Bővül a TESK Tanácsadó Kft. és szolgáltatásai köre
Jelentős fejlődést produkált a TESK Tanácsadó Kft. a válság ellenére 2009. második negyedévében, és nem kényszerült tanácsadóinak leépítésére. A toborzó cég felfrissített csapatával HR-szolgáltatások új sorát fejlesztette ki.
A menedzsment célja, hogy olyan szolgáltatóvá váljon, amely a cég humán erőforrás feladatainak széles skálájára egy kézből töténő megoldást kínál. Mindezt szervezetileg is felfrissített csapattal teszi: a korábbi két tanácsadói csoport helyett félévtől kezdve négy csoport szolgálja ki az ügyfeleket (shared service center és informatikai, mérnöki, KKV, és kölcsönző csoport).
2009. júliusától az operatív igazgatói munkakört Filáj Gábor tölti be, aki 2006-ban csatlakozott a TESK-hez, júliustól a négy tanácsadói csoportot irányítja.
A fejlesztéseket jelentős mértékben segíti a KMOP-2007-1.2.5. programon nyert több mint 2 millió forintos állami támogatás (Vállalati folyamatmenedzsment támogatása), amellyel a TESK saját belső ügyviteli rendszerét korszerűsítette, hardver- és szoftverberuházást hajtott végre, és a képzésekre is jelentős összeget fordíthatott.
Az új szolgáltatási területekről a TESK megújult honlapja ad tájékoztatást, amely szintén azt a célt szolgálja, hogy tartalmas információkkal segítse mindkét fél, azaz az állást keresők és a kínálók munkáját egyaránt.
A toborzó iroda mindemellett folytatja gyakornoki programját, amely során fiatal, pályakezdő tehetségekkel erősíti meg a csapatát, ahogyan ez korábban is bevált módszere volt a személyzetfejlesztésben.
A TESK ezekkel a lépésekkel saját erejéből rövid távon egy hatékony, széleskörű HR megoldásokat nyújtó szolgáltatóvá kíván válni. Idei közvetítési árbevételi terve 200 millió forint, amely közel 20 százalékos növekedést jelent az előző évi eredmények viszonylatában. Ezzel az eredménnyel az öt legnagyobb hazai közvetítő vállalkozás közé kerül, és a legnagyobb specializált iroda lesz.
http://www.tesk.hu/
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Egységes budapesti diákváros épülne új kollégiumi férőhelyekkel 1 éve
- "Gondoskodási válság van" - jelentősen emelni kellene a családi pótlékot 1 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Ezért nehéz ma felvenni egy mérnököt: 38 százalékos bértöbblet kell a váltáshoz 2 éve
- KarrierM: így teljesít a professzionális HR szolgáltatásokat nyújtó hálózat 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 2 éve
- Magyar szálláshelyek ezreit hozta rendkívül nehéz helyzetbe a Booking.com 2 éve
- Mire kell figyelni 2023-ban? Így változott a munka világa 2 éve
- Együttműködési megállapodást kötött WHC és a GFM 2 éve
- Jelentősen csökkent tavaly a Szép-kártya felhasználás 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?