kapubanner for mobile

Bérszámfejtés - segítünk, hogy Önöknek egyszerűbb legyen

Több mint 12000 főt foglalkoztató magyarországi vállalatcsoportnak számfejtünk a saját SAP rendszerével. Van saját fejlesztésű, nagyvállalati körben bevezetett PIRAMIS™ rendszerünk is, mellyel szintén szolgáltatunk. Miért is? Ellentmondásosnak tűnhet ez a helyzet?

Nem, sőt állítjuk, hogy szerencsés fordulat volt az L-SOFT üzleti életében, amikor az addig is folyamatosan képzett bérszámfejtő munkatársaink elsajátíthatták egy addig ismeretlen HR szoftver kezelését.

Ezt követően jövedelemelszámoláshoz kapcsolódó szolgáltatásunk palettája bővülhetett, és ma már elmondhatjuk, hogy új szolgáltatásunk van. Tételezzük fel, hogy adott egy vállalat, aki rendelkezik egy komoly költséggel testreszabott SAP szoftverrel a bérügyviteli területen. Azonban ki szeretné szervezni a számfejtési feladatokat, a döntés mögött többféle indok is meghúzódhat…

Nem szeretné viselni a kapcsolódó felelősséget, amely adódhat például a folyamatos képzéskényszerből, nincs megfelelő szakembere…. esetleg van szakembere, de nehezen oldható meg a helyettesítése, és sorolhatnánk tovább…

És ekkor gondolhat az L-SOFT-ra ez a vállalat, mert nem kell lemondania a saját SAP rendszeréről, bérszámfejtőink az általa elvárt mértékben átveszik a bérügyviteli feladatait.

Az Önök SAP bérprogramja + a mi képzett bérszámfejtőnk =
az Önök kompromisszummentes

SIKERE!


Természetesen bérszámfejtési üzletágunk továbbra is szolgáltat saját fejlesztésű PIRAMIS™ rendszerünkkel is. Szoftverfejlesztőként elmondhatjuk, hogy bérszámfejtőink „bennfentes információkkal” rendelkeznek: érthető, hogy a szoftvertudásuk közvetlen kapcsolaton keresztül frissül.

Emellett a bérszámfejtésüket kiszervező vállalatoknak gyakran merülnek fel egyedi igényei, melyek szoftverfejlesztéssel szolgálhatók ki. Mi testre szabjuk a PIRAMIS™ rendszerünket az ügyfél vállalati sajátosságaira.

Elmondhatjuk magunkról, hogy

értünk a bérszámfejtéshez!


Keresse az L-SOFT-ot a portálján további információért!

Tomkó Gyöngyvér
L-SOFT Zrt.



Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát

Egy modern munkahely vonzerejét ma már nem csupán az esztétikus iroda vagy egy hangzatos küldetésnyilatkozat adja. A valódi elköteleződés és a... Teljes cikk

Valóban kiválasztható a legjobb jelölt? Így segítenek a személyiségtesztek a toborzás során

A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk

Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal

A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk