kapubanner for mobile

Egyre több a kölcsönzött munkaerő

A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. frissen közzétett pénzügyi adatai szerint a 2010-es árbevétel közel két és félszeresére emelkedett a válság éveihez képest. A kölcsönzéssel foglalkozó HR-cégek bevétel-növekedésén látszik, hogy a jellemzően kockázatkerülő hazai vállalkozások kölcsönzött állománnyal ugyan, de bővítették a foglalkoztatottak körét –- írja a Népszabadság.

images

A Work Force két évvel ezelőtti (az egymilliárdot valamivel meghaladó) árbevétele tavaly több mint 2,4 milliárd forintra növekedett. Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója szerint a munkaerőkölcsönzés a magyar gazdaság versenyképességének nagyon fontos eleme: a munkaerő-kölcsönzés a legrugalmasabb lehetőség, hogy egy vállalat a piaci igények szerint változtathassa kapacitását.

A munkaerő-kölcsönzést egyébként tipikusan és elsősorban a kétkezi munkára igényt tartó vállalkozások körében népszerű. A kölcsönzöttek létszámának mintegy 80 százaléka fizikai munkát végez, felüket állandó munkahelyen, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztatják. A létszámigények túlnyomó többsége a gyártás és termelés, azaz az indusztriális szegmensből érkezik, de jelentős a szellemi és adminisztratív területeken történő irodai alkalmazás is.

Egyes becslések szerint ma Magyarországon mintegy 150 ezer ember dolgozik kölcsönzött státuszban, de a piacot jelentősen átformálhatja az az idén december 5-én hatályba lépő törvény, melyet egy 2009-ben elfogadott EU-direktíva alapján kell megalkotnia a parlamentnek. Ennek egyik lényegi eleme, hogy az ily módon foglalkoztatott munkavállalót csak maximált hosszúságú időtartamra lehet majd kölcsönbe adni, illetve venni. A piacon jelenleg bizonytalanság uralkodik, mivel egyelőre nem lehet tudni, hogy mekkora lesz ez az ideiglenes időtartam.

Népszabadság
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből

A 2026 elején is alacsony munkanélküliségi ráta mellett számos ágazatban – különösen az építőiparban és az élelmiszer-feldolgozó szektorban... Teljes cikk

Váltás a Prohuman élén, ő az új vezérigazgató

Távozott az egyik legnagyobb hazai HR szolgáltató, a Prohuman Zrt. éléről Tóth Ágnes vezérigazgató. Posztját eddigi helyettese Göndöcs Viktor vette át. Teljes cikk

Új kihívások előtt a debreceni munkaerőpiac - nem csak munkáskéz, kompetencia is kell

A magyar–román határon is átnyúlik a verseny a minőségi ipari munkaerőért – derült ki a Prohuman Debreceni Regionális Gazdasági Fórumán. Teljes cikk