Emelni kell a nyugdíjkorhatárt - Dolgozz, amíg 74 éves nem leszel!
Amennyiben a jelenlegi nyugdíjazási korhatárt erőteljesen feljebb nem emelik, addig az előzetes becslések szerint a jelenlegi adatok alapján az elkövetkezendő 100 évben 50 ezer milliárd forintos hiányt termel a nyugdíjrendszer. A kutatók szerint komoly korhatáremelésre számíthatunk.
A magyar helyzethez hasonlóan a folyamatosan elöregedő népesség miatt Európában komoly kiadásokat okoz az immáron korainak ítélt átlagosan 65 éves nyugdíjaztatás. A probléma hátterében az a bismarck-i porosz modell áll, amely alapjaiban véve az államok költségvetését egy 70 év fölötti nyugdíjkorhatárral lenne képes egyensúlyban tartani. Az anno bevezetett nyugdíjrendszer idején azonban az emberek átlagéletkora alig érte el az 50 évet.
A mai elöregedő európai népesség ismeretében azonban a kutatók állítják, hogy az elkövetkezendő 100 évben Európában és így Magyarországon is a helyzet egyetlen megoldását a nyugdíjkorhatár akár 72-73 évre történő felemelése fogja jelenteni. A nyugdíjkorhatár emelését már most tárgyalják Angliában, Spanyolországban és Németországban is, ahol a jelenlegi emelés szerint 67 év lesz a nyugdíjazás időpontja. A magyar népesség számára a 72 éves nyugdíjkorhatár egyetlen 'hátulütője' az lehet, hogy az átlagéletkor nálunk -az európai országok lakosságának átlagéletkorától eltérően- alig éri el a 70 évet, férfiak esetében pedig csupán 65-68 évre tehető.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Akár egy évvel csökkenteni is lehetne a magyar nyugdíjkorhatárt 4 hónapja
- Nem mindegy, mikor kérjük a nyugdíjat 6 hónapja
- Nyugdíjas és nyugdíjkorhatárhoz közeli munkavállalók munkaviszonyának jogszerű megszüntetése 6 hónapja
- Nyugdíj előtt ajándék: lerövidítik a munkaidőt az idősebbeknek 6 hónapja
- Mit kell tennie a nyugdíjkorhatár betöltésével 2025-ben annak, aki özvegy? 12 hónapja
- Van egy rejtett 14. havi nyugdíj, amit csak a nők vehetnek igénybe 13 hónapja
- Alacsonyabb nyugdíjkorhatárt szeretne a Z generáció 1 éve
- A legtöbb magyar arra számít, hogy 70 éves kora után is dolgoznia kell 1 éve
- Csak így lesz fenntartható a magyar nyugdíjrendszer 1 éve
- Nem fogja átalakítani a kormány a magyar nyugdíjrendszert 1 éve
- Emelni kell a magyar nyugdíjkorhatárt? 1 éve


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig