Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 8 hónapja

Belelátni a másik gyakorlatába, kívülről ránézni magunkra – ezt is adja a mentorkapcsolat

Egy jó mentorkapcsolatban működik a kémia. Ráadásul mentor és mentorált kölcsönösen ad egymásnak a folyamat során, sőt gyakorlati tanácsokat, saját tapasztalatokat is megoszthatnak, ami lehetőséget ad az iparágak közötti kommunikációra is. Orbán Anita, a Vodafone vezérigazgató-helyettese és Makai Melinda, a Shell globális marketingmenedzsere alkot július óta párost a HBLF Nemzetközi X Mentor Programjában. Meséltek a HR Portalnak tapasztalataikról.

Makai Melinda már 13 éve dolgozik a Shellnél, így igazán nem lehet pályakezdőnek nevezni. A cégen belül több év külföldi tapasztalatot is összegyűjtött, de nemrég visszaköltözött Magyarországra. Úgy véli a mentorálás karrierszakasztól függetlenül jó tanulási lehetőséget jelent. Azért is akart élni a mentorprogram adta eséllyel, mert jó alkalomnak látta arra, hogy betekintsen egy másik ismert, multinacionális, globális márka működésébe a mentoron keresztül. Élő példákon át látni, hogy egy vezető hogyan működik egy másik vállalati kultúrában. 

Például tanácsot kérni a vezető-beosztotti kapcsolatok témájában, hogy a mentor hogyan reagálna egy adott helyzetben, mit tenne. A témák, amiket érintettek, például a más csoportokkal való együttműködés, a prioritások kezelése, vezetői kapcsolatok. Melinda szerint ezeken a gyakorlati tapasztalatokon, konkrét beszélgetéseken keresztül lehet a legjobban fejlődni. Úgy érzi, akkor a leghatékonyabb egy-egy találkozás, ha jó kérdésekkel készül, hozza a témákat, amikre Orbán Anita kézzelfogható, gyakorlati példákkal javasol megoldást. 

Makai Melinda-

Makai Melinda, Shell

A mentor felelőssége

Orbán Anita a mentorálást mentorként olyan lehetőségnek tekinti, melynek során megismerhet új embereket, az őket foglalkoztató dilemmákkal, kérdésekkel. Ugyanakkor komoly felelősség is, kívülről beleszólni egy-egy felvetett helyzetbe. Így ő leginkább azt szokta elmondani, hogy ő hogyan csinálja a napi gyakorlatban. Ezt a mentee aztán lefordítja magának, a saját helyzetére. Anita úgy érzi, hogy Melindával sok szempontból rezonálnak egymásra, így hasonló személyiségük miatt is működik a kémia. Ugyanakkor lehet, hogy másnak éppen az jön be, ha egy tőle alapvetően különböző személyiségű mentorral-mentorálttal hozza össze az élet. 

A Vodafone vezérigazgató-helyettese már évek óta mentorál, nagyon különböző életkorú közegben: középiskolásoktól kezdve, a fiatal pályakezdőkön át, a tapasztalt szakemberekig. Mint mondta a fiataloknak többnyire általánosabb karriertanácsokra van szükségük, illetve élmény számukra, hogy a mentoron keresztül bejuthatnak egy olyan környezetbe, ahova egyébként nem kerülnének be. 

A páros mindkét tagja szerint szükség van az egy évre ahhoz, hogy egy mentorkapcsolat kiforrjon, és ne csak egy-két általános alkalomra kerüljön sor. Hiszen a folyamat elején meg kell ismerniük egymást, ki kell, hogy alakuljon a bizalom, aztán lehet a mélyebb dilemmákról, célokról, tervekről beszélni. Sok program ennél rövidebb időt hagy a munkára, így például Melinda számára döntő érv volt a bekapcsolódáskor, hogy egy teljes évet kapnak az együttműködésre. 

Mindkét fél tanul

A Nemzetközi X Mentor Program kifejezetten női vezetőképzésként, támogató céllal működik, így nem csoda, hogy felvetődik témaként a női vezetői lét, ennek felelőssége, és a munka-magánélet összehangolásának kérdése is. Ugyanakkor ez csak egy pluszt jelent, nem ez határozza meg a beszélgetéseket, mondták. 

Korábbi interjúnkban a program gazdája, Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke elmondta, hogy ugyanakkor vannak, akik kifejezetten a női példaképek miatt választják ezt a lehetőséget. Sok mentorált eleve női mentort keres, mert fontos számukra, hogy női példaképekkel találkozzanak. 

Orbán Anita

Orbán Anita, Vodafone

Mentor és mentorált egyetértett abban, hogy fontos, hogy ez az egy év együtt kellemes és hasznosan eltöltött idő legyen, de legfőképp releváns, ahol olyat kérdezett, olyat tanult a két fél, amire másként nem lett volna lehetőség, és ez a gyakorlatba is átültethető. Orbán Anita szerint probléma, hogy silókban élünk, a mentoring pedig segít egy kicsit kívülről is ránézni magunkra, megérteni, összehasonlítani más szemszögből az élményeket. A más szervezeti kultúrájú, más iparági nézőpont a kapcsolódások mellett a kitekintést is segíti. Segít a sémákból kilépni. 

Makai Melinda úgy érzi, hogy bár cégen belül mentorált már korábban, ez után a saját élmény után szívesen részt venne maga is hasonló programban, külső mentorként. Vagyis az a fontos cél is teljesül, hogy a mentoring hatása megsokszorozódik, hiszen a mentoráltból a következő generáció mentora lehet. 

Nyitókép: Gerd Altmann képe a Pixabay -en.

  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Milyen munkát válasszunk? Kulcs a hivatás megtalálásához

Az életünk jelentős részét munkával töltjük, amely hatással van a mindennapi közérzetünkre, hangulatunkra, az emberi kapcsolatainkra, sőt, még az... Teljes cikk

Nem szeretik a családos nőket a munkáltatók: Léder László, Apa Akadémia

Az elmúlt két évben csökkent a női felsővezetők aránya a magyar cégek élén, a targoncavezetők fele viszont nő. A férfiak nélkül nincs... Teljes cikk

A háborús krízishelyzetben lévőkért több mint 250 segítő szakember fogott össze

A háború következtében elszenvedett veszteségek, nehézségek, mentális krízishelyzetek kezelésére szövetkeztek segítő szakemberek, ingyenes... Teljes cikk