Erasmus-ösztöndíj - "a hallgatók nem lehetnek politikai csatározások áldozatai"
A héten Budapesten zajlott az EU Ifjúsági Konferenciára, ahol az uniós országok csaknem 250 delegáltja és ifjúsági szervezeteinek elnökei tanácskoztak. A konferencián szóba került az Erasmus-ügy is, amelynek lezárását kezdeményező magyar javaslatra az Európai Bizottság 2023 novembere óta nem reagált. A Nemzeti Ifjúsági Tanács ezért most felszólítja az Európai Bizottságot, hogy ne várjon tovább, mert minden magyar hallgató érdeke, hogy legkésőbb az év végéig megoldódjon a kérdés. Kérik továbbá a magyar kormányzati szereplőket, hogy tegyenek meg mindent a helyzet megnyugtató rendezése érdekébe - olvasható a szövetség közleményében.
“Mi, mai európai fiatalok, az Unió előnyeit természetesnek vesszük, de emlékeznünk kell arra, hogy ezek a jogok nem maguktól értetődőek. A Schengeni Térség és az Erasmus+ Programok hidakat építenek az országok között, és egy közös európai identitást erősítenek. A Nemzeti Ifjúsági Tanács ezek fenntartása érdekében több ezer fiatal aláírását gyűjtötte össze annak érdekében, hogy a magyar felsőoktatási intézmények ne legyenek kizárva az Erasmus+ programból. Az Erasmus+ nem válhat politikai játszmák eszközévé, és a hallgatók nem lehetnek politikai csatározások áldozatai.” - emelte ki a Nemzeti Ifjúsági Tanács elnöke, Kovács Péter a rendezvény megnyitóján.
Mint ismert, az uniós tagállamokat tömörítő Európai Tanács 2022 decemberi döntése nyomán az Európai Bizottság úgy határozott, hogy a modellváltó magyar egyetemeket kizárja Erasmus+ és Horizont Európa programjaiból. Az intézkedés nyomán 182 ezer hallgató, köztük 30 ezer külföldi esik el a nemzetközi tapasztalatszerzés ezen lehetőségétől. A Nemzeti Ifjúsági Tanács 2023 áprilisában petíciót indított azért, hogy a modellváltó egyetemek hallgatói továbbra is részt vehessenek az Erasmus+ felsőoktatási mobilitási programjában. Ennek részeként több mint 2.000 érintett fejezte ki véleményét, kérve az Európai Unió intézményeit, hogy oldják fel a korlátozásokat és állítsák vissza részvételi lehetőségüket a programban. Az egyetemi polgárok véleményének közvetítésére a Nemzeti Ifjúsági Tanács Szövetség kiegészülve a Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciájával, a Doktoranduszok Országos Szövetségével és a Felsőoktatási Kollégiumok Országos Szövetségével közös beadvánnyal fordult az Európai Parlament Petíciós Bizottságához, amely szakbizottság 2023 szeptemberében egyhangúlag úgy döntött, hogy nyitva tartja a petíciót és választ kér az Európai Bizottságtól.
A magyarországi Nemzeti Ifjúsági Tanács aktívan részt vett a belga-spanyol-magyar európai elnökségi trió ifjúságpolitikai eseményeit koordináló European Steering Committee munkájában, így az EU Ifjúsági Konferencia lebonyolításában társszervezőként is aktív szerepet vállalt. A 18 hónapon át tartó elnökségi ciklus a 11 “Európai Ifjúsági Cél” közül az inkluzív társadalmak témakörével foglalkozott és a partnerek közös megegyezése alapján a Magyarországon szervezett konferencia fókuszában a vidéki fiatalok lehetőségeinek javítása valamint az európai uniós ifjúsági párbeszéd mechanizmusának jövője állt. A találkozó keretében a fiatalok javaslatokat fogalmaztak meg a vidéki fiatalok demográfiai, mobilitási és munkavállalási helyzetének előmozdítása kapcsán. A munkacsoportok foglalkoztak az Erasmus+ Program helyzetével is, amely kiemelt lehetőségeket biztosít a kevesebb lehetőségekkel rendelkező fiatalok számára. A Nemzeti Ifjúsági Tanács célja volt, hogy az esemény során minél több delegált tudomást szerezzen arról, hogy a magyarországi fiatalok 2024 őszétől nem vehetnek részt az Erasmus+ programban.
Országos Sajtószolgálat
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A felsőoktatásban is el kell érni azt, hogy minden második fiatal duális képzésben vegyen részt, ahogyan az a szakképzésben már megvalósult -... Teljes cikk
A legtöbb keresztféléves hallgatót a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem vette fel. Teljes cikk
Sztojka Attila államtitkár szerint egy évtized alatt csaknem 47 százalékkal csökkent a legfeljebb nyolc általánost végzettek száma, és több mint... Teljes cikk
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV január végén 3 hete
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év első munkanapjain 1 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV az év legvégén és 2026 elején 1 hónapja
- Megalakult a Magyar Mesterséges Intelligencia Tanács 2 hónapja
- Gyors, egyszerűen elérhető munkaerő: szerb munkavállalók a magyar munkaerőpiacon 2 hónapja
- Erasmus-botrány: Magyarország tiltakozik, de a diákok hiába várnak? 3 hónapja
- Az e-mail és az ingázás halála? - Erre számít alfa generáció a munka világában 3 hónapja
- Felmérés: a magyar fiatalok szeretik a munkájukat, sokan mennének külföldre dolgozni 3 hónapja
- Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról 3 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 5 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 5 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig