése szerint a folyamatos túlterheltség és a csökkent létszámú munkahelyek súlyosan... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Érdemes megtanulni állást keresni

A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Státusz, elismerés, láthatóság, növekedés, teljesítmény. Sokáig ezekből építettük fel a siker képét. De mi történik ha mindet megvan, mégsem vagyunk elégedettek. Pistyur Veronika könyve erről szól.

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker? Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026