kapubanner for mobile

Egyre több multinál lehet Erzsébet-utalvánnyal fizetni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megáltozott a Nemzeti Üdülési Szolgálat (NÜSZ) hozzáállása az Erzsébet-utalványhoz a Világgazdaság írása szerint, ugyanis egyre több külföldi bolthálózat áruházában lehet ezzel a béren kívüli juttatással fizetni - így például a Spar és Interspar áruházakban.

Eddig több mint 1,8 millió munkavállaló választotta Magyarországon a béren kívüli juttatásként adható Erzsébet-utalványt, amellyel több mint 22 ezer elfogadóhelyen fizethetnek a felhasználók.

A települési önkormányzatok már rendeletben írhatják elő, hogy a tízezer forintot elérő összegben folyósított rendszeres szociális segély esetében az ellátás összegéből ötezer forintot természetben, fogyasztásra kész étel vásárlására felhasználható Erzsébet-utalvány formájában fizetnek ki. A jegyző pedig 5800 forint értékben természetbeni támogatást nyújthat fogyasztásra kész étel, ruházat, valamint tanszer vásárlására felhasználható Erzsébet-utalvány formájában annak a gyermeknek, fiatal felnőttnek, akinek rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultsága fennáll - értesült a Világgazdaság.

A cafeteria és a szociális étkezési típusú, valamint a gyermekvédelmi típusú Erzsébet-utalvánnyal hamarosan az ország valamennyi Spar és Interspar áruházában is lehet majd fizetni.

A Világazdaság információi szerint a NÜSZ folyamatosan tárgyalt a multinacionális vállalatokkal, de eddig nem sok eredménnyel. Ugyanis korábban csak a Tescónak sikerült elérni, hogy nagyobb egységei elfogadóhelyek legyenek. Az érintettek úgy vélik, megváltozott a NÜSZ hozzáállása, valószínűleg azért, mert az EU jelenleg is vizsgálja az Erzsébet-utalvány rendszerét versenyjogi szemponttól.

Világgazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek