Boldog Munkahely 2020 pályázat! Csatlakozzatok Magyarország első munkahelyi jóllét-programjához!
Bagdi Bella nevéhez fűződik Magyarország első munkahelyi jóllétprogramja. Vele beszélgettünk.

Miből született meg a program ötlete?
A Boldog Munkahely Programot azzal a céllal hoztam létre, hogy egy vállalat a vezetésben és a mindennapi gyakorlatában a pozitív pszichológia eszközeit érvényesíthesse a munkahelyi jóllét érdekében. Az a küldetésem, hogy hozzájáruljak a magyar emberek jóllétszintjének növeléséhez. Évek óta ez a misszióm tölti ki az életemet: a Jobb Veled a Világ Alapítvánnyal, melynek elnöke vagyok, 2014-ben indítottuk el oktatási-nevelési intézmények számára a Boldogságóra programot, mely az elmúlt években Magyarország legsikeresebb és legnagyobb alternatív pedagógiai programjává nőtte ki magát. Jelenleg több mint 1300 intézmény építette be pedagógiai programjába a boldogságórákat, és több mint 7000 pedagógusnak köszönhetően (akikre nagyon büszke vagyok) több mint 100.000 gyermek vehet részt egy tudományosan is validált oktatási jóllétprogramban. Hat évnyi tapasztalat van mögöttünk. Hat év alatt a program megmutatta, milyen pozitív változásokat képes előidézni a gyerekek viselkedésében a pozitív pszichológia eszközeinek használata, de az is bebizonyosodott, hogy a program azokra is pozitívan hat, akik tanítják őket. Sőt, vannak szülői beszámolóink is, amelyek arról szólnak, hogy a családi életben is megmutatkozik a hatása. Így kezdtünk el innoválni, és kiterjeszteni a körét a jóllétprogramunknak: ma már nemcsak az oktatás számára, hanem a családok és a munkahelyek számára is - felkészült szakemberekből álló fejlesztői csapattal - kínálunk lehetőséget a magas szintű jóllét megteremtéséhez.
Hogyan lehet egy cég Boldog Munkahely?
A boldog munkahely, mint konstruktum, több dimenziót foglal magába: pozitív munkahelyi légkört, emberközpontú, támogató és példaértékű vezetést, pozitív szervezeti kultúrát, elkötelezett munkavállalókat, vonzó és hiteles márkát, magas mentális egészséget, jobb munkaerő megtartást, növekvő produktivitást, emelkedő teljesítményt, összetartó közösséget. Ezek a dimenziók interakcióban vannak egymással, melyek kölcsönhatásából jön létre a fenntartható üzleti eredményesség. A mi munkavállalói élményprogramunk ezeknek a dimenzióknak a fejlesztésével foglalkozik.
Talán a legfontosabb kérdés, amit mindenki feltesz, amikor módszert választ. Miben más ez mint azok a tréningprogramok, amik a piacon elérhetőek?
Minden tréningnek, fejlesztésnek akkor van létjogosultsága, ha eléri a célját: vagyis a viselkedésben megmutatkozik a változás. Ezt a legnehezebb elérni. Ebben minden cégvezető azt gondolom, egyetért velem, hogy hiába a sok tréning, ha a gyakorlati helyzetek felülírnak minden szemléletformáló próbálkozást. Én több mint 10 éve azt kutatom, hogyan lehet készségszintűvé tenni a fejlődési szemléletmódot, hogy ne csak jól hangzó párbeszédek témái legyenek, hanem készség szintjén is megmutatkozhasson a pozitív orientáció. Éppen ezért a mi programunk egy éves olyan munkavállalói élményprogram, ami a pozitív pszichológia empirikus kutatásaira épül. Külön a vezetők elvégezhetik a Pozitív Vezetés Akadémiát, mood manageret képzünk, és a csapat számára is van egy élményprogramunk, ami elősegíti a pozitív légkör és szervezeti kultúra megteremtését, illetve a meglévő erősítését.
Március 10-ig lehet pályázni. Kik nyerhetik el a Boldog Munkahely címet?
Azok a cégek, akiknek a munkahelyi missziójában szerepel a gazdasági és termelékenység növelése mellett a dolgozók jóllétének a fenntartása és növelése, ehhez a vállalat vezetése szakértelmet sajátított el a boldogság fenntartás és fokozás illetve munkahelyi jóllét előmozdításában és ezt folyamatos célkitűzésként kezeli a vállalat mindennapjaiban. Mi ehhez adjuk meg a megfelelő képzettséget és munkavállalói élményprogramot. A program végén a Prof. Oláh Attila által vezetett Pozitív Pszichológiai Kutatócsoport munkahelyi jóllét kérdőívében kell elérni egy bizonyos szintet, ami ha teljesül, a cég, vagy az adott szervezeti egység elnyeri a Boldog Munkahely 2020 címet.
Minden céghez, aki érdeklődik a program iránt, személyesen megyünk el tárgyalni, hogy átbeszéljük a lehetőségeket. Azt javaslom, aki most olvassa ezt a beszélgetést, nézze meg a program oldalát és vegye fel velünk a kapcsolatot a www.boldogmunkahelyprogram.hu oldalon.
- 2023.12.31Készüljön fel a külföldön való jelenlétre a Global Mobility modullal! A külföldi üzleti jelenlét komoly versenyelőnyt kínál, ám egyúttal számos jogi kérdést is felvet. Ha a szervezet nincs tisztában a hatályos jogi háttérrel (pl. nemzetközi közjog, közösségi jog, társasági jog, munkajog, adójog, társadalombiztosítási jog, idegenrendészeti jog), akkor számos probléma, kockázati tényező merülhet fel. Az alap szintű modul tartalmazza a szükséges jogi szabályokat, folyamatábrákat (pl. Közvetlen befektetési lehetőségek, Tartózkodási, letelepedési és munkavállalási közjogi szabályok, Munkajogi szabályok, Adózási szabályok). A plusz szint egy online kurzussal egészül ki.
Részletek
Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig.
Részletek
Jegyek
A babaváró hitel összege is emelkedik - közölte a Kulturális és Innovációs Minisztérium családokért felelős államtitkára. Teljes cikk
Az ünnepi időszakban még jobban előtérbe kerül a gondoskodás, ezen belül a legfontosabb célunk, szeretteink egészségének megóvása is. Kitűnő... Teljes cikk
Lassan év vége, a legtöbb vállalkozás már a 2024-es évet tervezi, van azonban egy fontos határidő, amely sok HR-es és cégvezető e-naptárában fel... Teljes cikk
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 1 hete
- Kínai cég érkezik és teremt 450 új munkahelyet 3 hete
- A legvonzóbb munkahelyek jellemzője: emberi vezető és méltányos bérezés 3 hete
- 8 dolog, amivel felvehetjük a harcot a tartós stresszel 3 hete
- Az alfa generációs magyar gyerekek nem akarnak alkalmazottként dolgozni 3 hete
- Állás: stabil munkahely, fejlődési és karrierlehetőség, és nettó 400 ezres fizetés várja a börtönben 3 hete
- 3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell 1 hónapja
- Aldi: magas képzettséget igénylő munkahelyek jönnek létre 1 hónapja
- Electrolux: Az új szervezeti felépítés kialakítása 3000 munkahelyet érint 1 hónapja
- Átadták a Családbarát munkahely díjakat 1 hónapja
- Elindult a vasutasok országos sztrájkja 2 hónapja