Bevált a foglalkoztatási stratégia: több és jobb munkahelyek
Az Európai Foglalkoztatási Stratégia bevált, hiszen több és jobb munkahelyeket teremtett, javultak a nők lehetőségei, és elmozdulás történt a tudástársadalom irányába, áll az Eurofound jelentésében.
Az Európai Unió legtöbb tagállama, de főleg a 15 régi tagállam több és jobb munkahelyeket hozott létre az 1995 utáni tíz évben. Az EU 15 területén az aktívan foglalkoztatott dolgozó korú lakosság aránya 60 százalékról 66 százalékra emelkedett, a teljes foglalkoztatás pedig 22 millió munkahellyel bővült. De vajon minőségileg jó vagy rossz munkahelyek jöttek létre 1995 és 2006 között? Az ERM jelentésének célja, hogy a különböző országokban létrejött munkahelyek minőségét értékelje, és különböző szinteken (országos, ágazati, nemek- és foglalkoztatási helyzet szerinti) magyarázatokkal és elemzéssel szolgáljon.
"A kép igen pozitív, a lisszaboni célok elérése szempontjából igazán jó híreink vannak. Több és jobb munkahelyek jöttek létre Európában, javultak a nők lehetőségei, és elmozdulás történt a tudástársadalom irányába," - mondta Jorma Karppinen, a Eurofound igazgatója. "Ez a fejlődés ugyanakkor növekvő nehézségeket jelent az alacsony képzettségű munkavállalók és a hanyatlóban lévő iparágakból elbocsátottak számára. A politikai döntéshozóknak tudatában kell lenniük annak, hogy a rosszul fizetett munkahelyek száma stagnál. Ez az alacsony képzettségű munkavállalók rendelkezésére álló kevesebb munkalehetőséget jelent egy olyan időszakban, amikor az új közepes minőségű munkahelyek számának csökkenése akadályozza a foglalkoztatási struktúrában a felfelé irányuló mobilitást."
A munkahelyek minősége és mennyisége szempontjából a jelentés szerint Írország, Dánia, Finnország, Luxemburg és Svédország a legjobban teljesítő országok. A legtöbb új munkahely főleg az üzleti szolgáltató, az egészségügyi és az oktatási ágazatban található. Összehasonlításképpen, a jelentés rámutat, hogy másutt, így Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban is jelentősen bővült a foglalkoztatás, ez a bővülés azonban minőségileg sekélyebb, és kevésbé összpontosult a jó minőségű munkahelyekre. Hollandiában, Franciaországban és Cipruson sok magas és alacsony minőségű munkahely jött létre, középen nagy réssel.
A nők foglalkoztatási helyzete, különösen az EU 15 országaiban, mennyiségi és minőségi tekintetben is sokat javult. Az elmúlt évtized során az EU-ban a nettó munkahely-növekedésből adódó új állások többségét nők töltötték be, és ezeknek nagy része jó vagy közepes minőségű munkahely volt.
A jelentésből az is kiderül, hogy az EU rosszul fizetett munkahelyei egyre inkább atipikussá váltak 1995 óta. Több országban az újonnan létrejött alacsony fizetésű munkahelyek többsége részmunkaidős vagy határozott idejű, míg a rosszul fizetett teljes munkaidős állandó munkahelyek megszűntek, vagy számuk stagnál.
Az EU-15-ön kívülről érkező migráns munkavállalók töltik be a legrosszabbul fizetett munkahelyeket. Spanyolországban, Cipruson, Írországban és Görögországban például az újonnan létrejött nettó munkahelyeknek a minőség szempontjából alsó két ötödébe eső állásokat nem EU-s állampolgárok töltik be.
A jelentés teljes szövege angolul letölthető itt:
www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0850.htm
Részletesebb információ: Mans Martensson, Press Officer email: [email protected], telefon: +353-1-204 3124 mobil: +353-876-593 507
Jegyzet
Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (rövid nevén Eurofound, www.eurofound.europa.eu), háromoldalú EU-s szervezet, melynek feladata, hogy a szociálpolitika kulcsszereplőinek munkáját segítse az összehasonlító kutatások során szerzett tudásanyag, kutatási eredmények és tanácsok közzétételével.
Alapítva: 1975. május 26, Council Regulation EEC No 1365/75, az Alapítvány székhelye Dublin, Írország.
Hírek és információk az Alapítványról: www.eurofound.europa.eu Az Alapítvány munkájáról rendszeres információkat és híreket küldünk, ha feliratkozik itt: www.eurofound.europa.eu/press/subscription.htm A Eurofound Magyarországi Információs és Közvetítő központjának honlapja: www.noc.mtapti.hu
Kiadó: MTA Politikai Tudományok Intézete
OS
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A magyar cégek összességében kismértékű létszámnövekedést terveznek 2025 harmadik negyedévére: ebben az időszakban a hazai munkáltatók 28... Teljes cikk
Izland forradalmi lépést tett: a négynapos munkahét nemcsak megvalósult, hanem társadalmi és gazdasági sikertörténetté vált. A 36 órás hét ma... Teljes cikk
A vállalati juttatások világában egyre nagyobb teret nyernek azok a megoldások, amelyek egyszerre támogatják a munkavállalók jólétét és segítik a... Teljes cikk
- Elkezdte a csoportos létszámleépítést a Dunaferr utódcége 7 napja
- A diákmunkára szigorú szabályok vonatkoznak – ezekre figyelni kell a nyári munkavállalás előtt 2 hete
- Mutatjuk, hol vesznek fel és hol építenek le - friss adatok a magyar munkaerőpiacról 2 hete
- Ennyi dolgozót épített le egy év alatt a 15 legnagyobb magyarországi gyár 2 hete
- Mentesség, kedvezmények: ez változik július 1-től a munkavállalók adózásában 2 hete
- A 15–64 évesek foglalkoztatási rátájának negyedévenkénti alakulása nemek és korcsoportok szerint 2 hete
- Szja-mentesség 25 év alatt – útmutató diákoknak a NAV-tól 3 hete
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 3 hete
- Nem csupán beugró munkaerő - diákok és nyugdíjasok a munkapiacon 1 hónapja
- Nagy hajrá indul a szezonális munkaerőért – ezekre a munkákra van most a legnagyobb kereslet 1 hónapja
- Czomba Sándor: évente 30-40 ezer ember fog hiányozni a magyar munkaerőpiacról 1 hónapja