Egyre több az elbocsátás, egyre kevesebb a munkaügyi per

A visszaesés jelentős, országosan 18 százalékos, azaz csaknem ezerrel kevesebb keresetet regisztráltak az előző évinél - mondta Handó Tünde, a Fővárosi Munkaügyi Bíróság elnöke a Világgazdaságnak. Megítélése szerint ennek legvalószínűbb oka a bizonytalanság, hiszen a munkavállalók és a munkáltatók is bizonytalanok.

A csődközlei cégeknek a dolgozók elbocsátása, kifizetése óriási terhet jelentene számukra, ezért - kényszerből, esetenként rosszhiszeműségből -, ameddig csak lehet, nem csukják be a gyárkaput, kivárják, hogy a dolgozó szüntesse meg a munkaviszonyát. A munkavállalók azonban szintén tanácstalanok. Többnyire a kifizetésre várnak, sokan úgy vélik, ha valóban bezár a vállalat, nincs miért bíróságra menni. A per ugyanis nagy kockázat, különösen tavaly február óta, amikor megszűnt a munkavállaló költségmentessége a munkaügyi jogvitákban. Így, ha elveszti a pert, hatalmas összeget kell kifizetnie.

Handó Tünde szerint a munkavállalók a költségkedvezmények módosulása előtt is ezerszer is megfontolták, fellépjenek-e a munkaadóikkal szemben, különösen akkor, ha még munkaviszonyban álltak. Az elnök asszony ritkán találkozott olyan perrel, amelyet kifejezetten rosszhiszeműen indítottak a dolgozók, értesült a lap.

Bár az ügyek összességükben nem csökkentek olyan jelentős mértékben, mint ahogy arra az új költségszabályok alapján számítottak, a jogviszony-megszüntetéssel, továbbá a munkaszerződéssel és a leltárhiánnyal kapcsolatos perek visszaesése a módosításra vezethető vissza - vélekedett Handó Tünde.

Szakértők szerint nem a költségkedvezmények megvonásával, hanem az egyezségkötésre irányuló mediáció alkalmazásával lenne célszerű csökkenteni a jogviták számát. A fővárosi, a fővárosi munkaügyi, valamint a szegedi városi ítélkező fórumon kísérletképpen helyben igénybe vehetők a közvetítők, illetve az érdeklődők megismerkedhetnek a közvetítői eljárás menetével, előnyeivel, írja a Világgazdaság.

A mediációs tevékenységet a bírósági eljárásba a 2002. évi LV. törvény vezette be. Kezdetben polgári jogi, családjogi ügyekben, ma már a büntető igazságszolgáltatásban is alkalmazzák. A cégek egymás közötti jogvitáiban kötelező a per előtti egyeztetés.

Világgazdaság