Zuhanó autóipar, kilövő kereskedelem: így alakult a kölcsönzöttek száma
Mely területeken nőtt a kölcsönzöttek száma? Hol volt a legnagyobb az esés? Erről készített összeállítást a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége. Az autóiparban és az elektronikai gyártásban ötödével kevesebb lett a kölcsönzött, az energiaszektorban és a kereskedelemben jelentősen többen dolgoznak.
A versenyszférában dolgozók 10%-át képviselő, a 200.000 kölcsönzött munkavállaló több mint kétharmadát foglalkoztató Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége évek óta monitorozza először tíz, majd 2023 januárja óta tizennégy reprezentatív magyar munkaerő-kölcsönző cég létszámadat-változását – ágazati és nemzetiségi bontásban.
Itt vannak a trendek a 2023. 01. hét - 2024. 47. hét közötti időszakból.
Agrár- és élelmiszeripar
Az agrár- és élelmiszeripar 7,8%-os növekedést mutatott. Az iparág stabil növekedési pályája, a fenntartható technológiák alkalmazása, valamint az exportbővítési törekvések is hozzájárultak ehhez a trendhez.
Autó- és feldolgozóipar
Az autóipar 2024-ben 21,6%-os csökkenést tapasztalt, ami elsősorban az energiaválságra, az alapanyaghiányra és a globális ellátási lánc akadozására vezethető vissza. A szektor digitalizációja azonban érdemi távlati lehetőségeket tartogat.
Bank, pénzügy és szolgáltató szektorok
Ebben a szektorban 9%-os visszaesés volt megfigyelhető. Az adminisztratív automatizáció, az egyre digitalizáltabb pénzügyi műveletek, valamint az MI/AI használatának elterjedése, csökkentették a munkaerő iránti keresletet.
Elektronikai gyártás
Az elektronikai gyártás területén 23%-os visszaesés következett be. Az emelkedő energiaköltségek és az exportpiacok korlátozottsága meghatározóan befolyásolták a szektort. Ahogy azt sem lehet figyelmen kívül hagyni, hogy 2022/2023 magas vetítési alap, COVID és a home office elterjedése miatt 2020-2022 között a korábbi évekhez képest megduplázódott a forgalom, tehát várható volt némi korrekció.
Energia és közmű
Ez a szektor 22%-os növekedést mutatott, ami a zöldenergia-projektek bővülésének és az infrastrukturális beruházásoknak köszönhető.
Kereskedelem és logisztika
A kereskedelem területén 14,9%-os növekedés volt tapasztalható, míg a logisztikai szektorban 8%-os csökkenés. Az utóbbi visszaesés oka a nemzetközi ellátási lánc nehezített működése.
Kitekintés 2025-re
A következő év során az MMOSZ ezekkel a trendekkel számol:
Digitalizáció és automatizáció hatása
A gyors technológiai fejlődés átalakítja a munkaerőpiac szerkezetét, növelve a magas szaktudást igénylő pozíciók arányát.
Zöld beruházások
A fenntartható gazdaság támogatásával új munkahelyek jöhetnek létre az energia és közmű szektorokban.
Munkaerő-mobilitás
Az iparágak közötti átcsoportosítások tovább erősödnek, az ország növekvő munkaerő-piaci rugalmasságának eredményeként.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk
A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk
- Generációs feszültségekről számolnak be a fiatal dolgozók - Sokan már az első évben felmondanának 1 hónapja
- Itt a rejtett hazai munkaerő-tartalék: 50–60 ezer ember munkába állhatna, vendégmunkások helyett 1 hónapja
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 3 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hónapja

Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
A tudás törvényei: a megértés kulcsa