Bővül a TESK Tanácsadó Kft. és szolgáltatásai köre
Jelentős fejlődést produkált a TESK Tanácsadó Kft. a válság ellenére 2009. második negyedévében, és nem kényszerült tanácsadóinak leépítésére. A toborzó cég felfrissített csapatával HR-szolgáltatások új sorát fejlesztette ki.
A menedzsment célja, hogy olyan szolgáltatóvá váljon, amely a cég humán erőforrás feladatainak széles skálájára egy kézből töténő megoldást kínál. Mindezt szervezetileg is felfrissített csapattal teszi: a korábbi két tanácsadói csoport helyett félévtől kezdve négy csoport szolgálja ki az ügyfeleket (shared service center és informatikai, mérnöki, KKV, és kölcsönző csoport).
2009. júliusától az operatív igazgatói munkakört Filáj Gábor tölti be, aki 2006-ban csatlakozott a TESK-hez, júliustól a négy tanácsadói csoportot irányítja.
A fejlesztéseket jelentős mértékben segíti a KMOP-2007-1.2.5. programon nyert több mint 2 millió forintos állami támogatás (Vállalati folyamatmenedzsment támogatása), amellyel a TESK saját belső ügyviteli rendszerét korszerűsítette, hardver- és szoftverberuházást hajtott végre, és a képzésekre is jelentős összeget fordíthatott.
Az új szolgáltatási területekről a TESK megújult honlapja ad tájékoztatást, amely szintén azt a célt szolgálja, hogy tartalmas információkkal segítse mindkét fél, azaz az állást keresők és a kínálók munkáját egyaránt.
A toborzó iroda mindemellett folytatja gyakornoki programját, amely során fiatal, pályakezdő tehetségekkel erősíti meg a csapatát, ahogyan ez korábban is bevált módszere volt a személyzetfejlesztésben.
A TESK ezekkel a lépésekkel saját erejéből rövid távon egy hatékony, széleskörű HR megoldásokat nyújtó szolgáltatóvá kíván válni. Idei közvetítési árbevételi terve 200 millió forint, amely közel 20 százalékos növekedést jelent az előző évi eredmények viszonylatában. Ezzel az eredménnyel az öt legnagyobb hazai közvetítő vállalkozás közé kerül, és a legnagyobb specializált iroda lesz.
http://www.tesk.hu/
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Robbanás előtt a magyar oktatás: az AI miatt eltűnhetnek a tantárgyak és a tantermek 3 hónapja
- HR forradalomból HR válság? Így verheti szét az AI a szakmát 3 hónapja
- Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra? 3 hónapja
- Szigorodnak a számlaadat-szolgáltatás feltételei - közeleg a határidő 6 hónapja
- Ezért van szüksége minden vállalkozásnak egy IT-hősre 12 hónapja
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 1 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Ezért nehéz ma felvenni egy mérnököt: 38 százalékos bértöbblet kell a váltáshoz 2 éve
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben