Emelni kell a nyugdíjkorhatárt - Dolgozz, amíg 74 éves nem leszel!
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAmennyiben a jelenlegi nyugdíjazási korhatárt erőteljesen feljebb nem emelik, addig az előzetes becslések szerint a jelenlegi adatok alapján az elkövetkezendő 100 évben 50 ezer milliárd forintos hiányt termel a nyugdíjrendszer. A kutatók szerint komoly korhatáremelésre számíthatunk.
Németországban jelenleg is napirenden vannak azok az intézkedések, melyek a jelenlegi 65 éves nyugdíjkorhatárt 67-re tolják ki. A német nyugdíjkorhatár-módosításhoz hasonlóan valószínűleg éveken belül mi is búcsút inthetünk a 62 éves nyugdíjaztatásnak, mivel a jelenlegi nyugdíjrendszer horribilis költségvetési hiányt produkál a magyar gazdaság számára.
A magyar helyzethez hasonlóan a folyamatosan elöregedő népesség miatt Európában komoly kiadásokat okoz az immáron korainak ítélt átlagosan 65 éves nyugdíjaztatás. A probléma hátterében az a bismarck-i porosz modell áll, amely alapjaiban véve az államok költségvetését egy 70 év fölötti nyugdíjkorhatárral lenne képes egyensúlyban tartani. Az anno bevezetett nyugdíjrendszer idején azonban az emberek átlagéletkora alig érte el az 50 évet.
A mai elöregedő európai népesség ismeretében azonban a kutatók állítják, hogy az elkövetkezendő 100 évben Európában és így Magyarországon is a helyzet egyetlen megoldását a nyugdíjkorhatár akár 72-73 évre történő felemelése fogja jelenteni. A nyugdíjkorhatár emelését már most tárgyalják Angliában, Spanyolországban és Németországban is, ahol a jelenlegi emelés szerint 67 év lesz a nyugdíjazás időpontja. A magyar népesség számára a 72 éves nyugdíjkorhatár egyetlen 'hátulütője' az lehet, hogy az átlagéletkor nálunk -az európai országok lakosságának átlagéletkorától eltérően- alig éri el a 70 évet, férfiak esetében pedig csupán 65-68 évre tehető.
A magyar helyzethez hasonlóan a folyamatosan elöregedő népesség miatt Európában komoly kiadásokat okoz az immáron korainak ítélt átlagosan 65 éves nyugdíjaztatás. A probléma hátterében az a bismarck-i porosz modell áll, amely alapjaiban véve az államok költségvetését egy 70 év fölötti nyugdíjkorhatárral lenne képes egyensúlyban tartani. Az anno bevezetett nyugdíjrendszer idején azonban az emberek átlagéletkora alig érte el az 50 évet.
A mai elöregedő európai népesség ismeretében azonban a kutatók állítják, hogy az elkövetkezendő 100 évben Európában és így Magyarországon is a helyzet egyetlen megoldását a nyugdíjkorhatár akár 72-73 évre történő felemelése fogja jelenteni. A nyugdíjkorhatár emelését már most tárgyalják Angliában, Spanyolországban és Németországban is, ahol a jelenlegi emelés szerint 67 év lesz a nyugdíjazás időpontja. A magyar népesség számára a 72 éves nyugdíjkorhatár egyetlen 'hátulütője' az lehet, hogy az átlagéletkor nálunk -az európai országok lakosságának átlagéletkorától eltérően- alig éri el a 70 évet, férfiak esetében pedig csupán 65-68 évre tehető.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc