Megjelent: 1 éve

Boldog Munkahely 2020 pályázat! Csatlakozzatok Magyarország első munkahelyi jóllét-programjához!

Bagdi Bella nevéhez fűződik Magyarország első munkahelyi jóllétprogramja. Vele beszélgettünk.



Miből született meg a program ötlete?

A Boldog Munkahely Programot azzal a céllal hoztam létre, hogy egy vállalat a vezetésben és a mindennapi gyakorlatában a pozitív pszichológia eszközeit érvényesíthesse a munkahelyi jóllét érdekében. Az a küldetésem, hogy hozzájáruljak a magyar emberek jóllétszintjének növeléséhez. Évek óta ez a misszióm tölti ki az életemet: a Jobb Veled a Világ Alapítvánnyal, melynek elnöke vagyok, 2014-ben indítottuk el oktatási-nevelési intézmények számára a Boldogságóra programot, mely az elmúlt években Magyarország legsikeresebb és legnagyobb alternatív pedagógiai programjává nőtte ki magát. Jelenleg több mint 1300 intézmény építette be pedagógiai programjába a boldogságórákat, és több mint 7000 pedagógusnak köszönhetően (akikre nagyon büszke vagyok) több mint 100.000 gyermek vehet részt egy tudományosan is validált oktatási jóllétprogramban. Hat évnyi tapasztalat van mögöttünk. Hat év alatt a program megmutatta, milyen pozitív változásokat képes előidézni a gyerekek viselkedésében a pozitív pszichológia eszközeinek használata, de az is bebizonyosodott, hogy a program azokra is pozitívan hat, akik tanítják őket. Sőt, vannak szülői beszámolóink is, amelyek arról szólnak, hogy a családi életben is megmutatkozik a hatása. Így kezdtünk el innoválni, és kiterjeszteni a körét a jóllétprogramunknak: ma már nemcsak az oktatás számára, hanem a családok és a munkahelyek számára is - felkészült szakemberekből álló fejlesztői csapattal - kínálunk lehetőséget a magas szintű jóllét megteremtéséhez.

Hogyan lehet egy cég Boldog Munkahely?

A boldog munkahely, mint konstruktum, több dimenziót foglal magába: pozitív munkahelyi légkört, emberközpontú, támogató és példaértékű vezetést, pozitív szervezeti kultúrát, elkötelezett munkavállalókat, vonzó és hiteles márkát, magas mentális egészséget, jobb munkaerő megtartást, növekvő produktivitást, emelkedő teljesítményt, összetartó közösséget. Ezek a dimenziók interakcióban vannak egymással, melyek kölcsönhatásából jön létre a fenntartható üzleti eredményesség. A mi munkavállalói élményprogramunk ezeknek a dimenzióknak a fejlesztésével foglalkozik.

Talán a legfontosabb kérdés, amit mindenki feltesz, amikor módszert választ. Miben más ez mint azok a tréningprogramok, amik a piacon elérhetőek?

Minden tréningnek, fejlesztésnek akkor van létjogosultsága, ha eléri a célját: vagyis a viselkedésben megmutatkozik a változás. Ezt a legnehezebb elérni. Ebben minden cégvezető azt gondolom, egyetért velem, hogy hiába a sok tréning, ha a gyakorlati helyzetek felülírnak minden szemléletformáló próbálkozást. Én több mint 10 éve azt kutatom, hogyan lehet készségszintűvé tenni a fejlődési szemléletmódot, hogy ne csak jól hangzó párbeszédek témái legyenek, hanem készség szintjén is megmutatkozhasson a pozitív orientáció. Éppen ezért a mi programunk egy éves olyan munkavállalói élményprogram, ami a pozitív pszichológia empirikus kutatásaira épül. Külön a vezetők elvégezhetik a Pozitív Vezetés Akadémiát, mood manageret képzünk, és a csapat számára is van egy élményprogramunk, ami elősegíti a pozitív légkör és szervezeti kultúra megteremtését, illetve a meglévő erősítését.

Március 10-ig lehet pályázni. Kik nyerhetik el a Boldog Munkahely címet?


Azok a cégek, akiknek a munkahelyi missziójában szerepel a gazdasági és termelékenység növelése mellett a dolgozók jóllétének a fenntartása és növelése, ehhez a vállalat vezetése szakértelmet sajátított el a boldogság fenntartás és fokozás illetve munkahelyi jóllét előmozdításában és ezt folyamatos célkitűzésként kezeli a vállalat mindennapjaiban. Mi ehhez adjuk meg a megfelelő képzettséget és munkavállalói élményprogramot. A program végén a Prof. Oláh Attila által vezetett Pozitív Pszichológiai Kutatócsoport munkahelyi jóllét kérdőívében kell elérni egy bizonyos szintet, ami ha teljesül, a cég, vagy az adott szervezeti egység elnyeri a Boldog Munkahely 2020 címet.

Minden céghez, aki érdeklődik a program iránt, személyesen megyünk el tárgyalni, hogy átbeszéljük a lehetőségeket. Azt javaslom, aki most olvassa ezt a beszélgetést, nézze meg a program oldalát és vegye fel velünk a kapcsolatot a www.boldogmunkahelyprogram.hu oldalon.

  • 2021.06.23Visszatérés az irodába, de hogyan? Visszacsöppenni az irodai forgatagba kihívásokkal teli feladat, tudatosan megtervezett lépések mentén azonban viszonylag zökkenőmentessé tehetjük a folyamatot. Részletek Jegyek
  • 2021.06.28Minőségellenőr képzés A minőségellenőrök felkészítése a minőségellenőrzési és fejlesztési tevékenységek eredményes elvégzésére. A minőségellenőrzéshez szükséges alapvető ismeretek és módszerek készségszintű elsajátítása, a résztvevők minőségirányítási kompetenciájának fejlesztése. Részletek Jegyek
  • 2021.08.28Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Szempontok a bérszámfejtés kiszervezésénél

Az idei év több jogszabályváltozással érkezett a bérszámfejtés területén is, további feladatokat téve azokra, akik a folyamatokat a... Teljes cikk

Tovább erősíti piacvezető pozícióját a MELÓ-DIÁK

A lassan 40 éve piacvezető MELÓ-DIÁK a szolgáltatás minőségét és az ügyfélélményt egyaránt erősítő innovatív megoldásokkal készült fel a... Teljes cikk

Hogyan vigyáz a cégek alkalmazottjaira az ózongenerátor?

A kellemetlen szagokkal, baktériumokkal, vírusokkal és a penésszel folyamatosan ádáz küzdelmet vívunk nem csak otthonainkban, hanem munkahelyünkön is. Teljes cikk