Megjelent: 11 hónapja

Évtizedes vállalásokat tett az Unilever - tisztességes létminimum, sokszínűség, képzés

Egy igazságosabb és befogadóbb társadalomért tett vállalásokat a multinacionális cég. Ígéretük szerint a teljes vállalati értékláncában segítenek javítani az emberek életszínvonalát, felzárkóztatás révén álláslehetőségeket teremtenek, valamint felkészítik az embereket a munka világában várható jövőbeli kihívásokra.

Az Unilever fő vállalásai a következőket foglalják magukban:

• 2030-ig eléri, hogy mindenki, aki közvetlenül szállít árukat és nyújt szolgáltatásokat a cég számára, megkeresse legalább a tisztességes létminimumhoz szükséges bért vagy jövedelmet;

• 2025-ig évente 2 milliárd eurót szán a vállalat az alulreprezentált csoportokból származó emberek tulajdonában lévő beszállítók támogatására;

• 2030-ig új foglalkoztatási modelleket vezet be alkalmazottai számára, valamint 10 millió fiatalnak segít alapvető készségek megszerzésében annak érdekében, hogy felkészítse őket a jövő munkalehetőségeire.

Az éghajlatváltozás és a társadalmi egyenlőtlenségek jelentik a két legnagyobb fenyegetést, amelyekkel a világ napjainkban szembenéz. Az elmúlt év kétségtelenül szélesítette a társadalmi szakadékot, így határozott és kollektív fellépésre van szükség egy olyan társadalom kiépítéséhez, amelyben mindenki számára kínálunk lehetőségeket” - mondta Alan Jope, az Unilever elnök-vezérigazgatója.

Tisztességes létminimum
Mint írják, az első pont vagyis az embereknek legalább a tisztességes létminimumhoz való juttatása a gazdaság számára is előnyös, hiszen élénkíti a fogyasztást, segíti a munkahelyteremtést és a kisvállalkozásokat, csökkenti a munkavállalói fluktuációt, valamint javítja a termelékenységet.

A beszálltóik és közvetlen szolgáltatóik felé 2030-ig tett vállalásukkal rendszerszintű változást kívánnak elérni, különös tekintettel a feldolgozóiparban és a mezőgazdaságban foglalkoztatott legkiszolgáltatottabb munkavállalókra.

Sokszínűség
A cég közleménye szerint, a felsővezetésben globális szinten már sikerült elérniük a nemek egyenlő arányát. A jövőben pedig tovább szándékoznak növelni az olyan hirdetések számát, amelyek megmutatják az emberek sokszínűségét mind a képernyőn, mind pedig a kamera mögött.

Belső működésükbe is új irányelveket és folyamatokat vezetnek be a befogadó és sokszínű szervezeti kultúra érdekében, és hogy megszüntessék a munkaerő-felvétel közben esetlegesen fellépő akadályokat, felkészítsék a vezetőket az érintett alkalmazottak megfelelő támogatására. A cél érdekében 2025-ig évente 2 milliárd eurót fordítanak alulreprezentált csoportokból származó beszállítóik támogatására, készségfejlesztésére. Ezek a beszállítók lehetnek a fogyatékkal élők, az LMBTQI+ közösség tagjai, illetve egyéb kisebbségek tulajdonában lévő, illetve általuk vezetett kis- és középvállalkozások.

Felkészülés a jövő munkáira
2025-ig vállalják, hogy minden munkavállalójuk átképzést vagy továbbképzést kapjon és jövőbiztos készségekkel rendelkezzen. A készségfejlesztés mellett, 2030-ig rugalmas foglalkoztatási lehetőségeket is biztosítani terveznek munkatársaik számára. Ezek közé tartoznak például a rugalmas munkaszerződések, vagy tanulásra, átképzésre biztosított szabadidő.

Mindemellett 2030-ig 10 millió fiatalnak akarnak globálisan segíteni olyan alapvető készségek megszerzésében, melyek ahhoz szükségesek, hogy felkészüljenek a jövő munkalehetőségeire.
  • 2021.12.07Babér Panoráma - Online bérszámfejtési konferencia Tekintsen ki velünk a legfontosabb tb- és bérszámfejtést érintő jogszabályváltozásokra a BaBér és az Abacus szervezésében megvalósuló Panoráma 2022 Bérszámfejtési Konferencián. Az egész napos szakmai előadások során neves előadók értelmezik a 2022. évre vonatkozó szja, kötelező egészségbiztosítás, tb fedezeti rendszer és a munkáltatói járulékbevallások vonatkozó jogszabály-változásait. Részletek Jegyek
  • 2021.12.09Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit. Képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Banki dolgozók figyelem! Megkezdődött a banki véradók hete

Idén is közös véradással hívják fel a figyelmet a társadalmi felelősségvállalási programok fontosságára a magyarországi pénzintézetek:... Teljes cikk

Munkahelyi csapatok jelentkezését is várják az idei TeSzedd! akcióra

Szeptember 20-tól lehet regisztrálni a legnagyobb belföldi hulladékgyűjtő eseményre, a TeSzedd! - Önkéntesen a tiszta Magyarországért elnevezésű... Teljes cikk

Október elejéig lehet pályázni az idei Önkéntességért díjakra

Szeptember 6. és október 4. között várja a pályázatokat az Önkéntes Központ Alapítvány (ÖKA) az idei Önkéntességért díjakra. Négy kategóriában lehet pályázni. Teljes cikk