Megjelent: 6 hónapja

Boldog Munkahely 2020 pályázat! Csatlakozzatok Magyarország első munkahelyi jóllét-programjához!

Bagdi Bella nevéhez fűződik Magyarország első munkahelyi jóllétprogramja. Vele beszélgettünk.



Miből született meg a program ötlete?

A Boldog Munkahely Programot azzal a céllal hoztam létre, hogy egy vállalat a vezetésben és a mindennapi gyakorlatában a pozitív pszichológia eszközeit érvényesíthesse a munkahelyi jóllét érdekében. Az a küldetésem, hogy hozzájáruljak a magyar emberek jóllétszintjének növeléséhez. Évek óta ez a misszióm tölti ki az életemet: a Jobb Veled a Világ Alapítvánnyal, melynek elnöke vagyok, 2014-ben indítottuk el oktatási-nevelési intézmények számára a Boldogságóra programot, mely az elmúlt években Magyarország legsikeresebb és legnagyobb alternatív pedagógiai programjává nőtte ki magát. Jelenleg több mint 1300 intézmény építette be pedagógiai programjába a boldogságórákat, és több mint 7000 pedagógusnak köszönhetően (akikre nagyon büszke vagyok) több mint 100.000 gyermek vehet részt egy tudományosan is validált oktatási jóllétprogramban. Hat évnyi tapasztalat van mögöttünk. Hat év alatt a program megmutatta, milyen pozitív változásokat képes előidézni a gyerekek viselkedésében a pozitív pszichológia eszközeinek használata, de az is bebizonyosodott, hogy a program azokra is pozitívan hat, akik tanítják őket. Sőt, vannak szülői beszámolóink is, amelyek arról szólnak, hogy a családi életben is megmutatkozik a hatása. Így kezdtünk el innoválni, és kiterjeszteni a körét a jóllétprogramunknak: ma már nemcsak az oktatás számára, hanem a családok és a munkahelyek számára is - felkészült szakemberekből álló fejlesztői csapattal - kínálunk lehetőséget a magas szintű jóllét megteremtéséhez.

Hogyan lehet egy cég Boldog Munkahely?

A boldog munkahely, mint konstruktum, több dimenziót foglal magába: pozitív munkahelyi légkört, emberközpontú, támogató és példaértékű vezetést, pozitív szervezeti kultúrát, elkötelezett munkavállalókat, vonzó és hiteles márkát, magas mentális egészséget, jobb munkaerő megtartást, növekvő produktivitást, emelkedő teljesítményt, összetartó közösséget. Ezek a dimenziók interakcióban vannak egymással, melyek kölcsönhatásából jön létre a fenntartható üzleti eredményesség. A mi munkavállalói élményprogramunk ezeknek a dimenzióknak a fejlesztésével foglalkozik.

Talán a legfontosabb kérdés, amit mindenki feltesz, amikor módszert választ. Miben más ez mint azok a tréningprogramok, amik a piacon elérhetőek?

Minden tréningnek, fejlesztésnek akkor van létjogosultsága, ha eléri a célját: vagyis a viselkedésben megmutatkozik a változás. Ezt a legnehezebb elérni. Ebben minden cégvezető azt gondolom, egyetért velem, hogy hiába a sok tréning, ha a gyakorlati helyzetek felülírnak minden szemléletformáló próbálkozást. Én több mint 10 éve azt kutatom, hogyan lehet készségszintűvé tenni a fejlődési szemléletmódot, hogy ne csak jól hangzó párbeszédek témái legyenek, hanem készség szintjén is megmutatkozhasson a pozitív orientáció. Éppen ezért a mi programunk egy éves olyan munkavállalói élményprogram, ami a pozitív pszichológia empirikus kutatásaira épül. Külön a vezetők elvégezhetik a Pozitív Vezetés Akadémiát, mood manageret képzünk, és a csapat számára is van egy élményprogramunk, ami elősegíti a pozitív légkör és szervezeti kultúra megteremtését, illetve a meglévő erősítését.

Március 10-ig lehet pályázni. Kik nyerhetik el a Boldog Munkahely címet?


Azok a cégek, akiknek a munkahelyi missziójában szerepel a gazdasági és termelékenység növelése mellett a dolgozók jóllétének a fenntartása és növelése, ehhez a vállalat vezetése szakértelmet sajátított el a boldogság fenntartás és fokozás illetve munkahelyi jóllét előmozdításában és ezt folyamatos célkitűzésként kezeli a vállalat mindennapjaiban. Mi ehhez adjuk meg a megfelelő képzettséget és munkavállalói élményprogramot. A program végén a Prof. Oláh Attila által vezetett Pozitív Pszichológiai Kutatócsoport munkahelyi jóllét kérdőívében kell elérni egy bizonyos szintet, ami ha teljesül, a cég, vagy az adott szervezeti egység elnyeri a Boldog Munkahely 2020 címet.

Minden céghez, aki érdeklődik a program iránt, személyesen megyünk el tárgyalni, hogy átbeszéljük a lehetőségeket. Azt javaslom, aki most olvassa ezt a beszélgetést, nézze meg a program oldalát és vegye fel velünk a kapcsolatot a www.boldogmunkahelyprogram.hu oldalon.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Teljes átrendeződés a munkaerőpiacon: Mik a legdurvább feszültségpontok?

A vállalkozások különböző megoldásokat keresnek és találnak arra, hogy a legdrágább költségüket: a munkavállalókból fakadó költségeket optimalizálják. Teljes cikk

Ezt az online szemináriumot ne hagyja ki, ha elmélyedne a legfontosabb júliusi jogszabályváltozásokban!

Júliustól számos területen változnak a különböző jogviszonyban végzett tevékenységekhez kapcsolódó közterhek, illetve a biztosítással... Teljes cikk

Építőipar: Kiugró cégtörlési számok májusban

Enyhén csökkenő termelés, átlag alatti cégalapítás és átlag feletti cégtörlés a tavaszi építőipari adatokban. Teljes cikk