Az anyukák kevesebb mint fele dolgozik a szülés előtti munkakörében
A munkájukba visszatérni kívánó anyáknak célszerű lenne előzetesen tájékozódniuk a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról. Ezen kívül több forgatókönyvet is ki kellene dolgozniuk az esetleges lehetőségeket illetően. Az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is megjelenik - írja a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének (MMOSZ) hírlevele.
A Human Centrum Kft. 2012 első háromnegyed évét feldolgozó statisztikája szerint a kismamák 40 százaléka tud újra elhelyezkedni a szülés előtti munkakörében. A magas százalék sok esetben a kölcsönbevevő partnerek rugalmasságának, a teljes munkaidő helyett részmunkaidő vagy a megszakítás nélküli munkarend helyett egyműszakos munkarend alkalmazásának köszönhető. Dénes Rajmund Roland, a cégcsoport egyik tulajdonosának, ügyvezetőjének, az MMOSZ kommunikációs alelnökének tapasztalatai szerint az esetleges sikertelenség okai a következők:
megszűnt a cég vagy a szerződés;
leépítés, átszervezés miatt nem veszik vissza;
közös megegyezés miatt (más cégnél vagy munkakörben helyezkedett el a munkavállaló);
újabb terhesség;
a gyermek betegsége miatt kért GYES meghosszabbítás;
a GYES végéig tervezett otthon maradás, bölcsődei beszoktatás bizonytalansága.
A LINDON Munkaerő-kölcsönző és Személyzeti Tanácsadó Kft., az MMOSZ egyik alapító tagjának HR igazgatója, Nyiri Ilona szerint a probléma túlmutat a "visszamenni - nem menni vissza" kérdésén. Véleménye szerint a kismamáknak már előzetesen érdemes lenne tájékozódni a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról, hogy reálisabb képet kapjon a munkaerő-piaci kereslet-kínálat éppen aktuális helyzetéről.
Szakmai szemmel nézve a munkájukba visszatérni kívánó hölgyeknek lényeges lenne olyan forgatókönyveket is kidolgozniuk, hogy miként lehet reagálni, ha másik állást ajánlanak számukra, mi van abban az esetben, ha elfogadják, illetve ha visszautasítják az új pozíciót, mi a helyzet a bérekkel, mi a szabadsággal? A tanácsadó cég eddigi tapasztalatai alapján a kölcsönzött alkalmazottak a fenti kérdésekkel előbb és könnyebben kopogtatnak a kölcsönző cég ajtaján. Nyiri Ilona az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is a rugalmasságban és a több megoldó-kulcsos gondolkodásban rejlik.
A LINDON Munkaerő-kölcsönző és Személyzeti Tanácsadó Kft., az MMOSZ egyik alapító tagjának HR igazgatója, Nyiri Ilona szerint a probléma túlmutat a "visszamenni - nem menni vissza" kérdésén. Véleménye szerint a kismamáknak már előzetesen érdemes lenne tájékozódni a munkaerőpiac és a munkáltató cég életében bekövetkezett változásokról, hogy reálisabb képet kapjon a munkaerő-piaci kereslet-kínálat éppen aktuális helyzetéről.
Szakmai szemmel nézve a munkájukba visszatérni kívánó hölgyeknek lényeges lenne olyan forgatókönyveket is kidolgozniuk, hogy miként lehet reagálni, ha másik állást ajánlanak számukra, mi van abban az esetben, ha elfogadják, illetve ha visszautasítják az új pozíciót, mi a helyzet a bérekkel, mi a szabadsággal? A tanácsadó cég eddigi tapasztalatai alapján a kölcsönzött alkalmazottak a fenti kérdésekkel előbb és könnyebben kopogtatnak a kölcsönző cég ajtaján. Nyiri Ilona az atipikus foglalkoztatás előnye ezen a területen is a rugalmasságban és a több megoldó-kulcsos gondolkodásban rejlik.
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek 
Jegyek - 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek
További cikkek
Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások
A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk
Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond
Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk
Külföldi munkavállalók bejelentése - változó szabályok, fontos tudnivalók
Magyarországon egyre több vállalat foglalkoztat külföldi munkaerőt, azonban a bejelentési és engedélyezési folyamat összetett és szigorúan... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Szülni csak gazdagon érdemes? A hálapénz ma is kulcs a jobb ellátáshoz 1 hete
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 3 hete
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 3 hete
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 3 hete
- Ki hozza be a fülöp-szigeteki vendégmunkásokat és hogy áll a 150 új gyár program? 3 hete
- Egyéni kedvezmények helyett erre van szüksége a munkába visszatérő kismamáknak 2 hónapja
- Mentőöv a szakemberhiányban: fókuszban az atipikus foglalkoztatás 2 hónapja
- Így hathat a diákmunkára az egyszerűsített foglalkoztatás drágulása 2 hónapja
- 3 milliárd forintos foglalkoztatási és gazdaságfejlesztési programokat valósítanak meg Győr-Moson-Sopronban 2 hónapja
- Elfogadta az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény módosítását a parlament 2 hónapja
- Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Munkaerő-kölcsönző szakértő
Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Heti ajánló
- Ezért nehéz a kkv-nak jó könyvelőt találni TIPP
- Nem tréning – kihívás: így válik a nyelvtanulás önjáróvá a nyári hónapokban is TIPP
- Újabb lépés a NEXON szolgáltatásfejlesztésében TIPP
- A jó szervezeti kultúra egymás megismerésén alapul TIPP
- Employer branding a természetben – így támogatja a Hotel Ózon a vállalati kultúra építését TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Operatív asszisztens
- karbantartó
- takarító
- Festő, Hőszigetelő
- Sofőr
- Adminisztrátor
- Gépkezelők (2025. 06. 16)
- Fuvarszervező (Éjszakai Műszakban) (2025. 06. 16)
- Autószerelő (2025. 06. 17)
- Villanyszerelő (2025. 06. 17)
- Autószerelő (2025. 06. 17)
- Autószerelő (2025. 06. 17)
Partnereink hírei
- Miért barna, fekete pöttyös a fiatal paradicsom?
- Milyen zöldségeket vethetünk júniusban?
- Klematisz: ha ezekre figyelsz, akkor roskadozni fog a virágoktól
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Sorozatgyilkos a vezetői karrierben: a mikromenedzsment
A mikromenedzsment működési mechanizmusai: hogyan mennek tönkre különböző vezetői karrierek az értelmetlen kontroll miatt,...
-
ArkhaDOME
A Paradoxon-elmélet és a csapatdinamika: Hogyan hozhatunk létre harmonikus, mégis sokoldalú csapatműködést?
A modern, gyorsan változó üzleti környezetben egyre fontosabb, hogy a csapatok ne csak hatékonyan működjenek együtt, hanem...
-
Qualified Facilitator®
Vállalom a felelősséget
Időről időre szembe jön velem ez a felhívás: “Vállald a felelősséget!”
HR Szavazás
Félti az AI-tól a munkahelyét?
Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje