Betegszabadság

Betegszabadság csak a munkavállaló saját betegsége esetén jár.

A betegszabadságot, évi 15 napot, a munkavállaló betegsége esetén a munkáltató adja ki, és az erre az időszakra járó juttatást is ő fizeti. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70 %‐a jár, amely összeg adó‐ és járulékköteles is.

A 15 nap naptári évre számít, így az év közben keletkezett munkaviszony esetén a betegszabadság arányos része jár a munkavállalónak.

A betegszabadsághoz a keresőképtelenséget a kezelőorvos vagy kórházi tartózkodás esetén a kórház igazolja.

A betegszabadság 15 napjának lejárta után kap a keresőképtelen személy táppénzt, amely már egészségbiztosítási ellátás.

Nem jogosult betegszabadságra az egyéni vállalkozó, társas vállalkozás tagja (kivéve, ha munkaviszony keretében munkát végez), megbízás alapján munkát végző személy. Nem jár betegszabadság az üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára sem. Ezekben az esetekben a keresőképtelenség első napjától táppénz illeti meg a biztosítottat.