Az élethez kell egy kis vállalkozókészség!
Hogyan ösztönözheti az iskola a fiatalok vállalkozóvá válását? Milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy sikeres vállalkozó? Szükséges-e vállalkozókészség az életben való boldoguláshoz? Ezekre a kérdésekre keresték a válaszokat a Tempus Közalapítvány konferenciáján, ahol Leonardo, Grundtvig és Erasmus programokban, illetve szakértői tanulmányutak keretében megvalósult projektek képviselői adták át tapasztalataikat a vállalkozókészség fejlesztésével kapcsolatban.
A vállalkozókészség fejlesztése pedig tanítható és tanulható. Az akadályok leküzdésében, a célok kitűzésében és a kiindulópontok keresésében pedig nagy segítségünkre lehetnek a már megvalósult projektek, jó gyakorlatok eredményei.
A rendezvényen bemutatták a Békés Megyei Kormányhivatal „vállalkozás-keltető” projektjét, amely a Leonardo program támogatásával valósult meg. Ennek keretében álláskeresőknek biztosítanak lehetőséget arra, hogy kipróbálják, milyen vállalkozóként tevékenykedni – szociális, pénzügyi és családi kockázat nélkül. A kiválasztott résztvevők saját szakmájuknak megfelelő területen valódi vállalkozói tevékenységet folytatnak egy virtuális kft-ben, emellett pedig vállalkozói ismereteket, üzleti kommunikációt, értékesítést, jogi és pénzügyi ismereteket tanulnak. A jól működő asztalos, könyvelő, méhész vagy masszőr vállalkozások ezután a saját lábukra állhatnak. A résztvevők munkáját mentorok is segítik, a helyi önkormányzatok pedig bemutatkozási lehetőségeket biztosítanak a rendezvényeiken az újdonsült vállalkozók számára. A projekt nemzeti díjat nyert az Európai Vállalkozások Ösztönzéséért pályázaton.
A budapesti International Business School évek óta részt vesz az Erasmus programban, melynek keretében nem csak a hallgatók mobilitására van mód, hanem oktatóik is rendszeresen látogatnak külföldi egyetemekre tapasztalatcsere céljából. Radvány Éva, az intézmény oktatója elmondta, hogy a mai nemzetközi környezetben a vállalkozóvá váláshoz új típusú gondolkodás szükséges a tanárok és a diákok részéről egyaránt. Fontosnak tartja, hogy tanulni tudjunk azoktól, akik ezt régebben vagy jobban csinálják. Ő maga más típusú feladatokat ad például azoknak a hallgatóknak, akik stratégiaépítésben jók, akik analizálni tudnak, illetve akik úgynevezett cselekvő típusok, hiszen így tudják leginkább megvalósítani önmagukat. Ugyanakkor a diákjaitól is elvárja, hogy ne konkurensként tekintsenek egymásra, hanem törekedjenek az együttműködésre.
A Nőtárs Alapítvány Grundtvig tanulási kapcsolatok projektje is a vállalkozói készségek fejlesztésével foglalkozott, a nők vállalkozóvá válásának elősegítésén dolgoztak 8 országban. Megállapították, hogy hazánkban elsősorban kézműves tevékenységekkel kezdenek el vállalkozni a nők, de ahhoz, hogy egy hobbiból pénzkereső tevékenység váljon, más típusú ismeretekre és készségekre is szükség van. A magyarországi projekttalálkozójukon ezért elsősorban a személyes eladás és az online értékesítés módjait, lehetőségeit vizsgálták, különös tekintettel az eredmények és tapasztalatok megosztására. A közös munka során ugyanis kiderült, hogy a hagyományos női összetartás nemzetközi szinten is jól működik, így a különböző országokban elő vállalkozó nők sokat tanulhattak egymástól.
A téma fontosságát jelzi, hogy az Egész életen át tartó tanulás programban az elmúlt években nagyon sok projekt foglalkozott a vállalkozói ismeretek, illetve a vállalkozókészség tanításával. A nemzetközi együttműködési programoknak pedig éppen ez az egyik célja: reagálni a közvetlen környezetünk problémáira, és más országok tapasztalatait felhasználva közös megoldásokat keresni rájuk. Erre a jelenlegi programok folytatását jelentő, 2014-től induló Erasmus+ programban is lesz lehetőség. A projektek témájának csak a vállalkozó kedv szab határt.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
A QA Engineer (Quality Assurance Engineer), magyarul leggyakrabban minőségbiztosítási mérnök vagy szoftvertesztelő, a szoftverfejlesztési folyamat azon... Teljes cikk
A Social Media Manager - magyarul közösségi média menedzser - az a szakember, aki egy márka, cég vagy közszereplő teljes online jelenlétét kezeli a... Teljes cikk
- 110 új munkahely jön létre Mezőtúron 1 hete
- Ezer új munkahely jön létre Miskolcon 2 hete
- Felmérés: a magyar női vállalkozók és vezetők túlterheltek 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 3 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Kétszáz munkahelyet hoz létre a Rosenberger Csoport új beruházása 1 hónapja
- Kétszáz új munkahely jön létre Sóskúton 1 hónapja
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 330 új munkahely jön létre Kapuváron 1 hónapja
- NAV: egyszerűbb lett a járulékbevallás az egyéni vállalkozóknál 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?