kapubanner for mobile

Egyre több a kölcsönzött munkaerő

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Work Force Személyzeti Tanácsadó Kft. frissen közzétett pénzügyi adatai szerint a 2010-es árbevétel közel két és félszeresére emelkedett a válság éveihez képest. A kölcsönzéssel foglalkozó HR-cégek bevétel-növekedésén látszik, hogy a jellemzően kockázatkerülő hazai vállalkozások kölcsönzött állománnyal ugyan, de bővítették a foglalkoztatottak körét –- írja a Népszabadság.

images

A Work Force két évvel ezelőtti (az egymilliárdot valamivel meghaladó) árbevétele tavaly több mint 2,4 milliárd forintra növekedett. Csákvári Róbert, a Work Force ügyvezető igazgatója szerint a munkaerőkölcsönzés a magyar gazdaság versenyképességének nagyon fontos eleme: a munkaerő-kölcsönzés a legrugalmasabb lehetőség, hogy egy vállalat a piaci igények szerint változtathassa kapacitását.

A munkaerő-kölcsönzést egyébként tipikusan és elsősorban a kétkezi munkára igényt tartó vállalkozások körében népszerű. A kölcsönzöttek létszámának mintegy 80 százaléka fizikai munkát végez, felüket állandó munkahelyen, határozatlan időre szóló munkaszerződéssel foglalkoztatják. A létszámigények túlnyomó többsége a gyártás és termelés, azaz az indusztriális szegmensből érkezik, de jelentős a szellemi és adminisztratív területeken történő irodai alkalmazás is.

Egyes becslések szerint ma Magyarországon mintegy 150 ezer ember dolgozik kölcsönzött státuszban, de a piacot jelentősen átformálhatja az az idén december 5-én hatályba lépő törvény, melyet egy 2009-ben elfogadott EU-direktíva alapján kell megalkotnia a parlamentnek. Ennek egyik lényegi eleme, hogy az ily módon foglalkoztatott munkavállalót csak maximált hosszúságú időtartamra lehet majd kölcsönbe adni, illetve venni. A piacon jelenleg bizonytalanság uralkodik, mivel egyelőre nem lehet tudni, hogy mekkora lesz ez az ideiglenes időtartam.

Népszabadság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek