Megjelent: 6 éve

Beleüljünk-e a főnökünk ölébe a karácsonyi partin?

Közeledik 2015. vége és ezzel együtt beköszöntött- a sokak által várva-várt - karácsonyi céges bulik izgalmas időszaka. Ha végiggondoljuk, nem volt egyszerű ez az év sem, biztos mindenkire ráfér a lazítás, a felüdülés, a felhőtlen szórakozás. Kérdés csak az mennyire tehetjük ezt meg a cégünk karácsonyi rendezvényén, amelyik látszólag a hivatalos- és a szabadidő határán helyezkedik el? Erre az összejövetelre sokan már hetekkel korábban készülnek, hiszen például megmutathatják a kollégáknak az új szexis ruhájukat, vagy éppen azt, hogy milyen szédítően jó táncosok. Mások inkább arra várnak, hogy végre közelebbről is megismerjék a főnököt, vagy valamelyik kollégájukat, esetleg kapcsolatokat, információkat gyűjtsenek, amelyek még hasznosak lehetnek a karrierépítésben.

Persze akármennyire is szeretnénk gondtalanul, elengedve magunkat, vidáman szórakozva tölteni a karácsonyi bulit, azért azt ne felejtsük el, hogy ez egy céges rendezvény...

Bár nagyon eltérő vállalati kultúrák léteznek, a legkülönbözőbb cégeknél, többtíz karácsonyi partin szerzett tapasztalataim alapján hasznos lehet számunkra, ha betartjuk a következő viselkedési szabályokat. (Ha bátran szeretnénk másnap a kollégáink szemébe nézni...) - olvasható a HR Blogon.

1. Készülj fel pszichikailag és külső megjelenés szempontjából is a partira!

Egy-egy cég életében egy ilyen rendezvény jelentős eseménynek számít, különösen magas dinamikai szinttel rendelkezik, aminek előkészítése pénzt és energiát igényel. Tiszteld meg azzal, hogy végiggondolod, hogyan javíthatsz külsődön a parti időpontjáig, mit szeretnél csinálni, kikkel szeretnél beszélgetni a rendezvényen és miért válik ez az egész a hasznodra.

2. Ne hagyd ki a karácsony partit!

Sokan hezitálnak, elmenjenek-e ezekre az összejövetelekre. Különösen azok, akik nem érzik jól magukat az adott cégnél, vagy/és inkább introvertáltak, akiket zavar a zajos tömeg, stb. "Minek nézzem még ilyenkor is a pofájukat? vagy „Mi értelme van ezeknek a kényszeredett beszélgetéseknek?" "Zavar ez a fékevesztett, zajos jókedv." Ha nem akarunk feltűnően kilógni sorból, akkor legalább egy időre mutassuk meg magunkat. (És ne feledjük Woody Allen szavait: "A siker 80%-a, hogy jelen légy.") Aztán persze szép csendben leléphetünk.

3. Ne együnk-igyunk túl sokat!

Ez az összejövetel nem a jóllakásról szól. Eléggé visszatetsző, ha valakit egyfolytában enni látunk... Ennél csak egy rosszabb van: ha valaki folyamatosan vedel. Az este alakulása szempontjából az alkohol a legveszélyesebb tényező… Ha nem ismerünk mértéket és például vad duhajkodásba kezdünk, ez lerombolhatja a céges megítélésünket és ezen elúszhat a szépen megtervezett karrierünk. (Nagyon sok szaftos céges legendát hallottam, amelyiknek gyökere egy-egy buliig nyúlt vissza és kerékbetört biztatóan induló karriereket.)

4. Tarts távolságot!

Bár ezeken a rendezvényeken általában lecsökken az emberek közötti fizikai távolság, (különösen tánc közben) célszerű kerülni a túl bizalmaskodó, félreérthető helyzeteket. Sok éves, nehéz munkával kialakított személyes márka omolhat össze néhány perc alatt. Ne feledjük: nem a barátainkkal, párunkkal mulatozunk valahol a tengerparton... (Folytatás –ha van- a 8. pontnál.)

5. Élj a kitűnő kapcsolatépítési lehetőséggel

Egy-egy karácsonyi partin sok olyan emberrel beszélgethetünk, alakíthatunk ki személyes - akár baráti - kapcsolatokat, akikkel egyébként ritkán találkozunk, vagy ismerhetjük meg jobban közvetlen kollégáinkat. Nagyon erős vonzerő lehet például egy-egy –a beszélgetések során kiderülő- közös hobbi. (pl. sport, zene, stb.) Tehát, ne legyél szégyenlős, bátran kezdeményezz. Sokan hálásak lesznek, hogy valaki odamegy hozzájuk.

6. Légy óvatos a beszélgetési témák kiválasztásánál!

Ha lehet, maradj a semleges területeknél. Idetartozik például a család, hobbi, főzés (pl. karácsonyi menü), utazás, színház, celebek. A munkahelyi problémák (pl. szervezetlenség, kollégák felkészületlensége) részletes megvitatása nem ajánlott. Az oldott légkörben könnyen tehetünk felelőtlen megjegyzést, amelyik aztán általunk már nem kontrollálható módon, szépen bekerül a céges informális rendszerbe - természetesen úgy, hogy ezt X-től hallottam. Legyünk diszkrétek. Ne meséljünk vicceket. Leegyszerűsítve: lehetőleg maradjunk tehát a halászlé, vagy a bejgli főzésének-sütésének rejtelmeinél.

7. Öltözzünk az alkalomhoz illően

Tartsunk mértéket: egy-egy céges karácsonyi rendezvény nem az Opera-bál, viszont nem is egy hétvégi farmeres laza buli. Egy túl mélyen kivágott csili-vili ruhával, feltehetőleg magunk felé fordítjuk a férfikollégák érdeklődését (és esetleg kivívjuk a hölgykollégák gúnyos megjegyzéseit), de talán mégse ezzel tegyük emlékezetessé a partit. A legjobb, ha megpróbáljuk belőni az átlagot. Ha újak vagyunk a cégnél, kérjük ki egy tapasztal kolléga tanácsát.

8. Gondold alaposan végig, milyen románcba bonyolódsz a partin

Egy alkohollal locsolgatott, tánccal dúsított, oldott légkörű céges bulin nagyon könnyen omlanak le a gátak, gátlások, kerülnek közel a kollégák egymáshoz és erősen megnőhet az érdeklődés a másik nem iránt.. Gondolom, sokan tudjuk, hogy milyen nehéz az ilyen kísértésnek ellenállni. Ha lehet… De, ha nem vakít el teljesen a gyors hódítás ígérete, akkor a következő lépés előtt, számolj el legalább 50-ig. Na jó, legalább 10-ig... Mert lesz 2016 is, és a néhány órás románc következményei nem tűnnek el 2015-tel együtt...

Tehát a céges karácsony nem az a hely, ahol nyugodtan lazíthatsz és bátran áthághatod a korlátokat, de ennek ellenére számtalan lehetőséget kínál a kellemes körülmények között történő kapcsolatépítésre, a személyes márkánk erősítésére és a szórakozásra.

Kívánom, hogy így az év végén - a céges bulin kívül - találj más alkalmat az éves stressz feloldására, a gőz kiengedésére, az önfeledt szórakozásra! Remélem lesz kedved és alkalom, ahol ezt megteheted!

Csuport László
www.inspiralocoaching.com


HR Blog
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A 3 leggyakoribb felmondási tévhit

Visszavonható-e? Táppénz alatt nem lehet? Kell mindig indokolni? Dr. Kocsis Ildikó ügyvéd az Érthető Munkajog blogposztjában a felmondással... Teljes cikk

Ne csak az árra összpontosítsunk a tárgyaláson!

„Árcsökkentésre lenne szükségünk, mert a piaci részesedésünk csökkent, és az értékesítésünk is visszaesett” - kezdi tárgyalópartnere.... Teljes cikk

Mennyit keres a te főnököd?

Ha kíváncsi arra, hogy az ön cége, munkahelye mennyire nyitott a fizetések transzparens kezelését illetően, próbálja ki a következőket: Kérdezze... Teljes cikk