kapubanner for mobile

Emelni kell a nyugdíjkorhatárt - Dolgozz, amíg 74 éves nem leszel!

Amennyiben a jelenlegi nyugdíjazási korhatárt erőteljesen feljebb nem emelik, addig az előzetes becslések szerint a jelenlegi adatok alapján az elkövetkezendő 100 évben 50 ezer milliárd forintos hiányt termel a nyugdíjrendszer. A kutatók szerint komoly korhatáremelésre számíthatunk.

Németországban jelenleg is napirenden vannak azok az intézkedések, melyek a jelenlegi 65 éves nyugdíjkorhatárt 67-re
tolják ki. A német nyugdíjkorhatár-módosításhoz hasonlóan valószínűleg éveken belül mi is búcsút inthetünk a 62 éves nyugdíjaztatásnak, mivel a jelenlegi nyugdíjrendszer horribilis költségvetési hiányt produkál a magyar gazdaság számára.

A magyar helyzethez hasonlóan a folyamatosan elöregedő népesség miatt Európában komoly kiadásokat okoz az immáron korainak ítélt átlagosan 65 éves nyugdíjaztatás. A probléma hátterében az a bismarck-i porosz modell áll, amely alapjaiban véve az államok költségvetését egy 70 év fölötti nyugdíjkorhatárral lenne képes egyensúlyban tartani. Az anno bevezetett nyugdíjrendszer idején azonban az emberek átlagéletkora alig érte el az 50 évet.

A mai elöregedő európai népesség ismeretében azonban a kutatók állítják, hogy az elkövetkezendő 100 évben Európában és így Magyarországon is a helyzet egyetlen megoldását a nyugdíjkorhatár akár 72-73 évre történő felemelése fogja jelenteni. A nyugdíjkorhatár emelését már most tárgyalják Angliában, Spanyolországban és Németországban is, ahol a jelenlegi emelés szerint 67 év lesz a nyugdíjazás időpontja. A magyar népesség számára a 72 éves nyugdíjkorhatár egyetlen 'hátulütője' az lehet, hogy az átlagéletkor nálunk -az európai országok lakosságának átlagéletkorától eltérően- alig éri el a 70 évet, férfiak esetében pedig csupán 65-68 évre tehető.





  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek