Megjelent: 3 éve

A munkahelyi boldogtalanság valódi okai és jellemzői

A munkájukkal és a körülményekkel elégedetlen munkatársakkal nem lehet hosszú távú sikereket elérni. A legtöbb cégvezető, habár tisztában van ennek a kijelentésnek az igazságtartalmával, a munkahelyi boldogtalanság kapcsán mégis kevesen rendelkeznek működő megoldásokkal.


Dr. Jack Zenger és Dr. Joseph Folkman mintegy 320 000 kevésbé motivált alkalmazott részvételével készített átfogó kutatásban számos érdekességre mutatnak rá a témakör kapcsán. Egyúttal segítenek eloszlatni a gyakori tévhiteket, hogy képesek legyünk a valóban működő metódusokra fókuszálni.

Rövid bejegyzésünkben tehát a munkahelyi boldogtalanság valódi okait és jellemzőit részletezzük.

Az igazán kiábrándult dolgozó csendben lesz

Gyakori jelenség, hogy a vezetők téves következtetéseket vonnak le a dolgozók reakciói kapcsán. Például, ha egy munkatárs felemeli a hangját, és az elégedetlenségét nyilvánosságra hozza, róla sokkal inkább feltételezik a kiábrándultságot, mint a vele ellentétben csendben meghúzódó másik kollégáról.

Pedig a tapasztalatok azt mutatják, hogy a reményvesztett és boldogtalan dolgozó nem fogja harsányan a tudomásunkra hozni azt, hogy mi nem tetszik neki. Az igazi csalódottság ugyanis csendes belenyugvásra kényszeríti a szenvedőjét.

Szorongás, kialvatlanság, frusztráció és stressz lesz a jellemző ezekre a munkatársakra, és ha nem figyelünk oda rájuk, és nem segítünk nekik feloldani a boldogtalanságukat, előbb vagy utóbb el fognak menni a cégtől.

A munkahelyi boldogtalanság kialakulásának gyakori okai

A munkavállalók huzamosabb időn át tartó túlhajszolása rendszerint negatív hatást gyakorol a motivációra és a morálra. Mivel emberek vagyunk, időnként mindenkinek szüksége van egy kis pihenésre és feltöltődésre.

Szintén negatív hatással bír, amikor a dolgozók véleménye iránt egyáltalán nem mutat érdeklődést a vezetés. Ez a fajta hozzáállás egyszerűen kiöli a kreativitást a munkatársakból, akiknek rövid idő alatt a kedve is elmegy attól, hogy ötletekkel álljanak elő.

Az egyenlőtlen bánásmód és az igazságtalanság szintén lehet egyenes út a kollégák elégedetlenségéhez. Ha nem egyforma a mérce, az előbb utóbb szemet fog szúrni mindenkinek.

Szintén elégedetlenséghez vezethetnek a következők

A legtöbb dolgozó szereti látni maga előtt a fejlődés lehetőségét, ami egy meghatározott időn belül magasabb presztízzsel és bevételi forrással kecsegtet a számára. Ha ez a fajta karrierív eltűnik a szem elől, az rendkívül demotiváló lehet.

A végére hagytuk, de talán az egyik leggyakoribb oka a munkahelyi boldogtalanságnak a kompetens vezetés hiánya. A nem hozzáértő vezető rövid idő alatt el fogja ugyanis veszíteni a munkatársak bizalmát, és az egész negatív folyamat eredményeként a teljesítmény is vissza fog esni.
  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.11X. Vezetői Best Practice Fórum A HR és a vezetés szerepe és kihívásai a jelenlegi piaci helyzetben. A jelenlegi munkaerő piaci helyzetben hogyan lehet megtalálni és kiválasztani a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt? – Hogyan lehet a tehetséges munkaerőt a céghez vonzani és megtartani? Employer Branding. A toborzás csatornái, jó gyakorlatai. Munkatárs ajánló program. Részletek Jegyek
  • 2022.03.04Szemléletváltás a toborzásban Alapítsa meg új modern HR kultúráját! 1. nap - Hatékony toborzás 2. nap - Employer Branding 3. nap - Célcsoportok meghatározása a toborzásban 4. nap - Social Media a toborzásban 5. nap - Folyamatkontroll és Projektmenedzsment a toborzásban Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Nagy visszhangot keltett a Mentőszolgálat új munkaruháit bemutató videója

Néhány óra alatt több mint 100 ezren tekintették meg a videót, ami a mentősök új munkaruháját mutatja be. Teljes cikk

Bűnösnek találták Elizabeth Holmest, akár 20 évet is kaphat csalás miatt a Szilícium-völgy volt ürdvöskéje

Elizabeth Holmes volt a Theranos alapítója, azé a cégé, amely forradalmi előrelépést ígért a vérvizsgálatok terén. A startup egyetlen csepp... Teljes cikk

Lelkészeket és teológusokat toboroz a NASA

A NASA, az amerikai űrkutatási és űrrepülési kormányzati ügynökség lelkészeket és teológusokat vesz fel, hogy segítsenek megérteni, hogyan... Teljes cikk