Egy valóban jó online program felveszi a versenyt a személyes tréninggel
Kényszerűségből szinte minden átkerült az online térbe az elmúlt időszakban, így a tréningek is. Persze a régi megszokásokat és előítéleteket nem lehet egyik percről a másikra lebontani. Pedig, erős érvek vannak az online tréningek hatékonysága mellett, ahol meg tudnak valósulni valódi interakciók. Erről is szól majd a Tréning Kerekasztal Konferencián az Ad Siderától Czinege Andor egyik előadása.
Mi a legjellemzőbb fenntartás az online tréningekkel kapcsolatosan?
Amikor online tréningek tartására képzek trénereket online, a válasz mindig ugyanaz: mivel kisebb az interakció, kevesebb a kapcsolódási felület, ezért ez a formátum nem olyan hatékony. Ez az érzet makacsul tartja magát, viszont több sebből vérzik. Ezek közül a legfontosabb, hogy itthon még sem az eszköztára, sem a kultúrája nem terjedt el annak, amitől egy online képzés hatékony lesz. Amikor a jól bejáratott tantermi tréningek hatékonyságát a nálunk még gyerekcipőben járó online képzésekkel vetjük össze, az olyan, mintha egy kigyúrt felnőtt erejét vetnénk össze egy pelyhedző tinédzserével.
De az tény, hogy kevesebb az interakció, nem?
Amíg az MS Teams és a Skype áll a középpontban, mint platform, mert „az is jó, nem?”, addig biztosan. Vannak azonban platformok – pl. az Adobe Connect, a WebEx, ill. a Zoom –, amelyek olyan, kevésbé ismert eszköztárakat használnak, amelyekkel nagyon magas interakciós szint érhető el. A Chat és a Szobák (Breakout Rooms) mellett (ami a legtöbb platformban megvan), itt a képernyőre is lehet írni, jelölni, rajzolni, rendkívül rugalmasan. Pl. egy üres diára felteszünk egy kérdést, és a résztvevők egyszerre írják rá a válaszukat, akár mind a 15-en! Ez személyesen jóval nehezebben kivitelezhető. Egy jól megkomponált online program alatt tehát jóval erősebb az interakció, mint a tanteremben.
A Tréning Kerekasztal konferencia programja és jelentkezés a konferenciára ITT.
Ettől hatékonyabbak is lesznek a programok a személyesnél?
Itt is az számít, mit mivel vetünk össze. Egy jó online program hatékonysága kb. 70-80%-a annak, amit tanteremben érhetünk el. A tanulás azonban főleg a program utáni alkalmazás során történik, s így felértékelődnek az utánkövető programok. Elméletileg ebben egyetértés van a szakmában, csak gyakorlatilag ez el szokott maradni, mert egyszerűen túl bonyolult és költséges újra összetrombitálni a csapatot egy napra. Online azonban ez egyszerűen megoldható, ráadásul több rövid utánkövetést is szervezhetünk, mivel nem gond az utazás. Egy nem utánkövetett tantermi programhoz képest egy jól utánkövetett online program jóval hatékonyabb tud lenni, ráadásul összességében kb. ugyanannyiba kerül.
Ezért azt gondolom, hogy a két fő fenntartás – az interakciók hiánya, és az alacsonyabb hatékonyság – egyike sem áll fenn, hozzáértő tréner által megkomponált és profi platformon tartott programok esetén.
Nyitókép: Anna Shvets fotója a Pexels oldaláról
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A hazai versenypályán többre lehetünk képesek, ha tudunk, ha tanulunk, ha az adatok mellé fantáziálunk, álmodozunk, varázsolunk - mondja Csermely... Teljes cikk
A Z-generációs munkavállalók közel kétharmada (59%) segít idősebb kollégáinak elsajátítani a mesterséges intelligencia használatát, ezzel... Teljes cikk
A nyár végén - például egy hosszabb nyaralás után - sokan elgondolkodnak a hogyan továbbon: maradjak vagy váltsak. Rajtuk kívül a júniusban... Teljes cikk
- Miért égnek bele a fejünkbe egyes reklámok, míg másokat elfelejtünk? 3 hónapja
- Elindult "Az Év Trénere Díj" 2025 pályázat 3 hónapja
- A vezetőfejlesztés új iránya: kapcsolódás, önreflexió és a vakfoltjaink tudatosítása 4 hónapja
- Példátlan népszerűségnek örvendenek a szexuális zaklatással kapcsolatos képzések a brit munkahelyeken 6 hónapja
- Meeting szoftverek: hogyan válasszunk? 7 hónapja
- Több mint 1300 cég végezte el Nemzeti Innovációs Ügynökség innovációs tréningjét 8 hónapja
- Kisebbségi kamuzás és egy nap alatt lezavart tréning - vádat emelt az ügyészség 8 hónapja
- "A tréning ma már nem úri hóbort" - Merre tart a magyar tréningpiac 2025-ben? 8 hónapja
- "HR vezetők, figyelem! Így fejlesztheti csapatát célzott, gyakorlatias képzésekkel - díjmentes konzultációval" 8 hónapja
- Kiderült: a szakmailag nőies viselkedés még férfiakat is diszkriminálhat 9 hónapja
- Áfa-visszatérítés: a kisboltokban is könnyen elérhető lesz 9 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?