Cafeteria trendek 2025-ben: a magasabb keretet adók aránya növekszik
Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2025-re. A nem reprezentatív kutatásban 399 válasz feldolgozásával kapott eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje 2022-ben megfordult és a keret emelkedése azóta folytatódik, bár a növekedés üteme lassul.
"A 2025-ben mért átlagos 432.630 forintos bruttó éves keret idén 458.022 forint lett" - összegezte az eredményeket Fata László, a Cafeteria TREND szakértője. Ez nagyjából 5,8 százalékos növekedés az előző évhez képest.
A válaszadók 37 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszer, míg 58 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. A fennmaradó 5 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására. Ezen a területen nincs jelentős változás 2022 óta.
Ha megvizsgáljuk, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás, akkor a szakértő szerint azt látjuk, hogy az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Emellett 49 százalékról 57 százalékra nőtt a 400.000 forint feletti keretet kínáló munkáltatók aránya.
Új juttatások
2025-ben különleges kihívás, hogy teljesen új juttatási elemek is megjelentek a kedvező adózású lehetőségek között. A friss kutatásban azt is vizsgálták, hogy milyen mértékben kínálják a munkáltatók ezeket az új juttatásokat:
A SZÉP Kártya Aktív Magyarok alszámla esetén azon munkáltatók - akik adnak juttatásokat - 35 százaléka nyilatkozott úgy, hogy bekerül a kínálatába ez az új juttatási lehetőség. 45 százalék mondta azt, hogy nem ad majd ilyen juttatást 2025-ben, míg 20 százaléknál még nincs meg a határozott döntés.
Ha azokat nézzük, akik jelentősebb juttatási kínálattal rendelkeznek, akkor hasonló népszerűségre számíthat a juttatók körében az állatkerti belépő és a lakhatási támogatás.
Az állatkerti belépőt a fenti csoport 23 százaléka adja 2025-ben. Ez a szám a lakhatási támogatásra is hasonlóan alakul 24 százalékkal.
Többen vannak, akik határozottan tudják, hogy az állatkerti belépő nem kerül a juttatási rendszerükbe, mint akik a lakhatási támogatást nem alkalmazzák majd.
A válaszadók 67 százalékánál nem lesz támogatott az állatkert, míg a lakhatási támogatást 59 százalék nem fogja adni.
A bizonytalanok arány jelentősen magasabb a lakhatási támogatás esetén: 17 százalék. Az adómentes állatkerti belépőnél ez csak 10 százalék.
Azon kitöltők aránya, akik tervezik a munkavállalóik diákhitel törlesztésének támogatását 2025-ben 26 százalék. 70 százalék nyilatkozott úgy, hogy nem kerül a juttatási kínálatukba ez az elem. Bizonytalan választ adott – tehát még nincs meg a döntés a válaszadók 4 százalékánál.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk
A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk
December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 1 hete
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 3 hete
- Cafeteria 2026 1 hónapja
- Cafeteria kisokos 2026 2 hónapja
- Újra lehet SZÉP-kártyával hideg élelmiszert vásárolni 2 hónapja
- Átadták az Év Fiatal Vállalkozója 2025 díjat 2 hónapja
- Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés 2 hónapja
- Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával 2 hónapja
- A minimálbér emelése mindent borít. Az év végi bértervezést is 2 hónapja
- A vállalati gondoskodás megtérül – BeneFit PRIZE 2025 2 hónapja
- Rejtett nyertesek: több ezer cég járhat jól a Kormány–MKIK megállapodással 2 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig