Megvannak az idei "megbízható munkaadók", itt a lista

A kezdeményezés célja, hogy munkavállaló-barát környezet megteremtésére ösztönözze a munkaadókat, és egyben erősítse a kitüntetett cégek munkaerőpiaci pozícióját, pl. a dolgozók megtartása ill. a munkaerő-toborzás során, ezzel is segítve az „employer branding” erőfeszítéseket. A címre a DUIHK tagvállalatai pályázhattak.

A legtöbb jó gyakorlat a Covid-helyzet kezelésére vonatkozott

Az idei elismerő címeket ismét a DUIHK online megtartott taggyűlésen hirdették ki. A szakmai zsűri képviseletében Dr. Vörös Ágnes elmondta, hogy az idei pályázatok „best practice”-e nagy részben a pandémiás helyzetre adott céges válaszokat foglalta össze. 2020 márciusában a COVID járvány kezdetekor a vállalatoknak gyorsan kellett reagálniuk a megváltozott helyzetre. A fő célkitűzés a meglévő munkahelyek fenntartása volt, pl. a német mintára bevezetett rövidített munkaidőre nyújtott bértámogatás alkalmazásával, a munkavállalóknak a megváltozott helyzethez való megfelelő alkalmazkodásának támogatásával, pl. továbbképzési kezdeményezések és digitális képzések szervezésével.

A napi erőfeszítések középpontjában természetesen a lehető legnagyobb védelmi intézkedések biztosítása állt. Az irodák és a közös helyiségek rendszeres fertőtlenítése, az ingyenes COVID-tesztek biztosítása, valamint az összes alkalmazott szájat és orrot eltakaró maszkkal és kézfertőtlenítő szerrel való ellátása széles körben alkalmazott eszközök voltak, sokan pedig szabadnapot adtak a dolgozóknak, hogy felvehessék a védőoltást.

Számos vállalat ahol csak lehet, home-office-t is bevezetett az alkalmazottak számára, amelyhez a laptopoktól az irodai székekig a szükséges felszerelést is biztosították. Sok vállalat új kommunikációs csatornákat hozott létre, hogy rendszeresen tájékoztassa a kollégákat az aktuális fejleményekről és releváns témákról. A csapatmegbeszélések, online szakmai események, webináriumok és képzések nagyrészt az internetre költöztek. Emellett a virtuális csapatépítés, az online kávészünetek, ebédek, vagy akár borkóstolók, egészen az online karácsonyi partikig, kiemelt szerepet kaptak az egyes vállalatoknál.

Az idei pályázati fordulóban a következő vállalatok nyerték el a „Megbízható Munkaadó 2021/22” minősítést (ábécé-sorrendben):

    ALDI Magyarország Élelmiszer Bt.
    Andrássy Gyula Budapesti Német Nyelvű Egyetem
    APFM-Systems Kft.
    AQUA VITAL Hungary Kft.
    ATLOC Hungária Kft.
    BASF Hungária Kft.
    Bergmann Könyvszakértő és Adótanácsadó Kft.
    BOS Automotive Products Magyarország Bt.
    CLAAS Hungária Kft.
    dm Kft.
    FESTO-AM Kft.
    HARTMANN-RICO Hungária Kft.
    Hoffmann Hungary Quality Tools Kft.
    IMS Connector Systems Kft.
    Job Impulse Hungária Kft.
    Jobcapital Kft.
    Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft.
    Lidl Magyarország Bt.
    Linde Magyarország Anyagmozgatási Kft.
    Lufthansa Technik Budapest Kft.
    MAGYARCOM SZOLGÁLTATÓ Kommunikációs Kft.
    Mercedes-Benz Hungária Kft.
    Miell Quality Kft.
    NAT Hungária Villamos Szereléstechnikai Kft.
    NEXON Vállalkozási és Kereskedelmi Kft.
    Pallér Csarnok Kft.
    Praktiker Építési- és Barkácspiacok
    Randstad Hungary Kft.
    Rödl Partner Kft.
    Siemens Zrt.
    SKITUS Project Engineering Kft.
    TRUMPF Hungary Kft.
    Ver-Bau Kft.
    Viessmann Technika Dombóvár Kft.
    Zollner Elektronik Gyártó és Szolgáltató Kft.

A szakmai zsűri tagjai (ábécé-sorrendben):
Dr. Vörös Ágnes, HR-vezető, BASF Hungária Kft.
Bárdossy-Bagó Annamária, személyügyi vezető, OBO Bettermann Hungary Kft.
Borosné Huber Mária, ügyvezető, Német-Magyar Tudásközpont Kft.
Dr. Simon Judit, professzor, Budapesti Corvinus Egyetem
Karácsony Zoltán, szakújságíró, HR Portál