Alkotmányellenes az OÉT-törvény több rendelkezése
Az Alkotmánybíróság (Ab) hétfői döntése szerint alkotmányellenes az Országos Érdekegyeztető Tanácsról szóló, valamint az ágazati párbeszéd bizottságokról és a középszintű szociális párbeszéd egyes kérdéseiről szóló törvények több rendelkezése - közölte Sereg András, a testület sajtófőnöke az MTI-vel.
Sereg András elmondta: az Alkotmánybíróság mindenekelőtt azt vizsgálta, hogy - amint azt a köztársasági elnöki indítvány is felveti - alkotmányosan adható-e az OÉT-nek és a szakszervezeteknek a jogszabályalkotásban egyetértési jog. Határozatában az Ab hangsúlyozta az érdekegyeztetés hagyományos konzultatív formáinak fontosságát, de korábbi álláspontját ismét megerősítve leszögezte: "a jogszabályalkotás zárt rendszert képez, melynek alapvető szabályai az Alkotmányban találhatók". A testület álláspontja szerint az alkotmány nem ad arra felhatalmazást, hogy a benne felsorolt szerveken kívül mások is jogszabályt, vagyis mindenkire nézve kötelező normákat alkossanak. Emiatt a két törvényben szabályozott egyetértési jog az alkotmánynak az egyes jogszabályok megalkotására vonatkozó szabályaival és a jogállamisággal is ellentétes. Az alkotmányellenesség ezen okból történő megállapítása miatt az Alkotmánybíróság a demokratikus legitimáció kérdését nem vizsgálta érdemben - tette hozzá a sajtófőnök. A határozathoz - amelyet mintegy tíz alkalommal tárgyalt a testület - négy alkotmánybíró is különvéleményt csatolt.
A köztársasági elnöknek elsőbbsége van
Ha a köztársasági elnök egy törvényt aláírás előtt véleményezésre megküld az Alkotmánybíróságnak, akkor azzal a testület az alkotmány értelmében soron kívüli eljárásban foglalkozik. Ha az Alkotmánybíróság - osztva az államfő alkotmányos aggályait - megállapítja az alkotmányellenességet, akkor a köztársasági elnök az érintett törvényt visszaküldi az Országgyűlésnek.
"Nem mondhatunk le jogainkról" - áll a LIGA Szakszervezetek hétfői közleményében, amely szerint ha nem szereznek a munkaadóknak és szakszervezeteknek a mostaninál jóval erősebb felhatalmazást, akkor a továbbiakban csak konzultatív jogot gyakorolhatnának az Országos Érdekegyeztető Tanácsban. A helyzet megoldása érdekében azt javasolják, hogy tartsanak választásokat a munkavállalók körében. Emlékeztetnek arra, hogy ennek részleteit a LIGA - választási szakértők bevonásával - már hónapokkal ezelőtt elkezdte kidolgozni, és hasonló módon kellene eljárni a munkáltatói oldalon is. Álláspontjuk szerint "az OÉT az elmúlt 20 évben társadalmi közmegelégedésre töltötte be feladatát, ezért nem mondhat le jogairól, sőt erősítenie kell azokat".
Újra kell gondolni a törvényt
Dávid Ferenc, a Vállalkozók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára szerint az Alkotmánybíróság döntése, amely az OÉT, vagy a benne részt vevő szervezetek legitimitását kérdőjelezi meg, "nem jött jókor" a miniszterelnökkel való egyeztetés előtt. A főtitkár ugyanakkor sérelmezte a nem egyértelmű fogalmazást, állásfoglalást az ügyben az Ab részéről. Ezzel összefüggésben megjegyezte, hogy a döntést a testület öt-négy arányban hozta. Dávid Ferenc egyben utalt arra is, hogy a kérdéses jogszabályt át kell dolgozni, "a kabátot újra kell gombolni" az OÉT-ban részvevő szervezetek közreműködésével.
Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ) elnöke úgy vélekedett: az OÉT egyetértési jogát a szóban fogó törvényből ki lehet venni - így könnyen orvosolható az Ab kifogása -, anélkül, hogy az alapvető funkcionális működése a mechanizmusnak sérülne a minimálbér megállapításakor. A kormány ezt a megállapodást ugyanis rendeletben nem pedig törvényben hirdeti ki, így a kabinet kötelezettséget vállalhat, hogy az OÉT véleményét ez ügyben figyelembe veszi, akár törvényi felhatalmazás nélkül is.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- A munkáltató nagyvonalúsága nem várt eredményt hozott... 2 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 2 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 2 hónapja
- Adatok végtelenjében 2 hónapja
- Új alapokra helyezné a foglalkoztatást a NAV fejlesztése 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 3 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 3 hónapja
- Munkavállalói résztulajdonosi programot indít a Waberer’s 4 hónapja