Megjelent: 5 hónapja

Egy valóban jó online program felveszi a versenyt a személyes tréninggel

Kényszerűségből szinte minden átkerült az online térbe az elmúlt időszakban, így a tréningek is. Persze a régi megszokásokat és előítéleteket nem lehet egyik percről a másikra lebontani. Pedig, erős érvek vannak az online tréningek hatékonysága mellett, ahol meg tudnak valósulni valódi interakciók. Erről is szól majd a Tréning Kerekasztal Konferencián az Ad Siderától Czinege Andor egyik előadása.

Mi a legjellemzőbb fenntartás az online tréningekkel kapcsolatosan?

Amikor online tréningek tartására képzek trénereket online, a válasz mindig ugyanaz: mivel kisebb az interakció, kevesebb a kapcsolódási felület, ezért ez a formátum nem olyan hatékony. Ez az érzet makacsul tartja magát, viszont több sebből vérzik. Ezek közül a legfontosabb, hogy itthon még sem az eszköztára, sem a kultúrája nem terjedt el annak, amitől egy online képzés hatékony lesz. Amikor a jól bejáratott tantermi tréningek hatékonyságát a nálunk még gyerekcipőben járó online képzésekkel vetjük össze, az olyan, mintha egy kigyúrt felnőtt erejét vetnénk össze egy pelyhedző tinédzserével.

De az tény, hogy kevesebb az interakció, nem?

Amíg az MS Teams és a Skype áll a középpontban, mint platform, mert „az is jó, nem?”, addig biztosan. Vannak azonban platformok – pl. az Adobe Connect, a WebEx, ill. a Zoom –, amelyek olyan, kevésbé ismert eszköztárakat használnak, amelyekkel nagyon magas interakciós szint érhető el. A Chat és a Szobák (Breakout Rooms) mellett (ami a legtöbb platformban megvan), itt a képernyőre is lehet írni, jelölni, rajzolni, rendkívül rugalmasan. Pl. egy üres diára felteszünk egy kérdést, és a résztvevők egyszerre írják rá a válaszukat, akár mind a 15-en! Ez személyesen jóval nehezebben kivitelezhető. Egy jól megkomponált online program alatt tehát jóval erősebb az interakció, mint a tanteremben.

A Tréning Kerekasztal konferencia programja és jelentkezés a konferenciára ITT.  

Ettől hatékonyabbak is lesznek a programok a személyesnél?

Itt is az számít, mit mivel vetünk össze. Egy jó online program hatékonysága kb. 70-80%-a annak, amit tanteremben érhetünk el. A tanulás azonban főleg a program utáni alkalmazás során történik, s így felértékelődnek az utánkövető programok. Elméletileg ebben egyetértés van a szakmában, csak gyakorlatilag ez el szokott maradni, mert egyszerűen túl bonyolult és költséges újra összetrombitálni a csapatot egy napra. Online azonban ez egyszerűen megoldható, ráadásul több rövid utánkövetést is szervezhetünk, mivel nem gond az utazás. Egy nem utánkövetett tantermi programhoz képest egy jól utánkövetett online program jóval hatékonyabb tud lenni, ráadásul összességében kb. ugyanannyiba kerül. 

Ezért azt gondolom, hogy a két fő fenntartás – az interakciók hiánya, és az alacsonyabb hatékonyság – egyike sem áll fenn, hozzáértő tréner által megkomponált és profi platformon tartott programok esetén.

Nyitókép: Anna Shvets fotója a Pexels oldaláról

 

  • 2022.02.01Munkaügyi adatvédelem (GDPR HR-eseknek) Blended képzésünk során a tananyag általános elméleti részét, mely tartalmazza az alapfogalmak, jogalapok és törvények összefoglalását először e-learning videó formában sajátíthatja el. A videó megtekintése után egy fél napos konzultáció keretein belül, feldolgozásra kerül a tananyag további része, melyet online vagy tantermi formában hirdetünk meg. Részletek Jegyek
  • 2022.02.04Sikeres évem lesz! Csoportos coaching az eredményes évért 2022 első heteit éljük. Álmodozunk és tervezgetünk; mi mindent akarunk megvalósítani az idén? Aztán elröppennek a hetek és a hónapok, és azt vesszük észre, hogy sehol sem tartunk ezekkel a tervekkel. Ilyekor elgondolkodunk: hogy lesz ebből sikeres év?! Lehet, hogy veled is megtörtént már ez. Ha azt akarod, hogy az idén másképp legyen, érdemes felkészülni rá! Jelentkezz az eseményre, ahol eszközöket és inspirációt kapsz a tudatos évtervezéshez! Találkozunk? Részletek Jegyek
  • 2022.03.07Hetes Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. A képzés 3 héten keresztül, 2 hétköznap este valósul meg. Igény esetén 3 munkanapra is szervezhető. Részletek Jegyek
  • 2022.04.22BEMUTATKOZIK A teamwork2022 Képzelj el egy olyan kétnapos csapatépítő képzést, amely minden részletében a Te vállalati csapatodról szól. Jelentkezzetek az ország első csapatépítő eseményére, amelyre háromfős vállalati csapatokat várunk! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Képzéssel indul a beillesztés: onboarding az OTP Contact Centerben

Amikor az interjúk után valaki bekerül az OTP Contact Centerébe, vagyis telefonos ügyfélszolgálati központjába, még nem tudja, hogy mi lesz pontosan... Teljes cikk

Úgy éreztem, tényleg vártak - Betanulási terv, mentor program és bizalommal teli légkör

Ez fogadta Hartdégen Klaudiát a dm központjában, az első napján. Klaudia nem egészen egy éve kezdett a drogérialáncnál a HR csapatban dolgozni.... Teljes cikk

A munkahelyi közösség szerepe felértékelődött - Tréning Kerekasztal

A pandémia következményeként megjelentek speciális céges tréning igények, ám a munkatársak motivációjának és elkötelezettségének... Teljes cikk